Cgil di Andria la licenzia mentre è malata

[grandpa]

La Gazzetta del Mezzogiorno.it | Cgil di Andria la licenzia mentre è malata

Cgil di Andria la licenzia mentre è malata

BARI - Si dice sconcertata Anna Dalò, la donna licenziata dalla Cgil di Andria, perchè «assente ingiustificata» mentre affronta una grave malattia. La donna ha denunciato la Cgil di Andria, suo datore di lavoro, per stalking, mobbing e diffamazione, chiedendo il risarcimento dei danni e del Tfr. Ai giornalisti racconta la sua situazione e anche il suo rientro in ufficio, quando ancora doveva ricevere la raccomandata di licenziamento: “Ero invisibile, – ricorda - nessuno mi parlava, se prendevano il caffè chiedevano a chi era nella mia stessa stanza ma non a me eppure, abitando vicino all’ufficio, quelle persone spesso le incontravo per strada, ci salutavamo”.

“Quello Inca – prosegue – è un servizio pubblico della Cgil finanziato dallo Stato per assistere i lavoratori più deboli, io l’ho sempre fatto, e non ho mai pensato che sarebbe accaduto questo a me”.
Il regolamento della Cgil, riferisce l’ex dipendente, all’articolo 21 prevede, in caso di assenza ingiustificata, sanzioni disciplinari. Le cause di licenziamento in tronco, invece, sono il furto, il trafugamento di documenti, reati compiuti in attività sindacale. Anna Dalò, inoltre, si chiede come mai, essendo assente ingiustificata dal 1 marzo, sia stata retribuita fino al 30 aprile.

“Ho chiamato il segretario regionale della Cgil – prosegue Dalò – il quale si è mostrato sbalordito e ha detto che mi avrebbe fatto sapere: non vi è stato alcun seguito, altri invece, come la Filcams regionale e provinciale, mi sono stati vicini”.
“Oltre ad affrontare la malattia – continua la donna - devo incassare la delusione di vedere sgretolarsi il mondo secolare del sindacato e burocrati che ti rispondono 'stiamo applicando il regolamentò”.

“Mi hanno colpito – sottolinea la donna – quando già ero al suolo e non capisco perchè, visto che un collega di Canosa di Puglia, assente per due anni per malattia, non ha mai prodotto alcun certificato medico”. “Certo è – conclude – che qualcun altro alla mia scrivania sta già svolgendo il delicato lavoro che io svolgevo prima di ammalarmi”.

[ConteMax]

Non ho capito, la signora ha comunicato al datore il suo stato di malattia?

[Daniel.San]

Non ho capito, la signora ha comunicato al datore il suo stato di malattia?

Premesso che non voglio prendere le difese della donna licenziata, in quanto bisogna sentire anche l'altra campana, il regolamento dice che in caso di assenza ingiustificata viene prevista una sanzione e non il licenziamento.
Ciò non giustifica, a quanto pare, il nfatto di non aver avvisato il datore di lavoro di assentarsi per malattia. Basta una telefonata, ergo, basta una r.r. e sei aposto.

[grandpa]

Premesso che non voglio prendere le difese della donna licenziata, in quanto bisogna sentire anche l'altra campana, il regolamento dice che in caso di assenza ingiustificata viene prevista una sanzione e non il licenziamento.
Ciò non giustifica, a quanto pare, il nfatto di non aver avvisato il datore di lavoro di assentarsi per malattia. Basta una telefonata, ergo, basta una r.r. e sei aposto.

Cosa vuoi sentire la cgil; il regolamento non prevede licenziamento per casi come quello in oggetto. Vuoi dire che l'accuseranno di furto ? hefico:

[ConteMax]

Premesso che non conosco il regolamento della CGIL, ma se fossi io un datore di lavoro mi incazzerei come una bestia se un mio lavoratore si assentasse senza avvisarmi.

Per me sarebbe una ragione valida per licenziarlo. Poi si può andare anche in tribunale a verificare se c'è una giusta causa per il licenziamento.

[grandpa]

Premesso che non conosco il regolamento della CGIL, ma se fossi io un datore di lavoro mi incazzerei come una bestia se un mio lavoratore si assentasse senza avvisarmi.

Per me sarebbe una ragione valida per licenziarlo. Poi si può andare anche in tribunale a verificare se c'è una giusta causa per il licenziamento.

Basta leggere l'articolo.

[grandpa]

Che figura ! La cgil ha ri-assunto la signora e ha licenziato colui che l'aveva licenziata.

[luciana]

Che figura ! La cgil ha ri-assunto la signora e ha licenziato colui che l'aveva licenziata.

metti il link?

[Amalie]

Non ho capito, la signora ha comunicato al datore il suo stato di malattia?

hefico: scusa eh uno ora sta assente così.. senza giusitificazione... esiste il certificato medico che io sappia quando ci si assenta per malattia

[Amalie]

metti il link?

ostridicolo: la notizia è passata in tutti i tg

si sono scusati e pare sia stata riassunta

Andria, riassunta dalla Cgil la malata licenziata

BARI - Subito riassunta la dipendente del patronato Inca Cgil licenziata per essersi assentata dal lavoro per combattere il cancro. La decisione è stata presa dalla Cgil di Andria, decidendo contemporaneamente per il siluramento del segretario della Camera del Lavoro, L.N. le sue iniziali, responsabile proprio di aver allontanato la donna. Ad annunciare la notizia è stato l segretario generale della Puglia, Gianni Forte, intervenendo al Congresso della Cgil a Rimini.

L.N., denunciato dalla donna per stalking, mobbing e diffamazione, aveva affermato di esser a conoscenza della situazione dell'impiegata e che era stato previsto un incontro con la signora stessa, auspicando una soluzione bonaria della vicenda. Ora per il segretario della Camera del Lavoro la faccenda si fa più complicata.