urgentissimo mi serve aiuto da qualcuno che si intende di leggi sul lavoro

[Fulvia]

in breve

devo presentare di corsa un curriculum


anni fa ebbi un incarico temporaneo, mi assunsero che ero incinta.
mi fermai per l'astensione obbligatoria, come da legge, prima che finisse l'incarico


ai fini del curriculum il rapporto di lavoro si intende alla cessazione delle mansioni o al termine del congedo obbligatorio di maternità?


grazie a chi mi risponde è molto urgente

[Immanuel]

Quello che ti pare... Chi vuoi che si prenda la briga di verificare quello che hai scritto nel curriculum?

[Fulvia]

Quello che ti pare... Chi vuoi che si prenda la briga di verificare quello che hai scritto nel curriculum?

chiunque mi vuole male...

[massena]

Quello che ti pare... Chi vuoi che si prenda la briga di verificare quello che hai scritto nel curriculum?

se è un concorso mica può scrivere il falso. un ricorso ed è fregata.

[Immanuel]

se è un concorso mica può scrivere il falso. un ricorso ed è fregata.

Sulla luna?

[Fulvia]

se è un concorso mica può scrivere il falso. un ricorso ed è fregata.

la tentazione è scrivere il meno possibile, ma che sia corretto. Il curriculum può essere impugnato.

[Fulvia]

nessuno mi aiuta?

[Eric Draven]

Alle lavoratrici a tempo determinato si applicano le norme generali della tutela della maternità come per tutte le altre lavoratrici.

Va comunque sottolineato, che - in caso di cessazione di attività - l’indennità di maternità per il periodo di astensione obbligatoria spetta qualora le interessate entrino in detta astensione entro 60 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

L’astensione facoltativa compete solo se c’è il rapporto di lavoro in atto, e finisce comunque con la cessazione del rapporto di lavoro.

Per le nascite o le adozioni dall’1° luglio 2000 la Finanziaria ha stabilito che nel caso in cui non vi sia altra prestazione previdenziale di maternità o questa sia inferiore a £.3.000.000 alla lavoratrice spetta o l’intera somma o la differenza tra quanto percepito e la suddetta cifra, nei seguenti casi:

la lavoratrice possa far valere 3 mesi di contribuzione nel periodo compreso fra i 18 e i 9 mesi precedenti il parto o l’ingresso in famiglia del bambino;
nel caso in cui la madre abbia usufruito di prestazioni previdenziali e assistenziali che le siano derivate da un’attività lavorativa di almeno 3 mesi. In tale fattispecie il diritto permane se il periodo che intercorre tra la data della perdita della prestazione previdenziale o assistenziale (disoccupazione o mobilità, ecc..) e quella della nascita non sia superiore a quello della prestazione stessa, e comunque non superiore a 9 mesi;
in caso di licenziamento o dimissioni della lavoratrice durante la gravidanza, si mantiene il diritto all’assegno di £.3.000.000 se si possono far valere 3 mesi di contribuzione nel periodo tra i 18 e i 9 mesi precedenti la nascita del bambino.

La legge sui congedi parentali

[Fulvia]

non risponde al quesito.

[Eric Draven]

Gli è che non si trova facilmente in giro un caso come il tuo,soprattutto con la normativa vigente al tempo.