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  1. #1
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    Thumbs down Wal-Mart e e i nuovi schiavi.

    dove sta il progresso? quando non si ha più diritto nemmeno a programmarsi il tempo libero dal lavoro, vogliono farci diventare solamente degli automi al servizio di poche persone !
    ...stiamo tornando veramente indietro!..ecco un'altro esempio:

    Wal-Mart e la nuova flessibilità.

    Wal-Mart è la più grande compagnia privata statunitense, i dipendenti a libro paga sono quasi 1,3 milioni, per un fatturato astronomico di 256,33 miliardi di dollari. L’azienda è piuttosto nota alla giustizia americana per essere stata accusata di non pagare gli straordinari, di irregolarità nell’utilizzo di manodopera immigrata e per discriminazione sessuale ai danni delle proprie dipendenti.
    Ma è di questi giorni la notizia che Wal-Mart avvierà la sperimentazione di un nuovo modello di flessibilità lavorativa nota con il nome di “ottimizzazione degli orari di lavoro“. Un computer deciderà gli orari lavorativi di quasi tutti gli impiegati in base al numero di clienti presenti negli iper-mercati. In altre parole la vita personale dei dipendenti è seriamente compromessa. Come e quando programmare le ferie? Lo stipendio non sarà più fisso ma varierà in base alle ore lavorate. Si conosceranno gli orari lavorativi con un tempo di preavviso ristrettissimo.
    Secondo voi questo non è il nuovo modello di schiavitu?
    L’azienda dice che ci saranno effetti positivi per i consumatori che potranno contare su una assistenza migliore. Beh peccato che hanno dimenticato la salute mentale e fisica dei lavoratori.

    •   Alt 

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  2. #2
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    siamo all assurdo prima da americanista secondo da liberista..

    premesso che potrei rispondere come di solito faccio quando vengono toccate tematiche del genere... che nel caso sarebbe. "immagino che nessuno di voi sia mai stato dentro un Wal-Mart ... e manco sappia che è senza dubbio è la più economico (e mio preferita) catena di
    department store americana.. "

    Nella fattispecie il compianto signor Wal-mart da lavoro a 1,3 milioni di americani tra dipendenti diretti e indiretti (non ne dubito visto che si trova di tutto e si può ordinare di tutto).. ebbene visti i tempi che corrono, le innovazioni tecnologiche si sarà pensato di ottimizzare i carichi di lavoro.. immagino che al dipendenta venga lasciata l opzione di dire quando vuole stare a casa in ferie.. altrimenti le UNION americane cosa ci stanno a fare? .. tuttavia vorrei fare presente un altro dato.. l'anno scorso AMAZON.com + grande department store virtuale del mondo ha fatturato meno di un centesimo di quanto ha fatturato Walmart....
    preferite come impresa Walmart con 1,3 milioni di dipendenti diretti o una come Amazon che (non so quanto faccia di dipendenti diretti) ma mi immagino stia in piedi grazie a migliaia di Servers automatizzati ? perchè Walmart in prospettiva dovrà sempre di più affrontare concorrenti di quel tipo...

    commenti sono graditi...

  3. #3
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    Citazione Originariamente Scritto da Su pisìttu Visualizza Messaggio
    Secondo voi questo non è il nuovo modello di schiavitu?
    No. Non ho capito neanche dove vedi la correlazione.

  4. #4
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    Citazione Originariamente Scritto da Christine Visualizza Messaggio
    No. Non ho capito neanche dove vedi la correlazione.
    ..hai capito ciò di cui si parla?...il dipendene un giorno potrebbe iniziare la mattina per 2 ore,il giorno dopo tutto il pomeriggio ,ma verrebbe avvertito poche ore prima,è una sorta di reperibilità continua,con pochissimo preavviso, ti pare normale?

  5. #5
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    Citazione Originariamente Scritto da Su pisìttu Visualizza Messaggio
    ..hai capito ciò di cui si parla?...il dipendene un giorno potrebbe iniziare la mattina per 2 ore,il giorno dopo tutto il pomeriggio ,ma verrebbe avvertito poche ore prima,è una sorta di reperibilità continua,con pochissimo preavviso, ti pare normale?
    Il dipendente e' sempre libero di cercare un altro lavoro, no? Se Walmart comincia a perdere i dipendenti, deve darli un altro motivo per restare. Un datore di lavoro e' sempre in concorrenza con gli altri datori di lavori.

  6. #6
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    Citazione Originariamente Scritto da Su pisìttu Visualizza Messaggio
    ..hai capito ciò di cui si parla?...il dipendene un giorno potrebbe iniziare la mattina per 2 ore,il giorno dopo tutto il pomeriggio ,ma verrebbe avvertito poche ore prima,è una sorta di reperibilità continua,con pochissimo preavviso, ti pare normale?
    ripeto ci sono le UNION che faranno valere i loro diritti.. poi dovresti sapere che il turno di notte e' tra i + ambiti visto che paga sensibilmente di +...

  7. #7
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    Citazione Originariamente Scritto da Christine Visualizza Messaggio
    Il dipendente e' sempre libero di cercare un altro lavoro, no? Se Walmart comincia a perdere i dipendenti, deve darli un altro motivo per restare. Un datore di lavoro e' sempre in concorrenza con gli altri datori di lavori.
    be' in effetti in america c'e' un minimo di mercato del lavoro... ehhe

  8. #8
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    Citazione Originariamente Scritto da *-RUDY-* Visualizza Messaggio
    ripeto ci sono le UNION che faranno valere i loro diritti.. poi dovresti sapere che il turno di notte e' tra i + ambiti visto che paga sensibilmente di +...
    non si tratta di tutni pianificati almeno settimanalmente,sono turni variabili ora per ora in base agli afflussi dei clienti,c'è una bella differenza!

  9. #9
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    Citazione Originariamente Scritto da Christine Visualizza Messaggio
    Il dipendente e' sempre libero di cercare un altro lavoro, no? Se Walmart comincia a perdere i dipendenti, deve darli un altro motivo per restare. Un datore di lavoro e' sempre in concorrenza con gli altri datori di lavori.
    in america ci sono anche molti disperati,che pur di mangiare devono acettare tutto!..una curiosità,voi che lavoro fate?

  10. #10
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    Citazione Originariamente Scritto da Su pisìttu Visualizza Messaggio
    in america ci sono anche molti disperati,che pur di mangiare devono acettare tutto!
    Il tasso di disoccupazione e' al 4.5%. Un certo percentuale della popolazione e' considerato "unemployable", tipicamente a causa dei problemi con le droge.

 

 
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