6 aziende su 10 assumono in base alle conoscenze

[DADO]

Hai voglia a compilare curriculum e a mandarli a tutte le aziende interessate. Perché il quadro che emerge dall'ultima indagine Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro fotografa una selezione da parte delle imprese effettuata su paramentri differenti. Uno su tutti: la conoscenza.

Infatti, per assumere, le imprese preferiscono affidarsi a conoscenze personali piuttosto che a curriculum, società di lavoro interinale o centri per l'impiego. Secondo l'indagine, nel 2010 oltre sei imprese su dieci per la selezione del personale hanno fatto ricorso al cosiddetto canale informale, "conoscenza diretta in primo luogo e segnalazioni personali", attraverso conoscenti o fornitori.

Soprattutto, rispetto all'anno precedente l'utilizzo del canale informale ha registrato un forte aumento, passando al 61,1% dal 49,7% del 2009. "Il clima economico ancora incerto spinge evidentemente le imprese alla massima cautela nella selezione di nuovi candidati: la conoscenza diretta, magari avvenuta nell'ambito di un precedente periodo di lavoro o di stage, e il rapporto di fiducia da essa scaturito diventano quindi premianti ai fini dell'assunzione", si legge nel rapporto.

Nel 2010 è anche cresciuto il ricorso da parte delle imprese a strumenti interni, ovvero alle banche dati costruite dalle stesse aziende sulla base dei curriculum raccolti nel tempo (al 24,6% dal 21,5%), ma la quota resta limitata a poco più di due imprese su dieci. Perdono invece terreno le modalità di reclutamento "tradizionali" (annunci su quotidiani e riviste specializzate), preferite solo nel 2,3% dei casi.

Sono pochissime e in diminuzione anche le aziende che utilizzano intermediatori istituzionali, come società di lavoro interinale, di selezione (5,7%) e quelle che si affidano a operatori istituzionali, ovvero ai centri per l'impiego (2,9%). Ma se si guarda alla dimensione d'impresa il quadro cambia, dopo i 50 dipendenti le aziende iniziano a fare più affidamento sulle loro banche dati interne e a basarsi sul curriculum. Ecco che, quindi, al crescere della dimensione d'impresa il rapporto diretto del candidato con il datore di lavoro o tramite conoscenti perde importanza. Basti pensare che nelle realtà con più di 500 dipendenti il ricorso al canale informale scende al 10,2%, mentre l'utilizzo di strumenti interni sale al 48,9%.

Altro che curriculum 6 aziende su 10 assumono in base alle conoscenze - Cronache - Articolo stampabile - Il Giornale.it

[Feliks]

per lavori low-skilled o entry-level è normale che sia così: preferite fidarvi delle menzogne scritte sui curriculum o di chi vi consiglia una persona?

[Rasputin]

Questa statistica dimostra l'ovvio: gli imprenditori italiani sono perlopiù cialtroni conservatori dediti alla bella vita e che sotto sotto disprezzano chi studia.
Gente che per anni ha votato la Lega in massa, stiamo parlando di subumani.

Se l'Italia si trova in queste condizioni è anche a causa di simile gentaglia

[Sentenza]

Questa statistica dimostra l'ovvio: gli imprenditori italiani sono perlopiù cialtroni conservatori dediti alla bella vita e che sotto sotto disprezzano chi studia.
Gente che per anni ha votato la Lega in massa, stiamo parlando di subumani.

Se l'Italia si trova in queste condizioni è anche a causa di simile gentaglia

Che gli imprenditori italiani non siano degli scienziati mi sembra evidente, però per i lavori che si fanno in Italia non c'è sicuramente bisogno di Zichichi.

[Theremin]

Questa statistica dimostra l'ovvio: gli imprenditori italiani sono perlopiù cialtroni conservatori dediti alla bella vita e che sotto sotto disprezzano chi studia.
Gente che per anni ha votato la Lega in massa, stiamo parlando di subumani.

Se l'Italia si trova in queste condizioni è anche a causa di simile gentaglia

Bah, mi sembra un intervento fuori luogo. Mica c'è scritto che non si assume chi ha studiato, ma che invece di valutare cani e porci, sconosciuti, si restringe il ventaglio dei candidati a quelli referenziati. Che c'è di strano?

Io, ad esempio, "ho studiato", eppure lavoro con questo sistema, che trovo del tutto ragionevole: effettuo una prestazione per un cliente, il cliente si trova bene, si instaura un rapporto di fiducia, e se un suo amico ha bisogno di prestazioni simili gli viene fornito il mio numero di telefono (registrato a nome di "Mr. Wolf"). Non capisco cosa ci sia di strano.

[00_Void]

Questa statistica dimostra l'ovvio: gli imprenditori italiani sono perlopiù cialtroni conservatori dediti alla bella vita e che sotto sotto disprezzano chi studia.
Gente che per anni ha votato la Lega in massa, stiamo parlando di subumani.

Se l'Italia si trova in queste condizioni è anche a causa di simile gentaglia

In effetti c'è un po' di astio (soprattutto se loro non hanno avuto la possibilità di studiare)

Astio che passa subito se gli fai guadagnare/risparmiare un sacco di soldi. :sofico:

[Iannis]

E allora? Per fare il magazziniere basta che la persona sia uno puntuale, non faccia casino in azienda, litigando con gli altri, non beva e non si droghi. Non a caso anche in FIAT ai tempi di mio padre prendevano i fratelli dei dipendenti di cui si fidavano.

[Enri]

Ah bè, se ci sono raccomandazioni a pioggia nelle pubbliche figuriamoci nelle private, dove tutto ciò è legalissimo...

[Juv]

Secondo me non sapete la differenza fra "referenza" e "raccomandazione" vera e propria.

[Gaetano]

Ma nella propria azienda uno potrà pure assumere chi vuole lui, no?