In Germania, giudicata dall'Unione Europea comunque un paese troppo poco flessibile per quanto riguarda le politiche sul lavoro, in caso di licenziamento senza giusta causa è il giudice a stabilire fra il reintegro e l'indennizzo.
La prassi vuole che nei casi di licenziamento per "politica antisindacale", per discriminazione o per capriccio del datore di lavoro il licenziato venga immediatamente reintegrato.
In tutti gli altri casi c'è invece un indennizzo pari a 18 mensilità.
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