No ad un sindacato che protegge ladri e assenteisti'

[Il Pasquino]

Scontro Cgil-Marcegaglia


'No a ladri e assenteisti'



Marcegaglia accende la miccia chiedendo un sindacato che non protegga assenteisti cronici, ladri e quelli che non fanno il loro lavoro: vogliamo poterli licenziare. Rabbia della Cgil: e' davvero troppo, affermazioni non vere che offendono il ruolo del sindacato confederale.

Firenze, 21-02-2012


"Vorremmo avere un sindacato che non protegge assenteisti cronici, ladri e quelli che non fanno il loro lavoro". Cosi' la leader di Confindustria, Emma Marcegaglia, al convegno di Federmeccanica: "noi abbiamo detto che l'art.18 deve rimanere per atti discriminatori ma vogliamo poter licenziare quelli che non fanno il loro lavoro".

"Dobbiamo proseguire l'opera di questo Governo. Una strada di riforme serie, che possono contribuire a renderci piu competitivi e a conquistare mercati". Lo ha detto intervenendo a un convegno di Federmeccanica, la presidente di Confindustria, Emma Marcegaglia.

"E' una strada giusta - aggiunge - fatta di riforma delle pensioni, liberalizzazioni e semplificazione, ma non possiamo pensare che quello che abbiamo fatto sia sufficiente. Noi non stiamo ancora bene. Quello che e stato fatto va nella giusta direzione, ma non basta". "Vorremmo avere un sindacato che non protegge assenteisti cronici, ladri e quelli che non fanno il loro lavoro".

Cosi' la leader di Confindustria, Emma Marcegaglia, al convegno di Federmeccanica: "noi abbiamo detto che l'art.18 deve rimanere per atti discriminatori ma vogliamo poter licenziare quelli che non fanno il loro lavoro". Non bisogna toccare gli ammortizzatori sociali "per almeno due anni".
E' la richiesta della presidente di Confindustria Emma Marcegaglia.

"Eravamo i grandi malati d'Europa. Dovevamo dimostrare che eravamo degni. Oggi non siamo piu' in questa situazione. Il problema non e' risolto, ma abbiamo dimostrato che siamo capaci di ridurre spesa pubblica, che siamo un Paese serio che sta provando a fare quelle riforme che sono sempre state rimandate negli anni passati"


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....



...ALLA FACCIACCIA DELLA VELISTA dalla berretta rossa CAMUSSO-CGIL E DEL TRATTORISTA LANDINI TESTACALDA-FIOM...ed al DILI...quello della mummia di LENIN...al FERRERO-ROCHER il mangiacastagne della Valdisusa...a NICHI il "diverso" quello del saccheggio della SANITA' PUGLIESE...al TROTZKISTA FASSINA-PD...che prende schiaffoni anche da UOLTER...

repapelle:repapelle:

:sofico:

Quante bugie!!!

La Marcegaglia mente SAPENDO di mentire!!!

L'art18 non difende ladri ed assenteisti!


FICCATEVELO BENE IN TESTA!!! L'art18 IMPONE il REINTEGRO SOLO in assenza di una GIUSTA CAUSA!!!

Non vieta IL LICENZIAMENTO anche individuale!!!!
Se le ragioni CI SONO, NON SI REINTEGRA NESSUNO!!!

SE LE AZIENDE VOGLIONO POSSONO (...ed alcune lo fanno...) licenziare!!

Basta che diano una giusta motivazione non impugnabile.

Semmai lo scandalo è quello della interpretabilità. Ci sono giudici che (per esperienza) a fronte di alcune motivazioni di licenziamento non concedano il reintegro ed altri che a colleghi degli stessi e licenziati con le stesse motivazioni obblighino l'azienda al reintegro.

Per questo basterebbe che venissero date precise norme interpretative impedendo disparità di giudizio e trattamento.
Ad esempio formalizzassero la metodologia di verifica delle contestazioni del dipendente e dell'azienda e che permettessero la valutazione della effettiva adeguatezza del dipendenza al ruolo in quel momento ricoperto, se svolge bene il suo lavoro, assenteismo, ecc.

Cito ad esempio le norme che regolano la risoluzione del rapporto di lavoro secondo il CCNLE metalmeccanico.
Se si è in malattia ma il medico INPS inviato dall'azienda non trova il dipendente in casa o che non soffre della malattia accusata non gli vengono pagate le giornate di malattia che così diventano assenze non autorizzate e dopo i 5 giorni di assenza ingiustificata DA CONTRATTO si può essere licenziati. C'è LA GIUSTA CAUSA!!!

In caso di infedeltà si può essere licenziati.

In caso di inefficienza, errori, assenteismi, ritardi, danni, comportamenti, scorretti, improduttività, rifiuto ad eseguire una attività o lo si fa in modo non diligente, ecc. si ricevono lettere di richiamo e dopo la terza lettera in un anno si può essere licenziati. Anche in questo caso c'è LA GIUSTA CAUSA!!!

Il problema rimane quello della interpretabilità delle norme estendendo ed interpretando in modo estensivo la legge tanto che alcuni giudici obbligano al reintegro anche in presenza di ampie prove e testimonianze dell'esistenza di ragioni valide per applicare la risoluzione del contratto da parte dell'azienda.

Insomma per alcuni giudici l'art18 non è applicabile se non in casi particolarmente eclatanti mentre per altri l'art18va interpretato in modo così estensivo da rendere inapplicabili qualsiasi altro articolo e regola imposta dal contratto nazionale per la rescissione del contratto.

Insomma per alcuni giudici non esistono mai le condizioni previste per il licenziamento.

Sono queste le distorsioni che andrebbero corrette e che mostrano il fianco a chi sostiene la cancellazione di questa norma FONDAMENTALE di civiltà.

Senza art18 tutti i lavoratori dipendenti diverrebbero precari!

Saluti

[BlackSheep]

La delocalizzazione è ANCHE il frutto di TANTO SINDACALISMO BECERO DELL'ASINISTRA DEI DURI E PURI, quello della LOTTA DI CLASSE e del PADRUN dalli belli braghi bianchi, quello tenuto in palmo di mano dai GIUDICI del LAVORO TOGHE ROSSE che hanno suonato sempre in sintonia con il MASSIMALISMO SINDACALE, quello degli AUTONOMI e dei COBAS, quelli che hanno fischiato LAMA in tempi lontani...quelli che il SALARIO è una variabile indipendente, quelli della SCALA MOBILE OBBLIGATORIA PER AAAANNI...quelli che LAVORARE MENO LAVORARE TUTTI, quelli che 40 ore sono troppe...quelli che la GIUSTIZIA NON SI TOCCA perchè abbiamo la PIU' BELLA COSTITUZIONE DEL MONDO...e l'ULTRACASTA DEI MAGISTRATI che è la più lenta e fankazzista di tutto il mondo occidentale e che per una causa civile ci mette 8-9 anni, quelli che I DIRITTI ACQUISITI non si toccano, quelli dello STATUTO DEI LAVORATORI e dell'Art.18 che E' UN TABU' E NON SI TOCCA...ma che in tutta l'Europa non esiste però...neanche nella SPAGNA di ZAPATERO...lo stesso che ha IL NUCLEARE che l'ASINISTRA ed il PUPAZZONE SEMIANALFABETA MOLISANO ABORRRRRE....

iango:iango:

TUTTO FALSO! MA COME FAI A SCRIVERE QUESTE FALSITA'!.......I LAVORATORI ITALIANI SONO I PIU' PRODUTTIVI DELLA GALASSIA! E LE AZIENDE DELOCALIZZANO SOLO PERCHE' SONO DELLE CATTIVONE!

TUTTE SCUSE CHE NASCONDONO L'INTIMO SCOPO DI CANCELLARE L'ART 18.....L'ARTICOLO SACRO E SANTO ! NON SI TOCCA!.....VOI VOLETE DISTRUGGERE LE CLASSE PRODUTTIVE DEL PAESE ED IN PARTICOLARE VOI VOLETE DISTRUGGRE LA CLASSE ULTRAPRODUTTIVA DEI DIPENDENTI PUBBLICI......I SOLITI NOTI CHE PAGANO LE TASSE E TRAINANO IL PAESE!

[BlackSheep]

Quante bugie!!!

La Marcegaglia mente SAPENDO di mentire!!!

L'art18 non difende ladri ed assenteisti!


FICCATEVELO BENE IN TESTA!!! L'art18 IMPONE il REINTEGRO SOLO in assenza di una GIUSTA CAUSA!!!

Non vieta IL LICENZIAMENTO anche individuale!!!!
Se le ragioni CI SONO, NON SI REINTEGRA NESSUNO!!!

SE LE AZIENDE VOGLIONO POSSONO (...ed alcune lo fanno...) licenziare!!

Basta che diano una giusta motivazione non impugnabile.

Semmai lo scandalo è quello della interpretabilità. Ci sono giudici che (per esperienza) a fronte di alcune motivazioni di licenziamento non concedano il reintegro ed altri che a colleghi degli stessi e licenziati con le stesse motivazioni obblighino l'azienda al reintegro.

Per questo basterebbe che venissero date precise norme interpretative impedendo disparità di giudizio e trattamento.
Ad esempio formalizzassero la metodologia di verifica delle contestazioni del dipendente e dell'azienda e che permettessero la valutazione della effettiva adeguatezza del dipendenza al ruolo in quel momento ricoperto, se svolge bene il suo lavoro, assenteismo, ecc.

Cito ad esempio le norme che regolano la risoluzione del rapporto di lavoro secondo il CCNLE metalmeccanico.
Se si è in malattia ma il medico INPS inviato dall'azienda non trova il dipendente in casa o che non soffre della malattia accusata non gli vengono pagate le giornate di malattia che così diventano assenze non autorizzate e dopo i 5 giorni di assenza ingiustificata DA CONTRATTO si può essere licenziati. C'è LA GIUSTA CAUSA!!!

In caso di infedeltà si può essere licenziati.

In caso di inefficienza, errori, assenteismi, ritardi, danni, comportamenti, scorretti, improduttività, rifiuto ad eseguire una attività o lo si fa in modo non diligente, ecc. si ricevono lettere di richiamo e dopo la terza lettera in un anno si può essere licenziati. Anche in questo caso c'è LA GIUSTA CAUSA!!!

Il problema rimane quello della interpretabilità delle norme estendendo ed interpretando in modo estensivo la legge tanto che alcuni giudici obbligano al reintegro anche in presenza di ampie prove e testimonianze dell'esistenza di ragioni valide per applicare la risoluzione del contratto da parte dell'azienda.

Insomma per alcuni giudici l'art18 non è applicabile se non in casi particolarmente eclatanti mentre per altri l'art18va interpretato in modo così estensivo da rendere inapplicabili qualsiasi altro articolo e regola imposta dal contratto nazionale per la rescissione del contratto.

Insomma per alcuni giudici non esistono mai le condizioni previste per il licenziamento.

Sono queste le distorsioni che andrebbero corrette e che mostrano il fianco a chi sostiene la cancellazione di questa norma FONDAMENTALE di civiltà.

Senza art18 tutti i lavoratori dipendenti diverrebbero precari!

Saluti

Ma come fai a dire che i giudici difendono i fancazzisti! come fai!

[Italiano]

Quante bugie!!!

La Marcegaglia mente SAPENDO di mentire!!!

L'art18 non difende ladri ed assenteisti!


FICCATEVELO BENE IN TESTA!!! L'art18 IMPONE il REINTEGRO SOLO in assenza di una GIUSTA CAUSA!!!

Non vieta IL LICENZIAMENTO anche individuale!!!!
Se le ragioni CI SONO, NON SI REINTEGRA NESSUNO!!!

SE LE AZIENDE VOGLIONO POSSONO (...ed alcune lo fanno...) licenziare!!

Basta che diano una giusta motivazione non impugnabile.

Semmai lo scandalo è quello della interpretabilità. Ci sono giudici che (per esperienza) a fronte di alcune motivazioni di licenziamento non concedano il reintegro ed altri che a colleghi degli stessi e licenziati con le stesse motivazioni obblighino l'azienda al reintegro.

Per questo basterebbe che venissero date precise norme interpretative impedendo disparità di giudizio e trattamento.
Ad esempio formalizzassero la metodologia di verifica delle contestazioni del dipendente e dell'azienda e che permettessero la valutazione della effettiva adeguatezza del dipendenza al ruolo in quel momento ricoperto, se svolge bene il suo lavoro, assenteismo, ecc.

Cito ad esempio le norme che regolano la risoluzione del rapporto di lavoro secondo il CCNLE metalmeccanico.
Se si è in malattia ma il medico INPS inviato dall'azienda non trova il dipendente in casa o che non soffre della malattia accusata non gli vengono pagate le giornate di malattia che così diventano assenze non autorizzate e dopo i 5 giorni di assenza ingiustificata DA CONTRATTO si può essere licenziati. C'è LA GIUSTA CAUSA!!!

In caso di infedeltà si può essere licenziati.

In caso di inefficienza, errori, assenteismi, ritardi, danni, comportamenti, scorretti, improduttività, rifiuto ad eseguire una attività o lo si fa in modo non diligente, ecc. si ricevono lettere di richiamo e dopo la terza lettera in un anno si può essere licenziati. Anche in questo caso c'è LA GIUSTA CAUSA!!!

Il problema rimane quello della interpretabilità delle norme estendendo ed interpretando in modo estensivo la legge tanto che alcuni giudici obbligano al reintegro anche in presenza di ampie prove e testimonianze dell'esistenza di ragioni valide per applicare la risoluzione del contratto da parte dell'azienda.

Insomma per alcuni giudici l'art18 non è applicabile se non in casi particolarmente eclatanti mentre per altri l'art18va interpretato in modo così estensivo da rendere inapplicabili qualsiasi altro articolo e regola imposta dal contratto nazionale per la rescissione del contratto.

Insomma per alcuni giudici non esistono mai le condizioni previste per il licenziamento.

Sono queste le distorsioni che andrebbero corrette e che mostrano il fianco a chi sostiene la cancellazione di questa norma FONDAMENTALE di civiltà.

Senza art18 tutti i lavoratori dipendenti diverrebbero precari!

Saluti

I giudici ideologizzati sono il problema fondamentale di questo paese: come per il codice penale anche per lo statuto dei lavoratori il problema non e' tanto la legge in se ma il fatto che la liberta' di interpretarla dei giudici consente a quella grossa percentuale di toghe rosse presenti nella magistratura di distorcene l'applicazione per motivi ideologici.

Siccome la classe politica non ha avuto il coraggio di togliere ai giudici questa liberta' di interpretare le leggi, obbligandoli ad applicarle alla lettera, allora e' ovvio che la confindustria punti ad abolire una norma che viene applicata in modo distorto.

Grosse colpe le hanno anche i sindacati che di fronte a prove evidenti della colpevolezza del dipendente lo difendono comunque.

[BlackSheep]

I giudici ideologizzati sono il problema fondamentale di questo paese: come per il codice penale anche per lo statuto dei lavoratori il problema non e' tanto la legge in se ma il fatto che la liberta' di interpretarla dei giudici consente a quella grossa percentuale di toghe rosse presenti nella magistratura di distorcene l'applicazione per motivi ideologici.

Siccome la classe politica non ha avuto il coraggio di togliere ai giudici questa liberta' di interpretare le leggi, obbligandoli ad applicarle alla lettera, allora e' ovvio che la confindustria punti ad abolire una norma che viene applicata in modo distorto.

Grosse colpe le hanno anche i sindacati che di fronte a prove evidenti della colpevolezza del dipendente lo difendono comunque.

Tutte falsità.....e poi a chi osa sostenete CHE I GIUDICI LAVORANO POCO....gli rispondo così! SI LAVORA PER VIVERE! NON SI LAVORA PE LAVORARE!

[Bladerunner_60]

io che pensavo si riferisse ai ministri e al governo del Papi e alla Cisl e la Uil e il sindacato della Polverini che li hanno sempre appoggiati.

Mi sbagliavo.

[BlackSheep]

io che pensavo si riferisse ai ministri e al governo del Papi e alla Cisl e la Uil e il sindacato della Polverini che li hanno sempre appoggiati.

Mi sbagliavo.

Ma come si fà a dire che i dipendenti pubblici siano dei ladri assenteisti? io che sono bidello questo posso dire con cognizione di causa che non è vero.....spe un momento...

....il macinato me lo può ripassere due volte?......ma l'offerta sul grana è finita ?.....mannaggia

.....ehm dicevo....che nessuno si permetta più di dire queste falsità!

[Rasputin]

La Marcegaglia parla? Ahah... gente che ha fatto la fortuna anche con incentivi pubblici.

Gli industrialotti italiani non si guardano mai lo specchio, potrebbero accorgersi altrimenti della loro bruttura fisica e morale.

[Alepk]

La predica non sarebbe del tutto sbagliata, ma da che pulpito viene...

Comunque, i sindacati non possono sperare di compattare i lavoratori sfruttando l'orgoglio stimolato da uscite pessime come queste, ogni giorno che passa perdono rappresentanza.

[Con la Fiom]

TUTTO FALSO! MA COME FAI A SCRIVERE QUESTE FALSITA'!.......I LAVORATORI ITALIANI SONO I PIU' PRODUTTIVI DELLA GALASSIA! E LE AZIENDE DELOCALIZZANO SOLO PERCHE' SONO DELLE CATTIVONE!

TUTTE SCUSE CHE NASCONDONO L'INTIMO SCOPO DI CANCELLARE L'ART 18.....L'ARTICOLO SACRO E SANTO ! NON SI TOCCA!.....VOI VOLETE DISTRUGGERE LE CLASSE PRODUTTIVE DEL PAESE ED IN PARTICOLARE VOI VOLETE DISTRUGGRE LA CLASSE ULTRAPRODUTTIVA DEI DIPENDENTI PUBBLICI......I SOLITI NOTI CHE PAGANO LE TASSE E TRAINANO IL PAESE!

mamma mia quante stupidate in poche righe!
1) azzo c'entrano le delocalizzazioni con i dipendenti pubblici? non mi risulta che delocalizzino le agenzie delle entrate o gli uffici anagrafe...
2) ma quale produttività! se la Omsa delocalizza in Serbia è perché lì un'operaia la paga 200€ al mese e in più lo stato garantisce all'azienda un incentivo di 10000€ per ogni lavoratore assunto!

tranquillo, eliminando l'art.18 anche qui le retribuzioni arriveranno a 200€ ma i prezzi resteranno quelli correnti.

siete più ideologizzati dei comunisti e più ignoranti dei destri asociali...