Si va verso il contratto unico?

[Giò]

A quanto pare, il governo Monti sta spingendo verso il contratto unico. I detrattori della proposta sostengono che renderebbe tutti i lavoratori precari, mentre invece i favorevoli dicono che la cosa verrebbe attutita dall'introduzione di lunghi sussidi di disoccupazione.

Cosa ne pensate?

[Giò]

Contratto Unico: come funziona in riforma lavoro Fornero-Monti

Le novità della riforma Fornero: cosa prevedono



Maggiore flessibilità del lavoro, favorire l’occupazione e assicurare minore precarietà per giovani e donne: sono questi gli obiettivi che la nuova riforma del lavoro del ministro Fornero punta ad ottenere.

Punto di partenza sarebbe la nascita di un Contratto Unico di inserimento, che sostituisca gli attuali 48 che regolano il mercato del lavoro italiano. Il governo ne discuterà lunedì con le parti sociali. I

l cosiddetto Cui sospenderebbe l’articolo 18 per i primi tre anni di attività lavorativa in un’azienda: in pratica, il datore che licenzia il lavoratore senza giusta causa nei primi tre anni dall’assunzione non sarebbe obbligato a reintegrarlo, ma dovrebbe risarcirlo con una penalità pari a 5 giorni lavorativi retribuiti per ogni mese lavorato.

Chi, per esempio, venisse licenziato dopo tre anni dovrebbe ricevere la penalità di sei mesi di retribuzione. Dopo tre anni, scatterebbero le consuete previsioni dell’art 18, come avviene oggi. In questo modo, i neo-assunti non passerebbero per contratti precari, ma per contratti anche a tempo indeterminato, con una maggiore flessibilità per l’impresa.

I neo-assunti, inoltre, non potranno essere retribuiti con un salario inferiore ai 25 mila euro all’anno, se assunti con contratto a tempo indeterminato. Quindi, chi viene assunto a tempo determinato dovrà avere un reddito minimo di 25 mila euro annui, con le dovute eccezioni per i lavori stagionali.

Stop anche ai contratti a progetto e di lavoro autonomo continuativo e un’altra novità riguarderebbe l’introduzione di un reddito minimo, consuetudine già consolidata in molti altri Paesi europei, che prevede che un datore di lavoro non possa corrispondere a un dipendente un salario al di sotto di quello previsto per legge.

Previsti poi nuovi ammortizzatori sociali, come il mantenimento della cassa integrazione, per i casi di crisi aziendale o del settore, e il sussidio di disoccupazione per le crisi strutturali vere e proprie.

Contratto Unico: come funziona in riforma lavoro Fornero-Monti - BusinessOnLine.it

[GLADIUS]

A quanto pare, il governo Monti sta spingendo verso il contratto unico. I detrattori della proposta sostengono che renderebbe tutti i lavoratori precari, mentre invece i favorevoli dicono che la cosa verrebbe attutita dall'introduzione di lunghi sussidi di disoccupazione.

Cosa ne pensate?

Bella domanda, in realtà credo che non sia negativa "tout court" la proposta.
Il problema è quali reali strumenti di protezione avrebbero i lavoratori se passasse il contratto unico. Un passaggio molto delicato.

[marocchesi]

buono , non mi piace la penalità ci sarebbe potuto essere un contributo fisso , pero' nel complesso buone idee , c'è da vedere se funzionano...

[Gianky]

Contratto Unico: come funziona in riforma lavoro Fornero-Monti

Le novità della riforma Fornero: cosa prevedono



Maggiore flessibilità del lavoro, favorire l’occupazione e assicurare minore precarietà per giovani e donne: sono questi gli obiettivi che la nuova riforma del lavoro del ministro Fornero punta ad ottenere.

Punto di partenza sarebbe la nascita di un Contratto Unico di inserimento, che sostituisca gli attuali 48 che regolano il mercato del lavoro italiano. Il governo ne discuterà lunedì con le parti sociali. I

l cosiddetto Cui sospenderebbe l’articolo 18 per i primi tre anni di attività lavorativa in un’azienda: in pratica, il datore che licenzia il lavoratore senza giusta causa nei primi tre anni dall’assunzione non sarebbe obbligato a reintegrarlo, ma dovrebbe risarcirlo con una penalità pari a 5 giorni lavorativi retribuiti per ogni mese lavorato.

Chi, per esempio, venisse licenziato dopo tre anni dovrebbe ricevere la penalità di sei mesi di retribuzione. Dopo tre anni, scatterebbero le consuete previsioni dell’art 18, come avviene oggi. In questo modo, i neo-assunti non passerebbero per contratti precari, ma per contratti anche a tempo indeterminato, con una maggiore flessibilità per l’impresa.

I neo-assunti, inoltre, non potranno essere retribuiti con un salario inferiore ai 25 mila euro all’anno, se assunti con contratto a tempo indeterminato. Quindi, chi viene assunto a tempo determinato dovrà avere un reddito minimo di 25 mila euro annui, con le dovute eccezioni per i lavori stagionali.

Stop anche ai contratti a progetto e di lavoro autonomo continuativo e un’altra novità riguarderebbe l’introduzione di un reddito minimo, consuetudine già consolidata in molti altri Paesi europei, che prevede che un datore di lavoro non possa corrispondere a un dipendente un salario al di sotto di quello previsto per legge.

Previsti poi nuovi ammortizzatori sociali, come il mantenimento della cassa integrazione, per i casi di crisi aziendale o del settore, e il sussidio di disoccupazione per le crisi strutturali vere e proprie.

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A prima vista non sembrerebbe malaccio. A prima vista, chiaramente.

[Defender]

Quindi si aumenta il periodo di prova a tre anni con penalità nel caso di rescissione del contratto entro questi tre anni?

[DiegoVR]

A occhio, nulla da obiettare.
Se poi qualcuno esperto di economia sa già individuare eventuali storture, ce le dica.

[Defender]

Mi sembra un'ulteriore radicalizzazione dello scambio: se resisti alla possibilità di licenziamento "improvviso" per tre anni, poi si è a posto con tutti i vantaggi del posto fisso.
Sembrerebbe un buon compromesso.

[socialistaprussiano]

I 25.000 euro immagino siano lordi. Il che comunque corrisponderebbe ad un aumento della media dei nuovi stipendi a 1.200-1.300 euro al mese.

Ma chi paga? Gli imprenditori? Per pagare molte più tasse sulle contribuzioni? E' una specie di specchietto di come sarebbe bello vivere in un paese che funziona?

In pratica, contratto unico per quali posti di lavoro? Chi li crea? Come? Quando? In che settori?

[Manfr]

Il problema può essere nella sempiterna tendenza a licenziare qualcuno prima di doverlo stabilizzare, sempre che non sia un asset non sostituibile. Tendenza che comunque oggi è molto amplificata dalla pletora di contratti disponibili. Bisogna sopratutto vedere se seguiranno veramente gli ammortizzatori universali promessi, nel qual caso periodi di lavoro intermittente verrebbero comunque coperti previdenzialmente e il problema della flessibilità sarebbe meno pesante.