E il tesoretto dove lo metto???....

[kanekorso]

che ne pensi di ridurre le tasse e mandare a casa un po' di gente sprecona?...non credi che gioverebbe il tutto alle aziende e ai lavoratori?

inserimento dell'apprendistato 12/24 mesi con corsi d'aggiornamento a partire dalla sicurezza sul lavoro.

non tassare le imprese e i lavoratori sugli straordinari=soldi puliti in busta paga.

ammortizzatori sociali dopo effettiva verifica (autocertificazione e più controlli sull'effettivo reddito ) certo che se hai 4 appartamenti,un pezzo di campagna,una mercedes e altre 2 macchine con un conto corrente un po'...pingue non puoi certo pretendere di sfruttare lo stato.

ferie,permessi di maternità,scolastici,salute più contribuzione uguali.

non avere il blocco sugli scatti di anzianità.

sgravi fiscali alle aziende che assumono giovani e....ultra 50 enni.

controlli/visite sulla salute dei lavoratori e dell'ambiente in cui lavorano a carico dello stato (prevenire è meglio che curare e fa.....risparmiare!)

inserimento dei nuovi assunti previa conferma dopo verifica di una commissione aziendale composta oltre dal datore anche da lavoratori ( tutor ).

...e altro ancora ma......PUGNO DI FERRO PER CHI NON FA IL PROPRIO DOVERE,SIA VERSO IL DATORE DI LAVORO CHE VERSO IL MEDESIMO LAVORATORE..........IDEM.....PREVENIRE E' MEGLIO CHE CURARE.

[Max72]

che ne pensi di ridurre le tasse e mandare a casa un po' di gente sprecona?...non credi che gioverebbe il tutto alle aziende e ai lavoratori?

Definisci cosa riduci e chi mandi a casa(sul Pubblico sai gia' cosa penso).

inserimento dell'apprendistato 12/24 mesi con corsi d'aggiornamento a partire dalla sicurezza sul lavoro.

non tassare le imprese e i lavoratori sugli straordinari=soldi puliti in busta paga.

C'e' gia' l'apprendistato, ma deve terimnare per legge a 18 anni.
Subentra poi il vecchio CFL.
I corsi d'aggiornamento se si fanno, si fanno in realta' medio/grandi che richiedono preparazioni specifiche...esperimento gia' tentato, poi finito in mangeria con corsi inutili e fantasma.

Basta vengano calcolati sempre come monte ore ed obbligo di indicazione e regole definite.
Dubito che non siamo tassabili, dato che c'e un carico contributivo...ma se ne potrebbe parlare come incentivo, a patto siano ugualmente indicati in busta paga.

ammortizzatori sociali dopo effettiva verifica (autocertificazione e più controlli sull'effettivo reddito ) certo che se hai 4 appartamenti,un pezzo di campagna,una mercedes e altre 2 macchine con un conto corrente un po'...pingue non puoi certo pretendere di sfruttare lo stato.

Anche se dubito che se hai la mercedes, campagna, rendite e soldi a iosa, ti becchi un lavoro in flessibilita' e te lo tieni a lungo...

ferie,permessi di maternità,scolastici,salute più contribuzione uguali.

definisci contribuzione uguale.

non avere il blocco sugli scatti di anzianità.

sgravi fiscali alle aziende che assumono giovani e....ultra 50 enni.

controlli/visite sulla salute dei lavoratori e dell'ambiente in cui lavorano a carico dello stato (prevenire è meglio che curare e fa.....risparmiare!)

inserimento dei nuovi assunti previa conferma dopo verifica di una commissione aziendale composta oltre dal datore anche da lavoratori ( tutor ).

Sgravi da 35 anni e lunga disoccupazione in su'.

Piu' che tutor, comitati a rotazione(niente confedermerdali che non servono a nulla e fanno solo danni).

...e altro ancora ma......PUGNO DI FERRO PER CHI NON FA IL PROPRIO DOVERE,SIA VERSO IL DATORE DI LAVORO CHE VERSO IL MEDESIMO LAVORATORE..........IDEM.....PREVENIRE E' MEGLIO CHE CURARE.

Un plauso per l'ardimento.....ma ho paura che finirsti nel solito cul de sac sulla valutazione del lavoratore.....iniziamo dalla tutele tolte, poi una volta ridate, si parlera' di pugno di ferro che per ora si vede solo a danno del lavoratore.

[Max72]

Vero che poi riflettendo sulle fasce d'eta' per incentivi(data la difficolta' di ricollocazione) finalizzate all'assunzione(a tempo indeterminato o determinato con sempre finalita' all'indeterminato), finiremmo nel dare corsie preferenziali sempre ai 35 enni(o comunque sempre il piu' giovane).....un bel casino riflettendoci.

A meno di non differenziare e calcolare anche su crediti formativi....mah...

Si finisce con graduatorie su graduatorie.

[Max72]

Dimenticavo :

Introduzione del precariato immediato ed a sorpresa, per i militari della Folgore, senza incarichi di operazioni effettive da oltre 6 mesi.