Originariamente Scritto da
Manfr
Precisiamo subito se vogliamo abolire il lavoro parasubordinato o renderlo equo: la prima opzione è semplicemente irrealizzabile, perchè non funziona e non funzionava, la seconda opzione è più percorribile. Questo pacchetto non fa impazzire nemmeno me ma: a) è in ogni caso un passo avanti, non eravate voi a definire lo staff leasing una riedizione del caporalato?? b) lo stesso Prodi si dice disposto a discutere c) teniamo sempre presente la situazione complessiva in cui queste modifiche vengono realizzate.
Nel merito:
- se l'aumento dei contributi è a totale carico del lavoratore, è una insulsa porcata: a me però sembrava di aver sentito che l'aumento in questione pesasse in buona parte anche sulle spalle dell'azienda, hanno modificato la bozza, in proposito? Se parte (mi auguro ampia) dell'aumento è da parte dell'azienda, il passo in avanti c'è, ed è duplice: 1) si rende più costoso il lavoro precario, avviando la sua progressiva trasformazione in uno strumento per assumere consulenti o lavoratori più specializzati 2) si consente al lavoratore precario di avere una pensione degna di essere definita tale.
In caso, contrario, appunto, è una immensa stupidaggine...frutto della vostra rigidità sulle pensioni, temo. Da qualche parte dovevano trovare i soldi per accontentare Dini e Diliberto allo stesso tempo, e hanno scaricato la cosa sugli sfigati di turno. Mi auguro però di sbagliarmi.
- la faccenda della sottrazione dello straordinario al pagamento dei contributi non è che l'abbia capita benissimo, se è una cosa fatta nello spirito di detassare gli straordinari è sacrosanta.
- 36 mesi sono decisamente tanti, specialmente se non si precisa che la durata dei contratti deve essere progressivamente a salire (una delle poche cose buone suggerite da Giavazzi nella parte della sua agenda che parlava del lavoro), 12 sarebbe stato meglio. Ma è comunque molto meglio rispetto al precariato selvaggio precedente, con gente costretta a lavorare 5-10 anni senza sapere se a fine mese le avrebbero rinnovato il contratto. Se riescono a coprire economicamente la totalizzazione contributiva (si chiama così?), la cosa non sarebbe così malaccio.
In sintesi, se sommiamo questi provvedimenti a quelli immessi in Finanziaria 2007 ( 14 giorni di malattia e 20 di maternità annuali) è ancora MOLTO poco, ma un segnale di discontinuità c'è. E' importante che su questi temi si lavori il più possibile per strappare un accordo al rialzo, ma per favore evitiamo le senate da destra e sinistra come sulle pensioni.