Pomigliano, i giudici impongono l'assunzione di 145 operai Fiom

[italicum]

Ma con chi ti metti a discutere ?... ma li leggi i post che scrive 'o managgerrrr ?..... questo fa il manager, mica lo scopino come te.

E' vero, sta tutto il giorno sul forum, ma perchè tiene i suoi tirapiedi (a centinaia....:sofico che gli fanno il lavoro.

Lui è managgeeeerrrr. Ti assicuro che se vai giusto un paio di pagine indietro avrai la dimostrazione aritmetica che NON SA' MANCO CHE CAZZO E' UN CCNL.

Lui ne parla con te, con altri, ma l'ho sgamato !...NON SA' UN CAZZO DEL CONTRATTO DI LAVORO, non sa' la differenza fra un operaio, un quadro e un dirigente. NON LO SA'. E' un cazzaro analfabeta che si atteggia a manager. Sogna. E alla fine ci crede, ma mentre si fa la doccia da solo. Poi torna alla triste verità, e cioè che è un cazzaro sfigato.

Lo statuto dei lavoratori ?...lo ha letto su wikipedia un minuto prima. La DGB tedesca non sa' manco cosa sia. La va a trovare su wikipedia e poi ti risponde quello che trova. E' un managggeeeerrrrrrrrr ........ hai voglia ....:hihi:

verissimo, confermo: è arrivato a dire che il 1° livello del contratto metalmeccanici è il più alto........................

secondo me però è un vero manager/dirigente: infatti nelle aziende italiane i manager/dirigenti sono talmente ignoranti, fancazzisti, spocchiosi e incompetenti che non vi è dubbio!

[italicum]

Non rubo il mestiere a nessuno ........i fancazzisti sono proprietà privata dei SINDACATI ITALIANI che poi è la risposta alla quesito sul perchè olandesi e crucchi assumono ed in Italia no ........

guarda che anche in Italia si assume nelle aziende private......ma non in base ai criteri tenuti da conto in tutto il mondo (competenze, esperienza, capacità, ecc) ma in base a conoscenze, cognome, simpatia, basso costo e minigonna (mi raccomando, adesso non arrivate a sostenere che i managggier privati si comportano così per un complotto cubano, neh):

CONOSCENZE E RACCOMANDAZIONI PER TROVARE LAVORO
La sapevamo tutti, ma ora è anche ufficiale. Secondo uno studio effettuato da Excelsior, di Unioncamere e ministero del Lavoro; le imprese italiani per assumere preferiscono affidarsi a conoscenze personali piuttosto che a curriculum.
Secondo l'indagine: nel 2010 il 61,1% delle assunzioni è dovuto a "conoscenza diretta in primo luogo e segnalazioni personali", attraverso conoscenti o fornitori.
I reclutamenti in base a strumenti interni, cioè raccolta di curriculum nel tempo, corrispondano invece soltanto al 24,6% (nel anno precedente erano 21,5%). Un certo peso hanno anche le società di lavoro interinale (5,7%) ed i centri istituzionali per l'impiego (2,9%). Gli annunci tradizionali (su giornali e riviste) corrispondendo invece solo al 2,3% dei casi.
Il fenomeno delle raccomandazione prevale purtroppo ancora qui in italia (rispetto al nord europa in cui è definitivamente meno frequente), ma per fortuna la situazione è un po migliore se si guarda soltanto alle grandi aziende. Le imprese con più di 500 lavoratori utilizzano il canale informale (conoscenze) soltanto per il 10,2% mentre l'utilizzo di curriculum e strumenti interni sale al 48,9%.
Curriculum vitae Europeo: Conoscenze e Raccomandazioni contano di più per trovare lavoro

[don Peppe]

Può essere. Ciò non toglie che non conosca la differenza tra sillogismi concludenti e inconcludenti.

ps: non mi interessa entrare sul personale, per quel che ne so sia Banderas che xxxx e les paul possono essere ottime persone.

che non conoscano le differenze tra sillogismi concludenti ed inconcludenti non mi importa nulla, ed ammennetto non non conoscerle neppure io, l'importante è che per esperienza personale, in quanto lavoratori, sappiano che significa lavorare e fare sacrifici e salti mortali per andare avanti, cosa che né tu né antonio banderas conoscete, anche se poi avete il coroaggio di fare la morale agli altri

[don Peppe]

guarda che anche in Italia si assume nelle aziende private......ma non in base ai criteri tenuti da conto in tutto il mondo (competenze, esperienza, capacità, ecc) ma in base a conoscenze, cognome, simpatia, basso costo e minigonna (mi raccomando, adesso non arrivate a sostenere che i managggier privati si comportano così per un complotto cubano, neh):

CONOSCENZE E RACCOMANDAZIONI PER TROVARE LAVORO
La sapevamo tutti, ma ora è anche ufficiale. Secondo uno studio effettuato da Excelsior, di Unioncamere e ministero del Lavoro; le imprese italiani per assumere preferiscono affidarsi a conoscenze personali piuttosto che a curriculum.
Secondo l'indagine: nel 2010 il 61,1% delle assunzioni è dovuto a "conoscenza diretta in primo luogo e segnalazioni personali", attraverso conoscenti o fornitori.
I reclutamenti in base a strumenti interni, cioè raccolta di curriculum nel tempo, corrispondano invece soltanto al 24,6% (nel anno precedente erano 21,5%). Un certo peso hanno anche le società di lavoro interinale (5,7%) ed i centri istituzionali per l'impiego (2,9%). Gli annunci tradizionali (su giornali e riviste) corrispondendo invece solo al 2,3% dei casi.
Il fenomeno delle raccomandazione prevale purtroppo ancora qui in italia (rispetto al nord europa in cui è definitivamente meno frequente), ma per fortuna la situazione è un po migliore se si guarda soltanto alle grandi aziende. Le imprese con più di 500 lavoratori utilizzano il canale informale (conoscenze) soltanto per il 10,2% mentre l'utilizzo di curriculum e strumenti interni sale al 48,9%.
Curriculum vitae Europeo: Conoscenze e Raccomandazioni contano di più per trovare lavoro

come ho già scritto prima, nel caso sia vero è un manager dirigente che è pagato dall'azineda di suo padre per non fare niente tutto il giorno, poiché il padre è il primo a non fidarsi di lui ed a ritenerlo inidoneo al lavoro

[Les Paul]

ps: non mi interessa entrare sul personale, per quel che ne so sia Banderas che xxxx e les paul possono essere ottime persone.

Grazie per l'ipotesi. Normalmente sono estremamente educato, corretto e modesto, e quando dico una cavolata mi scuso pubblicamente. Basta leggere qualche post. Stesso discorso, per quanto mi riguarda, per XXXX, del quale non ho mai letto post men che educatissimi e pertinenti.

Se pero' uno cone il manager della mutua , alias Banderas, senza avermi mai parlato, senza averlo mai contattato, senza averlo mai curato manco di striscio, scrive su un post che "come al solito non ho capito un cazzo" o qualcosa di analogo, allora mi incazzo, e gli spiego nei particolari il perchè ed il per come è ignorante, presuntuoso, venditore di fandonie e, in un singolo neologismo, un cazzaro.

Ma glielo spiego nel dettaglio, non per presa di posizione. Non so se è chiaro. E' come se io, che con te è la prima volta che parlo, all'improvviso ti scrivessi : " continui a non capire niente come al solito...." .

A mio avviso l'essere su un forum permette ai vari manager della mutua di crearsi a loro piacimento un mondo parallelo nel quale potrebbe anche sentirsi meglio.

Ma non consente a nessuno di attaccare o offendere in modo del tutto gratuito, un'altra persona, solo perchè sul forum non hai il contatto diretto, e nessuno ti potrebbe azzerare gli incisivi.

E' necessario e civile essere educati, rispettosi degli altri e consci dei propri limiti.

Poi si inventassero di essere manager, di essere Napoleone o di essere Mario Monti. Tutto a mio sommesso avviso.

[Platone]

, cosa che né tu né antonio banderas conoscete

Ti ripeto che non mi interessa entrare sul personale, secondo avviso. Parla di cose che sei sicuro di conoscere.

anche se poi avete il coroaggio di fare la morale agli altri

Faccio la morale a un sistema: un sistema può essere analizzato e compreso nero su bianco, lucidamente e senza margine di errore. Non faccio la morale ad una persona, proprio perchè questi presupposti in tal caso vengono meno. Nè concepisco un forum come un luogo per discutere la biografia altrui o fare conoscenze: quelle che contano sono poche e selezionate (e dirette).

[Platone]

che non conoscano le differenze tra sillogismi concludenti ed inconcludenti non mi importa nulla

Fatti tuoi: il mio post era aderente al suo, si limitava ad esporne l'inconsistenza sintattica di fondo. Se non ti importa fa a meno di rispondere e attieniti allo scritto.

[dDuck]

e perchè in germania NON è tragico?

e anzi è uno dei motivi per cui fanno pochissimi scioperi ed hanno i salari più alti (cioè vanno d'amore e d'accordo coi cd padroni) e le aziende viaggiano a mille????

prova a ragionarci su.

dipende da tantissimi fattori.

Qualità e innovazione della classe dirigente, specializzazione delle imprese. tasse e contributi, costo dell'energia, costo della burocrazia. infrastrutture, ecc...

[-----]

Tu devi aver saltato le lezioni di logica in cui spiegavano la differenza tra sillogismi concludenti e inconcludenti.

sicuramente.

ma nonostante questo vorrei capire perchè i sindacati tedeschi a detta di banderas sono efficienti mentre gli italiani no.

e ho semplicemetne chiesto come sono invece gli imprenditori italiani rispetto ai tedeschi.

poi, ovviamente non avrò alcuna risposta alla mia domanda. per il semplice motivo che non possono,come avrai visto, andare oltre alle semplici frasette tipo la seguente:

i sindacati italiani difendono i fancazzisti e i tedeschi no (che poi... immagino che profonda conoscenza abbiano dei sindacati tedeschi)

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Fatti tuoi: il mio post era aderente al suo, si limitava ad esporne l'inconsistenza sintattica di fondo. Se non ti importa fa a meno di rispondere e attieniti allo scritto.

che poi è tutto da vedere anche questo. visto che ho chiuso con una domanda... e non con una affermazione.