La vicenda Eutelia, risultato di un mercato senza regole

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La vicenda Eutelia, risultato di un mercato senza regole
La vicenda Eutelia, risultato di un mercato senza regole
Stampa questo post domenica 14 febbraio 2010 076 - di Lucia Triches - Categorie: Articoli

Giugno 2009: per tutto il settore dell’Information Tecnology di Eutelia, quasi 2000 dipendenti, arriva la cessione di ramo d’azienda ad Agile, una scatola vuota di famiglia, e nello stesso giorno la poco chiara vendita ad Omega. Che Eutelia avesse difficoltà di bilancio era cosa nota. Che avesse acquisito Bull e Getronic, la vecchia Olivetti, solo per fare il salto di qualità necessario per acquisire delicate commesse pubbliche (Ministero degli Interni, Servizi Segreti) lo si era capito subito. Che le banche, con il Monte dei Paschi di Siena in testa, si fossero esposte troppo con la famiglia Landi di Arezzo ha preoccupato tutti.

Ma il peggio è arrivato subito dopo la vendita.

Omega non paga nemmeno uno stipendio, e siamo a luglio. A fine ottobre risulta chiaro che i 1800 dipendenti sono fuori dai piani dei vecchi e dei nuovi proprietari. E difatti viene aperta una procedura di licenziamento collettivo per tutte le lavoratrici ed i lavoratori.

All’incontro presso il Ministero dello Sviluppo Economico l’azienda non si presenta, cosa che ormai accade quasi sempre in tutte le vertenze aperte: gli imprenditori italiani e stranieri sanno che questo Governo lascia fare qualsiasi operazione, anche la più drammatica dal punto di vista occupazionale, mandando agli incontri funzionari rassegnati, magari ex consulenti di grandi imprese del settore.

Si decide in assemblea di occupare la sede di Roma, mentre l’obiettivo diventa l’apertura di un tavolo alla Presidenza del Consiglio. La Fiom Cgil decide di presentare una denuncia alla Procura della Repubblica di Arezzo e di avviare una causa per comportamento antisindacale rispetto alla procedura di cessione di ramo d’azienda. Passano le settimane, nessuno stipendio viene ancora pagato, così si giunge anche a chiedere la dichiarazione di stato di insolvenza.

Oggi sono 112 giorni dall’inizio dell’occupazione, quattro mesi difficili da descrivere, anche per chi ha vissuto insieme alle lavoratrici ed i lavoratori lunghissime ore fatte di alti e bassi, di lotta, discussioni, rabbia, stanchezza. Anche di paura, come quando l’ex amministratore delegato Angelo Landi fa irruzione di notte nella sede di via Bona con quindici guardie del corpo, spacciandosi per la polizia davanti alla telecamera del giornalista di Rai Educational, testimone casuale di un bliz violento e sfrontato, forse messo in atto per recuperare in qualche stanza documenti compromettenti. Giornalista che subirà nei giorni successivi minacce di morte.

Ma ci sono stati e ci sono anche momenti di gioco, spettacolo, assemblee cittadine e incontri con tutti i partiti della sinistra, iniziative culturali e pranzi raffinati, vissuti con la strana sensazione di conoscere per la prima volta colleghi di lavoro di una vita. La visita di Mario Monicelli, la spaghettata di mezzanotte nel mezzo di via del Corso, il risveglio all’alba in una piazza Barberini deserta ed affascinante.

Mesi che rimarranno per sempre nel cuore delle persone, un ricordo di emozione e solidarietà che vivremo perfino con nostalgia, al di là di come finirà questa difficilissima vertenza.

Già, perché tuttora non è possibile prevedere una conclusione, possiamo solo andare avanti tenendo accesi i riflettori su una vicenda losca ed intricata, per la quale la Procura di Arezzo ha appena deciso il rinvio a giudizio di tutti i vecchi amministratori guidati dalla famiglia Landi. Abbiamo vinto anche il procedimento contro la falsa cessione ad Agile, il giudice ci ha dato ragione ed ha annullato la procedura per vizio di forma, richiamando in causa Eutelia.

Così il primo febbraio Eutelia ha pagato gli stipendi di agosto. Il resto non si sa quando arriverà. E allora si continua a vivere di solidarietà, sottoscrizioni, raccolte straordinarie della Coop, perfino la vendita di uno splendido calendario che, mese per mese, riesce a fissare con le immagini una quotidianità veramente speciale.

Il 17 febbraio il Tribunale di Roma prenderà una decisione, fallimento o commissariamento. Il 23 febbraio ci sarà il prossimo incontro alla Presidenza del Consiglio. Sono convocati anche gli Enti Locali interessati ed i committenti, come le Poste, per capire quale futuro avranno i 1800 dipendenti, che hanno sempre continuato ove possibile a lavorare presso i clienti, mentre si perdevano commesse importanti perché l’azienda non era in regola con i documenti necessari.

Stiamo chiedendo un percorso assistito, che utilizzi gli ammortizzatori sociali -come la cassa integrazione- per sostenere economicamente i dipendenti mentre si cerca di scongiurare una mobilità pura e semplice, che vorrebbe dire, in questo settore, l’espulsione definitiva dal mondo del lavoro.

Si va avanti quindi, con le lotte e le iniziative, la Fiom Cgil quasi sempre unico sindacato sempre a fianco dei lavoratori.

Sarà una settimana intensa, e per tenere su il morale l’appuntamento è per il 22 sera al Circolo degli Artisti, con il concerto dei Modena City Ramblers il cui incasso verrà devoluto alle lavoratrici ed i lavoratori di Eutelia.

Lucia Triches

Segretaria Generale Fiom Cgil Roma Sud-Ovest

[L'anticristo]

e' da lungo tempo che quella azienda non ha abbastanza lavoro per pagare gli stipendi.

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e' da lungo tempo che quella azienda non ha abbastanza lavoro per pagare gli stipendi.

più che altro pare che gli ex proprietari si siano imboscati tutti i soldi

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più che altro pare che gli ex proprietari si siano imboscati tutti i soldi

quello e' un pezzo del problema. ma la cassa integrazione a rotazione dello scorso anno e' stata devastante, su questo genere di business.

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quello e' un pezzo del problema. ma la cassa integrazione a rotazione dello scorso anno e' stata devastante, su questo genere di business.

è vero, infatti bisognerebbe cercare strumenti nuovi, e che tutelino tutti

[L'anticristo]

è vero, infatti bisognerebbe cercare strumenti nuovi, e che tutelino tutti

le aziende dovrebbero potersi ridimensionare in funzione del volume di affari che sono in grado di reggere.

altrimenti non c'e' via d' uscita, se non il fallimento.

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le aziende dovrebbero potersi ridimensionare in funzione del volume di affari che sono in grado di reggere.

altrimenti non c'e' via d' uscita, se non il fallimento.

no, in questo caso sono i lavoratori le vittime: di imprenditori bancarottieri e disonesti