Riforma Fornero: Contratti a Progetto piu difficili, licenziamenti in arrivo...

[Danny]

Apro questa discussione per confrontarci su un aspetto secondario ma non meno importante contenuto nella Riforma Fornero. Ovvero il cambiamento dei contratti a progetto. Tra la scadenza ed il rinnovo del contratto (per la stessa persona) dovranno passare due-tre mesi e non piu 15 giorni. In piu il progetto dovrà essere contenuto in un arco temporale, ciò vuol dire che dovrà avere inizio e fine e quindi un lavoro di durata biennale-triennale non potrà piu essere svolto da cocopro in quanto il periodo temporale è troppo lungo rispetto a quello di validità di un contratto di collaborazione che, al momento della fine del rapporto, deve avere una pausa di almeno due tre mesi.

Il risultato di tutto ciò (lo sto vedendo nella mia società ed in una società dove lavora un mio amico) è che i datori di lavoro eviteranno di utilizzare questo tipo di contratto, licenziando alcuni ragazzi /ragazze oppure evitando di svolgere alcuni tipi di lavori (negando quindi la nascita di nuovi posti di lavoro).

Le modifiche fatte al cocopro sono giuste, in teoria, perche tendono ad evitare lo sfruttamento delle persone. In pratica però alcuni imprenditori opteranno per mandare via i dipendenti a progetto non potendoli regolarizzare (visto il costo alto di altre tipologie contrattuali) e non potendo subire pause di due-tre mesi tra un contratto e l'altro.

Non sarebbe stato meglio mantenere i cocopro con rinnovo a 15 giorni, aumentando magari il costo dei contributi e inserendo un minimo di retribuzione anche per tali contratti (il minimo sindacale è previsto per quelli a tempo determinato ed indeterminato, non per i cocopro).

Lo sfruttamento sta anche nel dare poco ai dipendenti a collaborazione. Sarebbe forse stato ottimale consentire loro di avere un minimo sindacale, ferie e permessi, cosi da rendere un po' piu 'umano' quel tipo di contratto e consentendo ad alcuni imprenditori di continuare ad usarlo per progetti a breve-media scadenza.

In realtà servirebbe un calo del costo del lavoro, in generale. Solo cosi si puo dare un impulso alla assunzione.

Voi cosa ne pensate?

[Iannis]

Ma dai, fai le stesse critiche che fa confindustria, complimenti. In realtà sarebbe giustissimo questo irrigidimento se ci fosse un incentivo ad assumere a tempo indeterminato con maggiore flessibilità in usicta o addirittura un contratto unico, ma non è stato voluto, per la paura di "licenziamenti di massa" tra gli anziani garantiti, cioè quei poverini che hanno un tasso di disoccupazione circa 7 volte inferiore a quello dei giovani.