Servizi segreti britannici-

[danko (POL)]

I servizi segreti britannici: «Sì agli 007 omosessuali»

Nuovi reclutamenti, associazioni gay al quartier generale


LONDRA — Una volta gli 007 britannici venivano reclutati nei collegi di Oxford e Cambridge: bastava accettare un invito a prendere un drink con il professore di storia, trovare le parole giuste per rispondere a qualche domanda ambigua, dare prova, senza essere troppo espliciti, di un certo interessamento. Chi voleva capire capiva, si presentava alle prove di selezione, imboccava la via di una vita pericolosa e clandestina da celare a famiglia ed amici. Oggi MI5 e MI6 sono dotati di siti web con tanto di test attitudinali fai-da-te, cercano personale con vistose campagne pubblicitarie e applicano la legge contro la discriminazione. Ben vengano le donne, quindi, le minoranze etniche, i disabili e, ora, i gay. Se fino all'inizio degli anni '90 l'omosessualità era condizione non grata ai servizi — bandita ufficialmente, anche se mai eliminata, per arginare la possibilità che gli agenti fossero ricattati — nel 2008 il clima non potrebbe essere più diverso.
L'MI5, il cui compito è proteggere la sicurezza nazionale, ha un nuovo alleato: si tratta di Stonewall, associazione per i diritti di gay e bisessuali ingaggiata per creare presso il quartier generale di Thames House un ambiente di lavoro in cui i gay si sentano a proprio agio. L'obiettivo dell'MI5 è non solo reclutare più omosessuali, ma anche permettere a chi nell'organico è gay e non ha mai osato dirlo di ammetterlo pubblicamente. Una parte del personale che non deve essere insignificante, se per uno scrittore come Robert Harris l'agente per definizione assomiglia — nelle sue abitudini sessuali — non tanto al donnaiolo James Bond quanto ad Anthony Blunt, quarto uomo del cosiddetto giro di Cambridge, storico dell'arte, marxista, spia sovietica e gay. Fonti governative hanno spiegato che dietro la decisione dei servizi segreti «c'è il desiderio di riflettere la società per la quale lavorano, la sua composizione etnica e i suoi orientamenti». Stonewall non deve aver incontrato troppa resistenza se già quest'anno citerà l'MI5 nella guida per neolaureati a datori di lavoro «gay-friendly».


Il direttore Ben Summerskill si è detto ottimista: «Credo che tra 10-15 anni il profilo dei reclutamenti assomiglierà molto alla Gran Bretagna moderna. Non escludo che ci possa presto essere un direttore generale dell'MI5 gay, o una direttrice lesbica». Per ora la sicurezza nazionale dipende da Jonathan Evans, 50 anni, laurea a Bristol in lettere antiche, reclutato ancora studente, nel 1980, e specializzato in antiterrorismo. La voglia di cambiare è partita dall'alto: sarebbe stato lui a invitare Stonewall a Thames House. Summerskill era un suo vecchio compagno di scuola. Hanno frequentato entrambi il liceo di Sevenoaks, nel Kent. Evans, d'altronde, doveva pur inventarsi qualcosa. Con gli attentati contro la metropolitana di Londra del 7 luglio 2005 l'MI5 è stato costretto a crescere rapidamente. Nel 2001 aveva 1.500 dipendenti. Entro la fine dell'anno dovrebbe superare i 3.500. Reclutare agenti non è facile, neanche quando a un ragazzo fresco di laurea si offrono 25.000 sterline l'anno. Secondo Stonewall una maggiore integrazione della comunità gay porterà a Thames House qualità indispensabili: «Chi appartiene a una minoranza — ha sottolineato — è abituato a trovare un modo di andare d'accordo con tutti e di inserirsi nel gruppo nonostante i problemi. Ha doti comunicative e riesce ad agire senza dare nell'occhio». Perfettamente qualificato, in pratica, per diventare la spia perfetta.
Paola De Carolis
18 agosto 2008



Corriere della sera

[danko (POL)]

Servizi: Addio Sisde e Sismi, arrivano Aisi ed Aise


Aisi e Aise al posto del vecchio Sisde e del vecchio Sismi.
Va in pensione anche il termine, ormai obsoleto, di ‘Servizi’ che si chiameranno ‘Agenzie’. Restano senza modifiche, rispetto ad oggi, ruoli e funzioni. L’esame della riforma degli 007 è partita stamane nell’Aula di Palazzo Madama dove si è avviata la discussione generale. L’Aisi, vecchio Sisde, si occuperà delle operazioni sul territorio nazionale e di tutta l’intelligence di controspionaggio, come già operato dal servizio civile. L’Aise agirà all’estero. Le due Agenzie operano alle dirette dipendenze del premier che ha il potere di nomina e di revoca dei due direttori. Sulle attività andranno tenuti costantemente informati ministero dell’Interno e ministero della Difesa.
I poteri del premier restano inalterati: direzione e responsabilità generale. Palazzo Chigi avrà quindi la direzione politica e il coordinamento delle due nuove Agenzie. Sempre il premier potrà decidere se affidare alcune funzioni a un ministro o a un sottosegretario. Sul segreto di Stato al premier viene tolta la dicitura di “Autorità nazionale per la sicurezza” che determina i criteri per l’apposizione e la contrarietà al segreto di Stato e ciò per evitare confusioni con l’Autorità nazionale di Ps del Viminale. Con la riforma degli 007 a Palazzo Chigi sarà insediato il Comitato interministeriale per la sicurezza della Repubblica (Cisr); un organo politico guidato dal presidente del Consiglio e composto o da un ministro o da un sottosegretario. Il Cisr elabora indirizzi e obiettivi per l’intelligence. Applicato il ‘silenziatore’ ai poteri di controllo del Dipartimento delle informazioni per la sicurezza, il Dis, che sostituisce il Cesis. Il Dis conserverà i poteri di coordinamento, vigilanza, controllo, analisi su Aisi e Aise.

[Outis]

Mi manca la relazione tra le due non-notizie...

[danko (POL)]

29/9/2008 -LONDRA
i servizi segreti britannici hanno deciso di ricorrere al sito Facebook per cercare nuovi 007. Da alcune settimane l’MI6 ha iniziato a pubblicare annunci sulla più importante rete di socializzazione sul web.

«Continua la nuova campagna d’assunzione dei servizi segreti per creare una lista di potenziali agenti scelti nella società britannica di oggi», ha spiegato un portavoce del ministero degli Esteri di Londra. «Per cercare nuovo personale stiamo utilizzando i più svariati canali dove spieghiamo gli sviluppi professionali all’interno dell’organizzazione. Facebook è solo uno degli ultimi esempi», ha proseguito.

Nell’aprile del 2006 l’MI6 ha cambiato il modo di selezionare il personale pubblicando veri e propri annunci sui giornali. Si può inviare anche la domanda d’assunzione attraverso il sito web, dove on line si compila un formulario per la candidatura. È di qualche settimana fa la notizia che l’MI5 (responsabile della sicurezza interna del paese mentre l’MI6 si occupa delle operazioni all’estero) ha unito le forze con una notissima associazione per i diritti omosessuali, la Stonewall, che sta facendo campagna presso la comunità gay per pubblicizzare la carriera nei servizi di Sua Maestà.
www.lastampa.it