Il Trentin dalla memoria corta...

[yurj]

Referendum

G.P.Patta: Trentin era segretario della Cgil quando nel 1990 Cgil,
Cisl e Uil decisero "O una buona legge o un sì al referedum"

"Ricordo - afferma in una nota Gian Paolo Patta segretario confederale
della Cgil - che Bruno Trentin era segretario generale della Cgil quando, in
vista del referendum sull'articolo 18 promosso da Democrazia Proletaria,
Cgil, Cisl e Uil decisero che - qualora il Parlamento non avesse approvato
una legge positiva - avrebbero dato unitariamente battaglia per il sì al
referendum per l'estensione dei diritti per le aziende sotto i 15
dipendenti. Sono - conclude Patta - assolutamente incomprensibili, pertanto,
le affermazioni di Trentin circa l'orientamento contro la storia della Cgil
contenuta nella posizione a sostegno del sì di Guglielmo Epifani.
Altrettanto incomprendisbili appaiono le posizioni di Pezzotta che oggi
sostiene che i referendum non possono intervenire su materia sindacali".

[yurj]

L'arte di imbrogliare se stessi (e gli altri)


Bruno Trentin potrebbe scrivere un libro dal titolo "Dell'arte di imbrogliare se stessi e gli altri". Siamo sicuri che gli verrebbe molto bene, conterrebbe ottimi consigli e soprattutto un'esperienza di vita vissuta. Ne abbiamo la convinzione, a dire il vero, da molti anni, da quando per esempio nel 1969 cercava di convincere gli operai metalmeccanici che gli aumenti eguali per tutti andavano contro i loro interessi perché sacrificavano la professionalità, o quando in seguito cercava di convincerli che gli aumenti salariali facevano il gioco dei padroni. Ma ne abbiamo avuto la certezza ieri leggendo la sua intervista all'Unità sul referendum sull'articolo 18.
Perché l'ex segretario della Cgil ha il coraggio di sostenere le seguenti cose.

La prima, ovvero il primo imbroglio. Lui avrebbe votato no, ma pur di trovare una soluzione efficace per far fallire il referendum, con altri illustri ex sindacalisti andrà al mare. Esattamente la scelta che farà Berlusconi e la Confindustria. Ma noi non avremmo mai fatto questo rimprovero a Trentin. Per stile, innanzitutto, e poi perché siamo convinti che la sua posizione è del tutto autonomamente contro i diritti dei lavoratori. Trentin in questo senso non è subalterno proprio a nessuno.

Ma quando Trentin, che vota come Berlusconi, sostiene che è Rifondazione a fare il gioco del governo Berlusconi, persino noi così abituati a queste sciocchezze, abbiamo un moto di indignazione. Non per noi sia ben chiaro, ma per la scarsa considerazione in cui l'ex segretario della Cgil tiene i suoi interlocutori ivi compresi i lavoratori e i lettori dell'Unità che dovrebbero credere al seguente stupefacente ragionamento: chi vota come Berlusconi è contro Berlusconi chi vota contro gli fa un favore.

Secondo imbroglio. Dice che il sì al referendum è contro la storia del movimento operaio, ma la Cgil la più grande confederazione sindacale, che lui stesso ha diretto si è pronunciata per il sì. Non è un po' forte dire che la Cgil si è pronunciata contro la sua storia? Niente affatto. Anche in questo caso - ineffabilmente - la risposta è pronta: la critica non era alla Cgil, ma a Rifondazione comunista. E la Cgil che cosa è, una organizzazione di idioti? Anche in questo caso abbiamo sentito un moto di indignazione e, ancora una volta, non per noi, ma per quei militanti a cominciare da quelli della Fiom che hanno fatto una scelta sofferta, complessa e autonoma e che adesso, secondo la logica dell'ex sindacalista si troverebbero a far il gioco attraverso il Prc "della politica autoritaria del governo Berlusconi".

C'è poi l'imbroglio numero tre e in questo, dobbiamo dire, Trentin è maestro. Ci pare di vederlo e di sentirlo mentre abbassa la voce, parla con solennità, si traveste da movimento operaio e dice che non il referendum andrebbe fatto, ma altre cose. Più importanti, più di sinistra, più generali, più complessive, all'interno di un programma, in una prospettiva strategica, con l'unità di tutti ecc, ecc, ecc.

E a questo punto ci rinunciamo. Sì, rinunciamo a capire il ragionamento di Trentin. Anche noi che pure abbiamo letto tutte le opere di Kant facciamo fatica a seguire i complessi percorsi di questi imbrogli. Ci viene un gran mal di testa.

www.liberazione.it

[benfy]

io invece concordo molto con l'analisi di trentin e penso che non voterò il referendum sull'art. 18.

se vedo che il quorum potrebbe essere raggiunto guardando l'affluenza alle urne metterò una scheda bianca.

non voterò no perchè la vittoria del no sarebbe la vittoria di berlusconi.

[soviet999]

Metti scheda bianca in ogni caso e lascia che a decidere sia la maggioranza degli italiani!

[yurj]

Originally posted by benfy
io invece concordo molto con l'analisi di trentin e penso che non voterò il referendum sull'art. 18.

se vedo che il quorum potrebbe essere raggiunto guardando l'affluenza alle urne metterò una scheda bianca.

non voterò no perchè la vittoria del no sarebbe la vittoria di berlusconi.

Con quale delle due analisi, visto che sono in contraddizione?

Ditelo che siete una minoranza del centrosinistra che non vuole i diritti dei lavoratori (e tu ti batti per quelli umani, dimenticando il lavoro, evidentemente...)

[benfy]

io considero tra i diritti umani anche quelli sindacali e del lavoro.

sono però contrario al referendum.

non voterò si perchè per me è stato promosso solo con delle motivazioni politiche che nulla c'entrano con i diritti dei lavoratori, e poi per motivazioni di tipo economico e considerazioni sul fatto che lo strumento referendario non è adatto a risolvere questo tipo di problemi e che le soluzioni per dare maggiori diritti ai lavoratori delle imprese piccole sono altri.

come dice il mio caro amico di manchester la flessibilità è come l'aspirina quando si ha il raffreddore una fa bene 200 porta all'ospedale.

non voterò no perchè il no autorizzerebbe il governo attuale che già non si fa molti problemi a flessibilizzare ancora di più il mercato del lavoro e produrre altra macelleria sociale.

quindi non essendo a favore del si ne del no me ne sto a casa boicotto il referendum.

se vedo che il quorum può essere raggiunto voterò scheda bianca o nulla perchè tra i due mali non saprei che male scegliere.

[yurj]

MOTIVAZIONI POLITICHE????

IL LICENZIAMENTO SENZA GIUSTA CAUSA HA MOTIVAZIONI POLITICHE??

QUINDI SEI CONTRO ALL'ART 18 ANCHE SOPRA I 15???

[yurj]

Ricordo che il CSX e i DS hanno solo TOLTO diritti ai lavoratori, quindi il tuo è un invito ANCHE a non votare per il Csx e per i Ds.

[yurj]

Ecco i risultati sui diritti dei lavoratori ottenuti da quelli che benny vota:

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PERCHE'... I CALL CENTER?
di Andrea Cairola
Gughi Fassino Puntata del 27 aprile 2003 Ore 23:10 - Rai 3


AUTORE
Questi ragazzi, come tutti gli altri 230 operatori della società Imr di Torino
hanno contratti di collaborazione coordinata e continuativa, sono dei co.co.co.
E' un contratto che prevede autonomia e che negli ultimi anni è stato esteso ad
oltre due milioni di lavoratori e oggi è il contratto più diffuso nei
call-center.

MONICA DI BIAGIO - 28 anni, operatore Imr
La progettualità si riduce al minimo. Non puoi immaginare di avere una
famiglia, non puoi immaginare che anche solo rimanere incinta sia un
avvenimento felice.

D - Quanto si viene pagato l'ora alla Imr?

GIANLUCA CAUDA - ex operatore Imr
4,90 euro l'ora.

D - Lordi?

GIANLUCA CAUDA - ex operatore Imr
Sono lordi sì.

ANDREA NESTA - 26 anni, operatore Imr
Se le cose continuano così penso che tra dieci anni saremo tutti collaboratori.
Si incrementerà anche il lavoro, però comunque vengono dimenticati tutti i
diritti dei lavoratori, della dignità di un lavoratore, che - voglio dire- sono
200 anni che si lotta per questi diritti.

IN STUDIO MILENA GABANELLI
Sono migliaia gli operatori dei call center, che è un posto dove degli
impiegati rispondono al telefono e di casi come quello di Torino ce ne sono in
tutta Italia, basti pensare che a Roma, il call center Atesia del gruppo
Telecom utilizza quasi 5000 operatori, tutti co.co.co, senza una minima
garanzia e senza diritti? Ma perché, e cosa distingue un contratto coordinato e
continuativo da uno da lavoratore dipendente?

CRISTOFORO RE - pres. Ordine dei consulenti del lavoro della (To)
Un collaboratore coordinato e continuativo è comunque una persona che apporta
un suo contributo in forma però non rigida. Io vengo, svolgo questo tipo di
attività, ma decido io come svolgerlo, con una forma anche più autonoma e meno
rigida: oggi vengo e domani non vengo.

AUTORE
Una forma di lavoro autonoma? Sarà vero? Sentiamo cosa dicono quelli che questo
contratto ce l'hanno e lavorano in questo call-center controllato da uno dei
più importanti gruppi industriali e finanziari italiani, Seat Pagine Gialle.

JESSICA CONCAS - ex operatore Imr
L'orario era stabilito nei termini: "devi entrare alle 8!". Io entravo alle 8,
firmavo un orario di ingresso e firmavo un orario di uscita.

AUTORE
Ripetiamo: il lavoratore autonomo non prevede l'imposizione dell'orario di
lavoro, altrimenti diventa lavoro subordinato.

ROBERTA CASTELLO - operatore Imr
Gli orari uscivano con tabulati pochi giorni prima, due tre giorni prima
praticamente e la possibilità di variare quegli orari era minima. Nel momento
in cui tu chiedevi delle variazioni, e queste variazioni si presentavano tre
volte in un mese, venivi punito.

CRISTOFORO RE - pres. Ordine dei consulenti del lavoro della (To)
Nel momento in cui entra un rapporto disciplinare a questo punto non è più una
collaborazione coordinata ma diventa un rapporto di lavoro subordinato.

GIANLUCA CAUDA - ex operatore Imr
Tu andavi in pausa, se sforavi 10 minuti dalla pausa venivi ripreso, venivi
schedato, venivi valutato con una valutazione negativa. E quindi è tutto basato
su una sotto forma di ricatto che tu devi rimanere li', lavorare bene, non
pretendere nulla per poter lavorare.

AUTORE
E' difficile pretendere qualcosa quando ogni mese o ogni 3 mesi ti scade il
contratto e non e' detto che venga rinnovato! C'è poi l'autonomia, che vuol
dire "decido io come svolgere il mio lavoro", e invece perfino una semplice
risposta al telefono e' prestampata e deve essere quella.

GIANLUCA CAUDA - ex operatore Imr
E qua (mostra modulo prestampato) hai tutto quello che sei obbligato a dire:
"Saluto di benvenuto, vincolato e non interpretabile: 'Pronto Pagine Gialle,
buongiorno sono Gianluca, in cosa posso aiutarla?"

D - Ma se rispondete in un altro modo vi controllano?

EVA MASSARO - ex operatore Imr
Controllano tutto. Controllano quanto vai in bagno, quanto ci stai, quando ti
siedi, quanto durano le tue chiamate, quante chiamate fai in un'ora.

AUTORE
Naturalmente non stiamo parlando di telefonate personali.

JESSICA CONCAS - ex operatore Imr
In più arrivavano dei controlli dall'esterno: controlli di Seat che provava
l'efficienza del servizio e valutava l'operatore e a volte venivamo comunque
ripresi dai team leader perché in un determinata data c'era arrivato un
controllo esterno in cui non avevamo detto o specificato un determinata cosa.

AUTORE
I controlli a sorpresa a un lavoratore autonomo è "soprendente", ci si chiede:
ma se hanno tutti gli obblighi di un dipendente perché non sono assunti con
contratti a termine?

CRISTOFORO RE - pres. Ordine dei consulenti del lavoro della (To)
Perché il lavoratore dipendente oggi paga alla ditta circa il 30% di
contribuzione più l'8,89 del lavoratore: siamo circa a 40 punti. Il co.co.co.
paga il 14%.

AUTORE
Ribadiamolo. Applicando un contratto co.co.co. le aziende risparmiano quasi i
due terzi del contributi. Tutti soldi in meno per le nostre pensioni di oggi e
di domani. Un bel danno anche per l'Inps che però dà in appalto il suo
call-center allo stesso gruppo Telecom, quello dei call-center con migliaia di
co.co.co.
Ma quando fanno i colloqui per la selezione cosa raccontano?
Per saperlo abbiamo inviato un curriculum e siamo stati convocati per un
colloquio collettivo.

RESPONSABILE COLLOQUIO
Benissimo, allora iniziamo subito. L'assegnazione di turni avviene in una
fascia che va dalle sette del mattino fino a mezzanotte. E' chiaro che possiamo
permetterci di portare a bordo solamente persone che possono lavorare in un
qualsiasi momento della giornata e in un qualsiasi giorno della settimana
quindi per noi è fondamentale la disponibilità oraria.

AUTORE
Infatti, una ragazza selezionata che dava disponibilità dalle 10 anziché Dalle
7 rimarrà a terra.
Viene chiesta una disponibilità dalle 7 del mattino alle 24, nonostante sul
contratto sia specificato che "il prestatore svolgerà la propria attività in
piena autonomia e senza alcun vincolo di subordinazione" e che l'azienda "si
impegna a non ingerirsi nelle modalità di svolgimento della prestazione". Ma
guardate poi cosa è affisso in bacheca "Il personale è tenuto a rispettare gli
orari indicati...Ogni ritardo superiore ai 15 minuti comporterà: la deduzione
dell'intera ora lavorativa del compenso". Al terzo ritardo scatta la
sospensione dal lavoro.
L'azienda che per anni ha fatto lavorare questi ragazzi con un contratto di
co.co.co. dovrebbe spiegare perché sui contratti scrive una cosa e poi ne fa
un'altra. La nostra richiesta transita da un tavolo all'altro fino a quando
approda all'ufficio stampa di Seat Pagine gialle.

(Al telefono)
Responsabile ufficio stampa di Seat PG
Non mi sembra che ci sia una volontà di partecipare, di rispondere. O almeno di
rispondere andando in televisione perché non se ne ravvisa l'opportunità.

AUTORE
Non se ne ravvisa l'opportunità! Evidentemente la Seat Rilascia interviste solo
quando ravvisa che gli conviene. E non gli conviene nemmeno far vedere i loro
call center visto che non ci hanno autorizzato a riprenderli!. Infatti queste
immagini sono rubate.
Non c'è niente di strano: tavoli, telefoni e computer, eppure non avremmo
dovuto vederli.
Chi parla alla fine è il consulente del lavoro di questa società, uno dei
principali responsabili della situazione.

RICCARDO TRAVERS - consulente del lavoro
Il co.co.co. è un autonomo e dà il risultato di una prestazione come tutti gli
autonomi. Quindi il problema è se io mi pongo in veste di lavoratore autonomo o
in veste di lavoratore subordinato. Quindi secondo me va visto in un'ottica
completamente diversa. Libertà delle parti di contrattare.

D - E dove starebbe la contrattazione?

RICCARDO TRAVERS - consulente del lavoro
Cioè la contrattazione sta nel fatto che posso accettare o non accettare. A un
certo punto nessuno mi obbliga.

AUTORE
Insomma sono dei contratti ambigui dove sei preso per il collo senza nemmeno
una tutela. Ma perché sono stati applicati in maniera cosi' estesa?

RICCARDO TRAVERS - consulente del lavoro
Purtroppo abbiamo il rapporto di lavoro subordinato in Italia che forse è stato
un tantinello trattato bene. Se lo trattavamo un attimino peggio forse non si
dovrebbe trovare soluzioni strane per andare a creare co.co.co. Queste sono
soluzioni effettivamente di ripiego.

AUTORE
Sembrerebbe che si sia arrivati a questa situazione perché i lavoratori
subordinati sono stati trattati "troppo bene"! Eppure ci sono dei call-center
che assumono regolarmente i loro operatori, come la Omnitel una società
telefonica che su 5000 operatori non ha neanche un co.co.co. Infatti in questi
call center non può esserci del personale che viene e va come gli pare,
qualcuno deve sempre rispondere al telefono, quindi serve del personale fisso.

D - Sei regolarmente assunto?

OPERATORE OMNITEL
Sono regolarmente assunto

D - Libretti, contributi, mutua…

OPERATORE OMNITEL
Tutto a posto, tutto trasparente.

AUTORE
La legge permette di applicare un contratto di lavoro autonomo a chi in tutto e
per tutto deve attenersi a orari e regole precise come se fosse a tutti gli
effetti un dipendente? Cosa dice l'organo preposto alla vigilanza sui
contratti?

BARTOLOMEO PIRONE - capo Ispettorato Ministero del Lavoro (To)
Abbiamo ritenuto che quel contratto non sia - così come si realizza giorno per
giorno- un contratto di lavoro autonomo ma sia un contratto di lavoro
subordinato.

AUTORE
L'Ispettorato del Ministero del Lavoro ha sanzionato il call-center perché gli
operatori avrebbero dovuto essere assunti e non co.co.co. E la stessa cosa l'ha
fatta l'INPS che proprio pochi giorni fa ha richiesto il pagamento dei mancati
contributi.

BARTOLOMEO PIRONE - capo Ispettorato Ministero del Lavoro (To)
La Cassazione abitualmente comincia così: "Tutte le prestazioni possono essere
rese in regime di autonomia o di subordinazione, a seconda della volontà delle
parti e a seconda della modalità di svolgimento". A questo punto siamo un'altra
volta daccapo.

D - C'è ancora gente che fa colloqui di lavoro con questa società.

BARTOLOMEO PIRONE - capo Ispettorato Ministero del Lavoro (To)
Non finiranno mai, sa? Fino a quando non ci sarà una disciplina, non dico
rigida, ma formale in materia di co.co.co. Perché oggi non c'è niente.

AUTORE
Ma non crede che siano comunque posti di lavoro?

BARTOLOMEO PIRONE - capo Ispettorato Ministero del Lavoro (To)
Vada a domandare a quel giovanotto se lui ritiene di avere un posto di lavoro
serio che gli consente di guardare con tranquillità al suo futuro.

IN STUDIO MILENA GABANELLI
La nuova legge delega sul lavoro prevede per il futuro che si possono fare
contratti coordinati e continuativi solo se legati ad un progetto. Io per
esempio non sono una dipendente Rai, ma lavoro su un progetto che e' Report,
quando il programma chiude, saluti e arrivederci. Nel caso di un operatore di
call center è difficile che esista un progetto, quindi i contratti che abbiamo
visto non si dovrebbero più fare. Un bel problema per il mercato che aveva
trovato un modo troppo vantaggioso; di sicuro i co.co.co. verranno sostituiti
con altre forme dai nomi semplici come: staff leasing, lavoro a chiamata, o job
sharing.
Norme troppo garantiste per chi il lavoro fisso ce l'ha e questi orrori: nessun
rischio per l'imprenditore e nessun diritto per chi lavora...futuro
meraviglioso!

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[yurj]

Contributi per il si:


1) la relazione *storica* di Epifani:
http://www.ecn.org/coord.rsu/doc/alt...506epifani.htm

2) intervista a Piergiovanni Alleva, giuslavorista:
http://www.ecn.org/coord.rsu/doc/alt...0501alleva.htm

3) Firenze Social Forum per il SI:
http://www.ecn.org/coord.rsu/doc/alt...03_0415ssf.htm

4) FP CGIL Toscana per il SI:
http://www.ecn.org/coord.rsu/doc/alt...411toscana.htm

5) Confederazione COBAS per il SI:
http://www.ecn.org/coord.rsu/doc/alt...400cobasSI.zip

6) Comitato Nazionale per il SI:
http://www.ecn.org/coord.rsu/doc/alt...comitatoSI.zip

7) per una storia del referendum:
http://www.lagiustacausa.it/storiaref.zip

8) volantini, volantoni:
http://www.lagiustacausa.it/conoscere.html

9) documenti sul mercato del lavoro:
http://www.lagiustacausa.it/mercatolav.html

10) rassegna stampa:
http://www.lagiustacausa.it/rassegna.zip

Bè, per oggi basta.
Non vorrei causare un rifiuto per overdose digitale ;-)

Magari qualcuno si fara "abbastare" l'opposizione del caro Trentin al
referendum o l'ultima intervista del lider maximo che verrà (si che
verrà...) al Corrierrone...

Saludos!