la parità dei sessi nei livelli più elevati delle aziende

[benfy]

è molto difficile che una donna possa essere amministratore delegato, nel consiglio di amministrazione o presidente di una società per questione strutturali in cui si è evoluta la nostra società.

parlavo giusto della cosa con l'amministratore della società per cui lavoro.

normalmente per questi ruoli vengono scelte persone che provengono dalla direzione della logistica, della produzione, del commerciale e degli acquisti scartando a priori il marketing, il settore ammistrativo.

come si sa molte donne lavorano nella comunicazione e nel marketing settori che vengono penalizzati perchè si ha una visione parziale della dinamica aziendale e quindi spesso sono reputate persone non adatte a gestire una situazione più di insieme.

per quanto riguarda la produzione e la logistica ci sono poche donne quindi anche da questo lato è dura per una donna emergere.

poi chi metterebbe a programmare la produzione di uno stabilimento composto solo di uomini come si potrebbe imporre? che credibilità avrebbe?

[Bianca Zucchero]

è molto difficile che una donna possa essere amministratore delegato, nel consiglio di amministrazione o presidente di una società per questione strutturali in cui si è evoluta la nostra società.

parlavo giusto della cosa con l'amministratore della società per cui lavoro.

normalmente per questi ruoli vengono scelte persone che provengono dalla direzione della logistica, della produzione, del commerciale e degli acquisti scartando a priori il marketing, il settore ammistrativo.

come si sa molte donne lavorano nella comunicazione e nel marketing settori che vengono penalizzati perchè si ha una visione parziale della dinamica aziendale e quindi spesso sono reputate persone non adatte a gestire una situazione più di insieme.

per quanto riguarda la produzione e la logistica ci sono poche donne quindi anche da questo lato è dura per una donna emergere.

poi chi metterebbe a programmare la produzione di uno stabilimento composto solo di uomini come si potrebbe imporre? che credibilità avrebbe?

La credibilità se la guadagnerebbe eccome...
Ma al di là delle ragioni "tecniche" c'è il amoso "soffitto di cristallo" così chiamato ala conferenza di Pechino sulla discriminazione al femminile e che rappresenta quel limite invalicabile di discriminazione che man mano che si salgono i gradini del potere impedisce alle donne (anche le più capaci) di accedervi per pura e semplice discriminazione sessuale (meglio chiamare le cose col loro nome)...
Finché fanno manovalanza e cura vanno bene ma il potere lo devono gestire gli uomini.
Altra cosa quando si selezionano per concorsi gli accessi. Non per nulla nella magistratura le donne ci sono parecchio. Se si selezionano solo le capacità individuali...

[benfy]

per raagiungere certi livelli non conta tanto la capacità, ma l'immagine che si riesce a dare della propria capacità e dalle relazioni che si riesce ad instaurare con il proprio staff e con gli altri, un einstein con un carattere di merda non fa strada è poco ma sicuro, poi le donne finchè puntano alla comunicazione e al marketing di sicuro non faranno mai strada.

io non credo che ci sia una discriminazione sessista in senso stretto, esiste certo il pregiudizio sulla capacità di una donna di avere una visione d'insieme anche di campi aziendali che per la loro storia sono prevalentemente maschili, poi ci sono le eccezioni tipo direttore della logistica di campari che è una donna e che ha fatto il culo quadro a tutti i maschioni

[Paul Z. (POL)]

Le donne inizino a studiare ingegneria e facciamo così la controprova.

[benfy]

non conta essere ingegneri il punto è questo chi farebbe programmare la produzione a una donna se in produzione lavorano tutti uomini, nel senso che una donna può benissimo programmare la produzione megliop di un uomo, ma non avrebbe credibilità nei confronti dei sottoposti uomini

[Paul Z. (POL)]

Il senso del mio post era: mettiamole in quei posti e vediamo.

[alemaggia]

le donne a scuola son piu brave..ma poi non comandano..
le donne son piu competitive..ma poi si bruciano tra loro sulla loro ipercompetitività.
le donne non sono solidali tra loro.

non esiste uomo che reputi una donna al comando credibile e che sia disposto ad accettarne ordini senza discutere.(anche i piu liberal bla bla bla bla..)

le donne ora vogliono le loro riserve indiane..le quote.
non conta il genere , conta la voglia di fare , di fare gruppo , di essere credibile con conoscienze e professionalità ingoiando rospi per anni.
poi come un qualsiasi uomo che i fa un mazzo cosi per anni ci sara la brava meritevole che non viene premiata..ma qualcuna in piu dovra pur passare..

o forse sono un pollo che crede ancora alla meritocrazia...

[benfy]

poi esistono le eccezioni il direttore della logistica di campari settore ultra maschile eppure ha fatto un mazzo quadro a tutti

[bsiviglia]

Secondo me è anche una questione quantitativa. Il tasso di occupazione femminile in Italia è ancora troppo basso rispetto agli altri paesi sviluppati e quindi, in un' azienda, le donne che aspirano a ruoli dirigenziali sono ancora troppo poche rispetto agli uomini, quindi è anche un problema statistico: perchè, se su cento uomini ce la fanno in dieci, ovviamente su 20 donne ne emergerà una o al massimo due. Poi c'è (importantissimo) il fattore culturale: benfy diceva che le donne sono impiegate in gran parte nel marketing e nella comunicazione e non nella logistica e nella produzione. Secondo me questo dipende in parte anche dal tipo di laurea o specializzazione: per esempio, fino a poco tempo fa, erano pochissime le donne che si iscrivevano a 'Ingegneria o che prendevano un master in materie gestionali. Ora mi risulta che le cose stiano cambiando parecchio, però ovviamente ci vorrà del tempo perchè la situazione si riequilibri con il turnover generazionale. Allo stesso modo, nella ricerca biotecnologica, ora le nuove generazioni di ricercatori sono formate per più della metà da donne (l'equipe di Elena Cattaneo per esempio, direttore del laboratorio di Biologia delle cellule staminali e Farmacologia delle malattie neurodegenerative, nel dipartimento di Scienze farmacologiche e nel centro di eccellenza sulle malattie neurodegenerative dell' Università di Milano, è formata quasi esclusivamente da donne). Io credo che conti molto anche l'aspetto probabilistico-quantitativo. Sono per questo contraria alle quote: una donna entrata in un ruolo dirigenziale per quote non avrà mai l'autorevolezza necessaria per imporsi, suscitando i più beceri pregiudizi maschilisti. Credo invece che si dovrebbe lavorare su due fronti: uno materiale (congedi per paternità, asili nido in azienda, traffico che fa perdere tempo a chi ha figli ecc) e un altro culturale: far entrare nella testa delle donne che non hanno nulla da invidiare a un uomo e che non è il cromosoma Y ad essere di per sè garanzia di autorevolezza e capacità in certi ambiti di lavoro nè che, in un rapporto di coppia, l' uomo debba necessariamente "brillare" professionalmente di più, guadagnare di più ed essere esonerato dalle responsabilità quotidiane dei figli e della casa.

[alemaggia]

mi eccita la bsiviglia quando sfoggia le sue qualità..