bella questa causa. Alessandraaa?? dove seiii???

[DrugoLebowsky]

L'azienda lo licenzia perché a lavoro andava su siti per "adulti", lui le fa causa perché "dipendente da sesso". È successo a un impiegato dell'Ibm, James Piacenza. L'uomo, veterano della guerra del Vietnam, soffrirebbe di una sindrome "da chat e siti erotici": il web sarebbe per lui un modo per superare i problemi psicologici.
All'origine di questi scompensi uno stress "post-traumatico" di cui James è affetto dal 1969, quando vide il suo miglior amico morire nella guerra del Vietnam. "La Ibm avrebbe dovuto offrirmi cure e comprensione", ha detto l'impiegato cinquattottenne, "e invece mi ha licenziato".

I suoi avvocati aggiungono che il suo disturbo dovrebbe essere trattato come una qualsiasi altra dipendenza, come quella da droghe o alcool, ch, finora, non è stata motivo di licenziamento per nessuno nell'azienda.

La Ibm fa sapere di essere nel giusto, avendo già avvisato il dipendente di non usare, durante le ore di lavoro, internet per fini "personali". Adesso la multinazionale rischia di sborsare un risarcimento di 5 milioni di dollari.

[Alessandra]

La mia forma mentis mi impone da tempo di essere sempre dalla parte del datore di lavoro, con un'unica eccezione che riguarda gli incidenti sul lavoro e dove, in tal caso, anche in presenza di una minima forma di responsabilità, il datore deve sempre (secondo me) rispondere. Purtroppo, il dipendente, oggi come oggi, ha troppe forme di tutela, troppe garanzie, troppo tutto (eccetto lo stipendio)...la vera riforma del lavoro, dovrebbe essere un aumento di stipendio per tutti ed un abbassamento proporzionale delle garanzie. Faccio alcuni esempi capitati di recente e tradottisi in azioni giudiziarie.

1. La ex dipendente, dimessasi con atto scritto, che poi ha il coraggio di ritrattare le dimissioni in quanto l'azienda non le ha riconosciuto la buona uscita di due mensilità (attenzione: il TFR è ovviamente stato pagato), e dunque cade in depressione per questo, manda 6 mesi di certificati, fa causa per 6 mila euro circa perchè pur dimessasi vuole che gli siano pagati i mesi di depressione disconoscendo le dimissioni rese.

2. La ex dipendente, che ha sottoscritto un accordo di licenziamento, con una buona uscita in suo favore di 3 mila euro, accordo siglato dinnanzi ai sindacati dove questi si sono dimenticati di inserire la rinuncia ad eventuali rivalse, che si fa viva dopo mesi e pretende altri 3 mila euro.

3. L'ex collaboratore a progetto che d'un tratto una mattina si sveglia e fa azione per 6 mila euro in quanto qualcuno gli ha detto che il suo contratto era talmente generico che può fare un giudizio per vedersi riconosciuti i diritti di un lavoratore subordinato.

Sinceramente, il lavoratore subordinato in genere, mi sta un pò sul kaz e nel caso americano sono senza dubbio pro-multinazionale imperialista

[tolomeo]

tipico caso di seghe non retribuite... pare ci siano migliaia di casi del genere.

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3. L'ex collaboratore a progetto che d'un tratto una mattina si sveglia e fa azione per 6 mila euro in quanto qualcuno gli ha detto che il suo contratto era talmente generico che può fare un giudizio per vedersi riconosciuti i diritti di un lavoratore subordinato.

fidati, ale. per esperienza personale ti dico che nel 90% di casi simili il datore semplicemente ti torna quello che ti avrebbe dovuto dare prima.

io sinceramente mi sto pentendo di non avere fatto lo stesso.

[Alessandra]

fidati, ale. per esperienza personale ti dico che nel 90% di casi simili il datore semplicemente ti torna quello che ti avrebbe dovuto dare prima.

io sinceramente mi sto pentendo di non avere fatto lo stesso.

Penso sia troppo comodo recriminare ex post...la caratteristica saliente del dipendente è quella di leccare il c* durante, e di metterlo nel c* dopo...ho notato che quelli che fanno semplicemente il loro lavoro, onestamente, rispettando i ruoli reciproci, difficilmente hanno e creano beghe al prossimo....ovviamente parlo a livello generale, in base alle mie statistiche professionali

[Nirvana]

Penso sia troppo comodo recriminare ex post...la caratteristica saliente del dipendente è quella di leccare il c* durante, e di metterlo nel c* dopo...ho notato che quelli che fanno semplicemente il loro lavoro, onestamente, rispettando i ruoli reciproci, difficilmente hanno e creano beghe al prossimo....ovviamente parlo a livello generale, in base alle mie statistiche professionali

oddio avrei a che ridire ma ho paura che tu possa farmi causa

[novis]

La mia forma mentis mi impone da tempo di essere sempre dalla parte del datore di lavoro, con un'unica eccezione che riguarda gli incidenti sul lavoro e dove, in tal caso, anche in presenza di una minima forma di responsabilità, il datore deve sempre (secondo me) rispondere. Purtroppo, il dipendente, oggi come oggi, ha troppe forme di tutela, troppe garanzie, troppo tutto (eccetto lo stipendio)...la vera riforma del lavoro, dovrebbe essere un aumento di stipendio per tutti ed un abbassamento proporzionale delle garanzie. Faccio alcuni esempi capitati di recente e tradottisi in azioni giudiziarie.

1. La ex dipendente, dimessasi con atto scritto, che poi ha il coraggio di ritrattare le dimissioni in quanto l'azienda non le ha riconosciuto la buona uscita di due mensilità (attenzione: il TFR è ovviamente stato pagato), e dunque cade in depressione per questo, manda 6 mesi di certificati, fa causa per 6 mila euro circa perchè pur dimessasi vuole che gli siano pagati i mesi di depressione disconoscendo le dimissioni rese.

2. La ex dipendente, che ha sottoscritto un accordo di licenziamento, con una buona uscita in suo favore di 3 mila euro, accordo siglato dinnanzi ai sindacati dove questi si sono dimenticati di inserire la rinuncia ad eventuali rivalse, che si fa viva dopo mesi e pretende altri 3 mila euro.

3. L'ex collaboratore a progetto che d'un tratto una mattina si sveglia e fa azione per 6 mila euro in quanto qualcuno gli ha detto che il suo contratto era talmente generico che può fare un giudizio per vedersi riconosciuti i diritti di un lavoratore subordinato.

Sinceramente, il lavoratore subordinato in genere, mi sta un pò sul kaz e nel caso americano sono senza dubbio pro-multinazionale imperialista

Straquoto, la mentalità di grandissima parte dei lavoratori dipendenti è quella di cercare di spillare tutto quello che si può spillare dalle aziende indipendentemente dalla considerazione se sia giusto o no, (es. non c'è una volta che il dipendente che ha, per es., intenzione di licenziarsi, non si metta prima 6 mesi in malattia), con questa mentalità truffaldina è quasi inutile andare a pontificare sulle ruberie dei politici..questo schifo ce lo meritiamo.

[anton]

qualsiasi cosa si riesce a strappare ai padroni è sempre molto meno di quanto avrebbero dovuto sganciare in una società non governata da ladri e sikari die padroni.

[Ronnie]

straquoto alessandra e cciappass entri un poco nel mondo reale che per ora fa molto ridere

[anton]

straquoto alessandra e cciappass entri un poco nel mondo reale che per ora fa molto ridere

ovunque ci sia un povero, o un ricco, c'è un governo di ladri.
confucio