Contratto unico, suggestione fuori dal tempo

[Morfeo]

Cancellare, per decreto, il precariato? Abbattere il regime di apartheid tra protetti e non protetti che caratterizza, più di altri, il nostro mercato del lavoro? La soluzione, per qualcuno, c'è. Ed è anche semplice. Basta obbligare tutte le imprese ad assumere unicamente con contratti di lavoro a tempo indeterminato.
È questa, nella sostanza, la proposta di "contratto unico" rilanciata anche dal presidente della Camera, Gianfranco Fini. La suggestione – e il limite – della proposta del "contratto unico" è tutta qui. Nell'irragionevole convinzione, che nessuno ha mai osato avanzare neppure nei regimi comunisti, di poter ingabbiare la multiforme e sempre più diversificata realtà dei moderni modi di lavorare e produrre in un unico schema contrattuale. Vietando, di conseguenza, le forme di lavoro coordinato e continuativo, ancorché genuine. Comprimendo in una rigida casistica le ipotesi di legittimo ricorso al lavoro a termine, che sarebbe vietato anche quando esiste una plausibile ragione tecnica, organizzativa o produttiva. Negando la valenza formativa ed educativa del lavoro, nei contratti d'ingresso incentivati per i gruppi svantaggiati e l'apprendistato per i giovani.

Contratti che sarebbero eliminati per una flessibilità pura, nei primi tre anni, malamente bilanciata da una monetizzazione della piena libertà di licenziamento.
Una simile soluzione penalizzerebbe non solo le imprese, ma prima ancora i lavoratori. A partire dai giovani e dai molti esclusi dal mercato e che paradossalmente, ancor più di oggi, sarebbero vittime sacrificali. Predestinate non più al "precariato" ma, peggio, al lavoro "nero". Perché a essi sarebbero preclusi, in nome di una malintesa e irrealistica standardizzazione delle tutele, non solo stage, contratti tramite agenzia, rapporti a contenuto formativo e collaborazioni a progetto, ma anche, almeno nei primi tre anni con un medesimo datore o committente, tutti i regimi di tutela della stabilità dell'occupazione. Tre anni di "prova lunga" e senza articolo 18 all'insegna del "finalmente nessuno più discriminato" perché tutti privati della stabilità reale del posto. Tre lunghi anni, peraltro, neppure "compensati", come avviene oggi per i 600mila apprendisti, da un possibile addestramento e inserimento mirato nel lavoro attraverso la formazione. Con il rischio, se non confermati al termine del triennio, di dover inesorabilmente ripartire da zero. Proprio come avviene oggi.

I sostenitori del contratto unico ribattono che nessuno ha sin qui prospettato alternative. Ma questo non è vero se si ricorda il progetto di Statuto dei lavori, elaborato nel 1998 da Marco Biagi per Tiziano Treu e ora rilanciato da Maurizio Sacconi nel suo Libro Bianco sul futuro del modello sociale. E proprio il perno del ragionamento dello Statuto dei lavori, e cioè l'occupabilità delle persone, è diventato ora il baricentro dell'accordo sul rilancio dell'apprendistato dello scorso 27 ottobre tra Governo, Regioni e tutte le parti sociali, Cgil inclusa. Un accordo che individua nelle competenze, nella formazione e nella integrazione tra scuola e lavoro le vere leve della stabilità occupazionale dei giovani.
Invero, a quanti insistono con l'idea irrealistica del contratto unico, si può in fondo ribattere che non c'è davvero bisogno di inventare qualcosa di nuovo. Cos'altro è, infatti, l'apprendistato se non una forma di ingresso a fasi successive nel lavoro attraverso un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con una prova, un inserimento in modalità formativa e infine, al termine del periodo di apprendimento, la possibilità (ma non l'obbligo) di stabilizzazione senza soluzione di continuità in ragione delle competenze acquisite dal giovane?

Contratto unico, suggestione fuori dal tempo - Il Sole 24 ORE

che ne pensate a me sembra un discorso abbastanza idiota

[Manfr]

è una troiata, dato che il contratto unico prevede un anno di prova lunga, e due anni di prova con oneri sull'indennità di disoccupazione e i diritti classici (ferie maternità malattia) per il datore di lavoro, prima dell'assunzione vera e propria. Direi quindi che il lavoro a termine e la collaborazione limitata possono tranquillamente rientrare nella casistica, senza bisogno di inventarsi fantacontratti senza contributi previdenziali.

fa ridere poi il libro bianco di Sacconi, che prevede la disponibilità di quasi tutto lo Statuto dei Lavoratori in base alla contrattazione, ossia permette alle grandi aziende di imporre la sua pressochè totale abolizione nelle loro fabbriche inculando le piccole che invece vi restano legate.

Fa ridere doppiamente la motivazione etica, salviamo il precariato perchè così i lavoratori saranno più tutelati invece che dover aspettare tre anni per essere stabilizzati, come se non fosse GIA' così.

[Feliks]

domanda: ma la non licenziabilità totale (a meno che non becchi la gente mentre scarica gigabytes di roba pedoporno intasando la banda) rimane oppure no?

perché se rimane, sto contratto unico è inutile, e le imprese continueranno a fare come fanno ora (quattro anni di apprendistato poi arrivederci e grazie).

[olivo]

Non vedo nessuna eccessiva rigidità che precluderebbe alcuni tipi di contratti perché sono tipologie assimilabili al periodo di prova. Mentre invece ha ragione a dire che così non si inventa niente di nuovo: si semplificherà qualcosa dal punto di vista legale ma sostanzialmente il mercato del lavoro rimane duale se la possibilità di rescissione è limitata ai primi tre anni.

[Manfr]

domanda: ma la non licenziabilità totale (a meno che non becchi la gente mentre scarica gigabytes di roba pedoporno intasando la banda) rimane oppure no?

perché se rimane, sto contratto unico è inutile, e le imprese continueranno a fare come fanno ora (quattro anni di apprendistato poi arrivederci e grazie).

rimane, ma rimane anche il fatto che l'articolo 18 si applica alle imprese che hanno più mezzi per scaricare un lavoratore. Sidovrebbe a mio avviso ripensare tutta la cosa, rendendo ufficiale quello che è oggi il contratto di solidarietà, al posto della CIG, e creando un meccanismo di Negative Income Tax e di obbligatorietà della formazione / lavoro per integrare il reddito mettendo fine all'attuale vergogna dell'uso farlocco della cassa.

[Feliks]

ok allora non c'è niente da fare. bisogna sbaraccare tutto lo statuto, l'abominio dei ccnl e inserire il sussidio di disoccupazione.

[Cesare]

Il lavoro a tempo indeterminato andrebbe abolito, i tempi cambiano e con essi le imprese, pensare di poter svolgere la medesima mansione nel medesimo posto per 30-40 anni è fuori da ogni logica naturale.

Il tempo indeterminato serve solo agli scansafatiche e agli inetti.

[Manfr]

certo, è chiaro che essere licenziati a 50 anni con famiglia e figli perchè l'azienda fa un taglio verticale di 2000 posti di lavoro è una paura che solo un inetto scansafatiche può avere ... :giagia:

parlando in termini economici, non vedo come l'improvvisa scomparsa di migliaia di posti di lavoro non sia considerabile una immane esternalità negativa.

[Feliks]

certo, è chiaro che essere licenziati a 50 anni con famiglia e figli perchè l'azienda fa un taglio verticale di 2000 posti di lavoro è una paura che solo un inetto scansafatiche può avere ... :giagia:

parlando in termini economici, non vedo come l'improvvisa scomparsa di migliaia di posti di lavoro non sia considerabile una immane esternalità negativa.

perché oggi invece che succede? gli facciamo portare la colazione al letto tutte le mattine da una cameriera bionda in topless? non è che se ho 50 anni dovete essere carini con me e regalarmi lo stipendio finché non vado in pensione a 65 (quando lo stipendio inizierete a regalarmelo sul serio).

le imprese decotte devono sparire, non gravare sulla collettività per decenni con la storia della cig.
i keynesiani di sinistra giurassici (quelli che fanno da consiglieri economici a pd, sel, cgil, etc) lo chiamano "sostegno alla domanda aggregata", le persone serie lo chiamano immane spreco di risorse e di capitale, sia umano che materiale

[Manfr]

perché oggi invece che succede? gli facciamo portare la colazione al letto tutte le mattine da una cameriera bionda in topless? non è che se ho 50 anni dovete essere carini con me e regalarmi lo stipendio finché non vado in pensione a 65 (quando lo stipendio inizierete a regalarmelo sul serio).

le imprese decotte devono sparire, non gravare sulla collettività per decenni con la storia della cig.
i keynesiani di sinistra giurassici (quelli che fanno da consiglieri economici a pd, sel, cgil, etc) lo chiamano "sostegno alla domanda aggregata", le persone serie lo chiamano immane spreco di risorse e di capitale, sia umano che materiale

le imprese decotte che spariscono sono le PMI che la CIG manco ce l'hanno e di cui nessuno se ne accorge, le GRANDI imprese decotte come le gestisci ? Fai sparire d'embleè migliaia di posti di lavoro spesso in una situazione di semimonopolio dell'offerta di lavoro in una data zona?

Infatti sono d'accordo a eliinare o modiicare la CIG, ma questo non vuol dire rinunciare in partenza a meccanismi labour-saving.