Campagna per la difesa e il rilancio del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

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Campagna per la difesa e il rilancio del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro


sottoscrivi l'appello - costruisci la mobilitazione

Con l'inizio di settembre è ripreso il confronto tra Confindustria i vertici di Cgil, Cisl e Uil per il rinnovo degli accordi di concertazione del luglio 93.

L'accordo del 23 luglio 93 (la concertazione) aveva aperto le porte alla precarietà, così come quello del 23 luglio 92 aveva sancito la fine della indennità di contingenza (la scala mobile), dando entrambi pesantissimi colpi alla struttura contrattuale.
Oggi, con questo nuovo accordo si corre il rischio che venga decretata la fine dello stesso Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, aprendo spazio alle gabbie salariali, alla contrattazione individuale, alla precarizzazione e all'impoverimento generalizzati.

Ma nonostante la posta in gioco sia altissima e riguardi milioni di lavoratrici e lavoratori, essi non sono stati neppure informati della trattativa in corso, e men che meno è stato chiesto il loro mandato a trattare.

E' quindi indispensabile che i lavoratori stessi, sia privati che pubblici, oltre esprimere il proprio dissenso comincino a costruire la mobilitazione e promuovano assieme, indipendentemente dalle sigle sindacali di appartenenza, la campagna per la difesa e il rilancio del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

1. sottoscrivere l'appello

"Il pane e le rose" (http://www.pane-rose.it) e "Primomaggio" (http://xoomer.virgilio.it/pmweb), due giornali periodici che hanno entrambi la funzione di fogli di collegamento tra i lavoratori, hanno iniziato a metà luglio una campagna di informazione tramite un volantino-appello titolato "Per la difesa e il rilancio del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro" che è stato diffuso in migliaia di copie ai cancelli delle fabbriche e dei luoghi di lavoro.

L'appello, che è stato fatto proprio anche dal Coordinamento Nazionale RSU (www.coordinamentorsu.it/) e dalla Assemblea dei lavoratori autoconvocati (www.assemblealavoratori.it), lo trovi in allegato a questa email e pubblicato su "Il pane e le rose" all'indirizzo: http://www.pane-rose.it/files/index.php?c3:o12430 dove puoi trovare anche le sottoscrizioni aggiornate, sia individuali che collettive.

Ti chiediamo, se condividi il testo del volantino-appello, di sottoscriverlo individualmente, come RSU, come sigla sindacale.
Puoi farlo inviando una email a pane-rose@tiscali.it specificando il tuo nome e cognome, il luogo di lavoro (con la città), eventuali incarichi sindacali.


2. contribuire alla controinformazione

Spedisci questa email ai tuoi colleghi di lavoro, ai tuoi conoscenti. L'attacco al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro riguarda tutti.

Pubblica l'appello: se gestisci un sito internet o un blog puoi pubblicare l'appello, o puoi inserire un banner linkato alla pagina del Pane e le rose (http://www.pane-rose.it/files/index.php?c3:o12430). Il banner lo trovi allegato a questa email o lo puoi scaricare al link: http://www.pane-rose.it/utilities/do...hp?id_bin=1315

Fotocopia e diffondi il testo dell'appello: puoi scaricare il testo dell'appello all'indirizzo:
http://www.pane-rose.it/utilities/do...hp?id_bin=1312


3. leggere i materiali informativi

Sul sito "Il pane e le rose" è pubblicata un'ampia raccolta di materiali informativi nel dossier "Difendiamo il contratto nazionale di lavoro " all'indirizzo: http://www.pane-rose.it/files/index.php?c7:o139

Un elenco dettagliato dei materiali sulla controriforma dei modelli contrattuali si trova anche sul sito del Coordinamento Nazionale RSU all'indirizzo: http://www.coordinamentorsu.it/pfoc/verifica_luglio.htm



4. costruire la rete

Se diffondi l'appello, se lo pubblichi, se produci altro materiale o iniziative per la difesa del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, tieni informati tutti e tutte inviando materiali e resoconti a pane-rose@tiscali.it. Saranno immediatamente pubblicati e diffusi agli altri siti web che contribuiscono alla campagna.

5. preparare le assemblee nei luoghi di lavoro


E' la cosa più importante di tutte. Solo la presa di posizione delle lavoratrici e dei lavoratori può pesare sulla chiusura del confronto tra Confindustria i vertici di Cgil, Cisl e Uil, prevista per fine settembre, e sulla successiva consultazione sul testo dell'accordo.
Puoi trovare i testi degli ordini del giorno votati dall'assemblea dei lavoratori della Sammontana di Empoli e da quella dei lavoratori della Coop Adriatica di Casalecchio agli indirizzi:
http://www.pane-rose.it/files/index.php?c3:o12627
http://www.pane-rose.it/files/index.php?c3:o12137



Il pane e le rose

Per contatti e ulteriori informazioni:
pane-rose@tiscali.it
380 3999961

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Il banner:

http://img383.imageshack.us/my.php?i...ntrattoah9.gif

Il volantino:

DIFENDERE E RILANCIARE

IL CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO

Nel suo discorso di investitura il nuovo presidente di Confindustria, Emma Marcegaglia, ha esposto le richieste del padronato italiano per la prossima fase: i profitti devono continuare a crescere a discapito dei salari, l’età pensionabile va ulteriormente innalzata, la spesa sociale va tagliata, il contratto nazionale di lavoro va “riformato”.

Il governo Berlusconi ha risposto prontamente varando il DPEF (Documento di Programmazione Economica e Finanziaria) per i prossimi tre anni: una manovra da 35 miliardi che prevede un ulteriore sviluppo delle privatizzazioni e tagli a trasporto pubblico locale, scuola, sanità pubblica.
Nella scuola si annuncia il taglio di 100.000 insegnanti e nella sanità la reintroduzione del ticket sulla specialistica. Da parte loro i ministri del lavoro europei, tra cui quello italiano Sacconi, hanno annunciato la volontà di portare l’orario massimo di lavoro fino a 65 ore settimanali.

NEL FRATTEMPO IL18 GIUGNO È INIZIATO ILCONFRONTO SULLA�gRIFORMA�h

DEL CCNL TRA CONFINDUSTRIA E LE BUROCRAZIE SINDACALI CGIL, CISL E UIL

L’obiettivo fondamentale che il padronato vuole raggiungere con la “riforma” del CCNL è quello di realizzare il controllo totale sulla forza lavoro, frantumare la solidarietà di classe, dividere e indebolire i lavoratori per costringerli a contrattare individualmente il loro salario.

L'obiettivo è quello di subordinare sempre più strettamente il salario al profitto delle imprese: �gsalario in cambio di produttività�h dicono i padroni, ma Italia il tasso di produttività è già altissimo mentre il salario è bassissimo. Infatti i dati pubblicati recentemente dall�fOCSE (i 30 paesi industrialmente più sviluppati) dimostrano chiaramente che in Italia il numero di ore lavorate è tra i più alti dell�farea OCSE, ma i salari sono tra i più bassi (circa 6000 dollari all�fanno in meno della media).
Le affermazioni del padronato sono solo chiacchiere per spillare ancora più sudore e per riempirsi sempre di più le tasche.

Mettere in discussione il CCNL significa, per cominciare, abbandonare a sé stessi i lavoratori delle imprese piccole e medie (e anche di tante imprese più grandi) che non hanno la contrattazione di secondo livello (in Italia solo il 20% dei lavoratori ce l’ha) o non hanno la forza di realizzare accordi accettabili (e oggi che è sempre più difficile strappare accordi decenti il CCNL rappresenta un minimo di tutela per il salario e i diritti).
Significa dare il via libera alle “gabbie salariali”cioè al fatto che due operai che fanno lo stesso lavoro in due posti diversi hanno due salari e due “diritti” diversi.

E quando si sarà consumata definitivamente la rottura della solidarietà tra lavoratori (italiani contro immigrati, vecchi contro giovani, sud contro nord, privato contro pubblico, garantiti contro precari�c) chi avrà vinto? Ogni lavoratore sarà solo. Solo e debole di fronte al singolo padrone e alle associazioni dei padroni e allora la sua ulteriore costrizione al lavoro coatto sarà inevitabile. Così come sarà inevitabile la schiavizzazione dei propri figli. E che razza di uomo è quell�fuomo che non lotta e preferisce fare la �gcicala�h con i diritti e la dignità dei propri figli?

Invece di opporsi a questa situazione il 12 maggio scorso i vertici CGIL-CISL-UIL hanno approvato un documento nel quale si dà il via libera alla revisione dei già pessimi accordi del luglio 1993 con un accordo per la �griforma del modello della contrattazione�h che ridurrà il contratto nazionale di lavoro a pura formalità spostando tutto il peso della contrattazione sul secondo livello (decentrato), ovviamente per chi ce l�fha.

Cosa riceverebbe il sindacato, in cambio della propria disponibilità ad andare incontro alle richieste del padronato? Una riforma della rappresentanza nei luoghi di lavoro che legherebbe ancora di più i delegati alle segreterie e impedirebbe loro di assumere posizioni diverse da quelle dei vertici, anche se approvate dai lavoratori. Un’ulteriore riduzione della già pochissima democrazia che c’è nei luoghi di lavoro.

20 ANNI DI ATTACCO ALSALARIO E AI DIRITTI DEI LAVORATORI

Sono oltre 20 anni che i lavoratori sono sotto attacco: prima la riduzione di 4 punti l'indennità di contingenza, la Scala Mobile, per mano dell'attuale ministro Renato Brunetta, allora socialista (1984), poi l�fabolizione della �gscala mobile�h(governo Amato 1992), poi gli accordi sulla flessibilità (Ciampi 1993), poi la controriforma delle pensioni (Dini) nel 1995, poi il pacchetto Treu (Prodi 1997), poi l�fattacco al diritto di sciopero (D�fAlema 1999), poi la legge 30 (Berlusconi 2002), poi lo scippo del TFR verso i fallimentari fondi pensione integrativi attraverso la truffa del silenzio-assenso (Berlusconi 2006 - Prodi 2007), poi i protocolli sul welfare per aumentare l�fetà pensionabile e allungare la precarietà (Prodi 2007). Ora l�fattacco frontale al CCNL.

Tutti questi passaggi sono stati �gconcertati�hdai padroni, dai vari governi e dalle burocrazie CGIL- CISL-UIL spesso con l�fappoggio di tutti i partiti, di destra come di �gsinistra�h (compresi quelli della sedicente �gsinistra radicale�h). E�f sempre più chiaro che nei parlamenti e nelle segreterie sindacali i lavoratori non hanno amici.

Con l'indebolimento del Contratto Nazionale ogni anno una percentuale sempre più alta della ricchezza prodotta è stata tolta ai salari dei lavoratori e regalata ai profitti dei padroni.
Nel 1983 il 77% della ricchezza prodotta (il PIL) andava ai salari e il 23%ai profitti, nel 2005ai salari va meno del 69%mentre ai profitti oltre il 31%. L'8%del PIL in più ai profitti rispetto a vent'anni fa. Una cifra pari a 120 miliardi di euro. Che significa 5 mila 200 euro del salario di ogni lavoratore. E questo ogni anno, tutti gli anni.

Ma questo furto continuo non sazia la fame degli industriali e dei pescecani della finanza, che dopo aver derubato i lavoratori del TFR e delle pensioni, ora vogliono ridurre ulteriormente i salari, e con questo obiettivo tentano ogni giorno di aizzare i lavoratori contro i loro fratelli di classe immigrati per distoglierli dai loro veri nemici: padroni, sindacati di regime, partiti-casta. Ai padroni che vogliono dividere per meglio comandare va risposto con forza che tra i lavoratori non ci sono stranieri e che l'unico straniero è il capitalismo.

DIFENDERE E RILANCIARE ILCONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO

Sulla difesa del CCNL sono in gioco il salario e i diritti per i prossimi venti anni.
Tutto è nelle mani dei lavoratori. Dissentire non basta, è necessario mobilitarsi, informare tutti e tutte, prendere la parola nelle assemblee, contestare i sindacati venduti (come hanno fatto i lavoratori di Mirafiori, di Melfi, di Arese, di Pomigliano), costruire assieme la campagna per la difesa e il rilancio del Contratto Nazionale di Lavoro, costruire comitati di lotta unitari e indipendenti dei lavoratori nei posti di lavoro e nel territorio, per fare della difesa del CCNL una questione sociale, per una nuova stagione di lotte salariali e sociali.

Il Pane e le Rose foglio di collegamento tra i lavoratori
email: pane-rose@tiscali.it - tel. 380 3999961 / 339 3964862 - web: www.pane-rose.it

Redazione veneta di Primomaggio foglio per il collegamento tra lavoratori, precari e disoccupati
email: primomaggio.veneto@alice.it - tel. 348.2900511 – 340.4063172

ADERISCONO:

Assemblea dei Lavoratori autoconvocati
email: info@assemblealavoratori.it - web: http://www.assemblealavoratori.it

Delegati/e che si riconoscono nel movimento: per un �gCoordinamento Nazionale delle RSU�h
email: alma@coordinamentorsu.it - web: http://www.coordinamentorsu.it

Cobas sanità Venezia