Ohps! Nella lettera all'Europa...sorpresa, c'era la modifica all'art. 18

[Feliks]

e altrettanto facilmente smentibile.... visto che la germania lo ha praticamente identico al nostro (reintegro incluso) e le loro aziende non sono affette da nanismo...

e appunto... si parla di circa il 65% che non ne ha nemmeno diritto... si parla di poche centinaia di casi all'anno e me lo si spaccia come il grande cancro.

bah.

(comunquue tremonti ha smentito...)

guarda il precariato e chiediti perché esiste.

[heint]

la prima che hai detto. certamente la situazione attuale è la peggiore possibile, ma già che ci stiamo è meglio puntare al risultato migliore.

E' un'ottima idea .. cosi' la metà che come me ce l'ha .. ed ha più di 45 anni smetterà immediatamente di acquistare alcunchè non sia il minimo vitale (per paura di esser lasciato a casa e non trovare più nulla data l'età) per cui, dato che una cospiqua percentuale degli acquisti è ora sorretta da noi .. poi immagino che ci saranno migliaia di partite IVA e immigrati extracomunitari che sosterranno anche per i miei manacti acquisti .. e ovviamente pagheranno i contributi (e la mia disoccupazione) quando finalmente, per la gioia dei liberisti, io e quelli come me saranno licenziati ...

AUGURI ITALIA... ne hai proprio bisogno!!!

[-----]

L'italia è un paese dove rompere il rapporto di lavoro è più costoso che rompere il matrimonio. Il fatto che molte piccole imprese scelgano di rimanere con cura sotto la soglia dei 15 dipendenti è emblematico

Apprezzo il fatto che non hai provato a negare la realtà. Il passo successivo è riconoscere che un'impresa prima di assumere qualcuno ci pensa mille volte, in quanto è davvero A VITA. Il tutto poi se ci pensi è molto strano, perché di per sé 'impresa che motivo ha di licenziarti? Se sai fare un lavoro, se sei stato formato, rappresenti un asset, e mandarti via è una perdita, quindi anche in caso di crisi ci penserà parecchio prima di mandarti via (e comunque inizierà sempre dai più musoni e dai meno bravi).

Poi coll'esplodere della società dell'informazione si è raggiunto il grottesco, perché i governuncoli vigliacchi, invece di riformare l'articolo 18 l'hanno aggirato inventandosi i contratti atipici, creando una situazione ancora peggiore nel quale all'impresa conviene mandarti via pure se sei bravo.

In tutto questo, il problema dell'Italia non è solo di cassa, ma anche di crescita e di produttività. Un sistema dove predomina il nanismo (ANCHE per l'articolo 18) non fa innovazione. Un sistema dove il singolo lavoratore è protetto da norme medievali e deve solo preoccuparsi di non farsi beccare mentre scarica video porno, non è propriamente adatto alla crescita della produttività.

Vabbè, mi so stufato. Vado a farmi una doccia e poi vado a riempire qualche ristorante.

si. hai ragione. sto discorso sull'art 18 mi ha cagiato....

la colpa è dell'art 18. di quei 2-300 casi all'anno di reintegro forzato. peraltro TUTTI o quasi in carrozzoni tipo fiat o telecom... non di certo in aziende da 20 dipendenti

un imprenditore che vuole crescere pensa: cazzo... se lo assumo e poi voglio cacciarlo ho lo 0,.... % di possibilià che un giudice me lo riappioppi....

un problemone.

cmq sono curioso di vedere COME lo modificheranno... ho come il sentore che cambieranno anche i risarcimenti... nella speranza che non eliminino la giusta causa o il giustificato motivo.

[Feliks]

si. hai ragione. sto discorso sull'art 18 mi ha cagiato....

la colpa è dell'art 18. di quei 2-300 casi all'anno di reintegro forzato. peraltro TUTTI o quasi in carrozzoni tipo fiat o telecom... non di certo in aziende da 20 dipendenti

un imprenditore che vuole crescere pensa: cazzo... se lo assumo e poi voglio cacciarlo ho lo 0,.... % di possibilià che un giudice me lo riappioppi....

un problemone.

cmq sono curioso di vedere COME lo modificheranno... ho come il sentore che cambieranno anche i risarcimenti... nella speranza che non eliminino la giusta causa o il giustificato motivo.

hai statistiche serie in merito?
perché se è come dici tu, non serve a nulla. quindi secondo me non è come dici tu.

[Feliks]

E' un'ottima idea .. cosi' la metà che come me ce l'ha .. ed ha più di 45 anni smetterà immediatamente di acquistare alcunchè non sia il minimo vitale (per paura di esser lasciato a casa e non trovare più nulla data l'età) per cui, dato che una cospiqua percentuale degli acquisti è ora sorretta da noi .. poi immagino che ci saranno migliaia di partite IVA e immigrati extracomunitari che sosterranno anche per i miei manacti acquisti .. e ovviamente pagheranno i contributi (e la mia disoccupazione) quando finalmente, per la gioia dei liberisti, io e quelli come me saranno licenziati ...

AUGURI ITALIA... ne hai proprio bisogno!!!

ma perché c'hai paura di esser licenziato?

non ti sei aggiornato e sai che i giovani sono più bravi di te?
stai antipatico a qualche dirigente?
lavori male e fai spesso casini?
fai le parole crociate?
pensi di fare un lavoro in cui sei perfettamente sostitubile da chiunque?

sono domande serie, non sto facendo ironia

[heint]

hai statistiche serie in merito?
perché se è come dici tu, non serve a nulla. quindi secondo me non è come dici tu.

Qui non è questione di numeri attuali, qui è solo questione che si vuole dare carta bianca alle grandi industrie di poter licenziare i dipendenti over 40-45 per assumerne di nuovi giovani a prezzi da saldo e con contratti super elastici (da una sola parte ovviamente) ... punto e basta ... non prendiamoci in giro please!!

[heint]

ma perché c'hai paura di esser licenziato?

non ti sei aggiornato e sai che i giovani sono più bravi di te?
stai antipatico a qualche dirigente?
lavori male e fai spesso casini?
fai le parole crociate?
pensi di fare un lavoro in cui sei perfettamente sostitubile da chiunque?

sono domande serie, non sto facendo ironia

Perchè sono over 50!! e alla mia ditta multinazionale non gliene frega un cazzo (top managment a parte) di chi sei o quanto sai .. sei un numero ... stop

Comunque se ti puo' far piacere sono sulle vendite con buoni risultati faccio dalle 9 alle 10 ore al giorno e non faccio casini .. ma giusto lo scorso anno un mio collega che lavorava pari a me (col solo hendicap di avere 57 anni) è stato da un giorno con l'altro messo a far nulla .. e lo è tuttora .. nella speranza che si rompa le balle e se ne vada... vedi tu.. e sono serio .. non faccio ironia .. questo è il mondo del lavoro attuale!!

[-----]

hai statistiche serie in merito?
perché se è come dici tu, non serve a nulla. quindi secondo me non è come dici tu.

le uniche che avevo erano di un bel po' di anni fa dei radicali. al tempo del referendum. e parlavano di 300 casi all'anno come a dire: non serva a un cazzo

infatti la mia idea è che la lotta sull'art 18 in se sia di retroguardia.

il punto è che non me la contano giusta. quello è semplicemente il primo passo per arrivare ad un sistema che non preveda giustacausa O risarcimento, ma lbertà assoluta senza nemmeno i paracadute alla danese.

[Feliks]

Qui non è questione di numeri attuali, qui è solo questione che si vuole dare carta bianca alle grandi industrie di poter licenziare i dipendenti over 40-45 per assumerne di nuovi giovani a prezzi da saldo e con contratti super elastici (da una sola parte ovviamente) ... punto e basta ... non prendiamoci in giro please!!

Nel mondo post articolo 18 non esistono più contratti "elastici". Esistono solo contratti.

[ugolupo]

guarda il precariato e chiediti perché esiste.

"Lavorare meno lavorare tutti"

" Abbiamo bisogno dei migranti per fare i lavori che gli italiani non vogliono più fare"

"i giovani non trovano lavoro"

" bisogna eliminare le pensioni di anzianità"

"la sCina E' UNA GRANDE OPPORTUNITA' "

ITALIANI, quando avrete finito di sparare cazzate fatemi un fischio.:sofico: