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Discussione: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

  1. #1
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    Predefinito Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    Buongiorno,

    apro la fase di presentazione testi sul tema Lavoro, fase che si concluderà salvo proroghe Sabato 15/03/2014 alle 18.00

    Gdem88
    «Riformista è uno che sa che a sbattere la testa contro il muro si rompe la testa, non il muro! Riformista...è uno che vuole cambiare il mondo per mezzo del buonsenso, senza tagliare teste a nessuno» [Baaria]

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  2. #2
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    Predefinito Re: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    Annuncio che proverò a presentare un testo... ( la materia è tanta e complicata.. il presidente si prepari a concedere qualche ora in più.. ).
    "I socialisti sono come Cristoforo Colombo: partono senza sapere dove vanno. Quando arrivano non sanno dove sono. Tutto questo con i soldi degli altri."

  3. #3
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    Predefinito Re: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    entro domani presento il mio testo
    partecipate e aderite al partito COMUNISTA in pieno congresso a questo link http://forum.termometropolitico.it/6...l#post13212177

  4. #4
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    Predefinito Re: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    valuterò con calma entrambi, ma credo che il governo, allo stato, non abbia interesse ad approvare, motu proprio, una riforma.
    Quando le armi saranno fuorilegge, solo i fuorilegge avranno le armi

  5. #5
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    Predefinito Re: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    il PCF attende la proposta dell'On.Supermario e dell'On. Thomas Lenin
    (Gv 3, 20-21)
    Chiunque infatti fa il male, odia la luce e non viene alla luce perché non siano svelate le sue opere. Ma chi opera la verità viene alla luce, perché appaia chiaramente che le sue opere sono state fatte in Dio

  6. #6
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    Predefinito Re: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    proposta di legge lenin (per abolire i contratti a tempo determinato)

    art.1 aziende possono assumere nuovo personale a tempo determinato per totale 24-36 mesi "massimo" e un "minimo" di 6 mesi

    art.2 dopo un tot di mesi di tempo determinato l'azienda dovrà assumere il lavoratore da tempo determinato a indeterminato.

    art.3 il lavoratore che lavora a tempo determinato anche per soli "6 mesi" gli dovranno aspettare "ferie e permessi" retribuiti in caso non abbia usufruito di tali altrimenti avrà a disposizione di 2 settimane e/o 5 giorni di permesso.

    art.4 l'azienda che sarà sorpresa a assumere un dipendente per più dei mesi pattuiti con il personale consecutivi con contratto a tempo determinato, rischia di essere multata.

    art.5 tra la scadenza di un contratto e l'altro l'azienda può riassumere il dipendente senza aspettare le 14-21 giorni di stacco.

    art.6 l'azienda non può assumere personale diverso per contratti a tempo determinato (es. 6 mesi l'uno) per non assumere nessuno a tempo indeterminato (limite massimo 3) al quarto dipendente l'azienda rischia una multa.

    art.7 l'azienda può assumere nuovo personale a tempo determinato solo dopo aver assunto almeno 1 dipendente precedentemente a "contratto determinato"

    art.8 l'azienda che apre può avere un massimo di 60% di dipendenti a tempo determinato gli altri restanti devono essere assunti a tempo indeterminato.
    art 9. ogni lavoratore a tempo determinato ha il diritto di svolgere durante l'orario di lavoro "riunioni sindacali" o "scioperi" in caso si svolgino in azienda.

    art.10 azienda che assume personale under 25 e passa il proprio personale da "tempo determinato a tempo indeterminato" entro il limite dei 12 mesi dal primo contratto , avrà un incentivo sulle tasse da scontare.

    art.11 l'azienda che fà cambiare generazione o meglio se assume un ragazzo fino a 25 anni per sostituire un pensionamento avrà un incentivo per i primi 12 mesi dall'assunzione

    art.12 incentivare le aziende all' assunzione per giovani fino a 25 anni

    art.13 lavoro stagionale: per i giovani in cerca di un occupazione è possibile alle aziende assumere personale da un minimo di 1 mese a un massimo di 4 mesi consecutivi per lavoro "stagionale" per giovani che cercano un lavoro per potersi pagare gli studi.

    art.14 i dipendenti dopo aver acquisito un'anzianità di 24/36 mesi a contratto t.d. dovranno essere assunti a con contratto a t.i. l'anzianità richiesta sarà decisa dall'azienda già dal primo contratto proposto al dipendente alla quale firmerà l'accetazione.

    partecipate e aderite al partito COMUNISTA in pieno congresso a questo link http://forum.termometropolitico.it/6...l#post13212177

  7. #7
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    Predefinito Re: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    Citazione Originariamente Scritto da Thomas Lenin Visualizza Messaggio
    proposta di legge lenin (per abolire i contratti a tempo determinato)

    art.1 aziende possono assumere nuovo personale a tempo determinato per totale 24-36 mesi "massimo" e un "minimo" di 6 mesi

    art.2 dopo un tot di mesi di tempo determinato l'azienda dovrà assumere il lavoratore da tempo determinato a indeterminato.

    art.3 il lavoratore che lavora a tempo determinato anche per soli "6 mesi" gli dovranno aspettare "ferie e permessi" retribuiti in caso non abbia usufruito di tali altrimenti avrà a disposizione di 2 settimane e/o 5 giorni di permesso.

    art.4 l'azienda che sarà sorpresa a assumere un dipendente per più dei mesi pattuiti con il personale consecutivi con contratto a tempo determinato, rischia di essere multata.

    art.5 tra la scadenza di un contratto e l'altro l'azienda può riassumere il dipendente senza aspettare le 14-21 giorni di stacco.

    art.6 l'azienda non può assumere personale diverso per contratti a tempo determinato (es. 6 mesi l'uno) per non assumere nessuno a tempo indeterminato (limite massimo 3) al quarto dipendente l'azienda rischia una multa.

    art.7 l'azienda può assumere nuovo personale a tempo determinato solo dopo aver assunto almeno 1 dipendente precedentemente a "contratto determinato"

    art.8 l'azienda che apre può avere un massimo di 60% di dipendenti a tempo determinato gli altri restanti devono essere assunti a tempo indeterminato.
    art 9. ogni lavoratore a tempo determinato ha il diritto di svolgere durante l'orario di lavoro "riunioni sindacali" o "scioperi" in caso si svolgino in azienda.

    art.10 azienda che assume personale under 25 e passa il proprio personale da "tempo determinato a tempo indeterminato" entro il limite dei 12 mesi dal primo contratto , avrà un incentivo sulle tasse da scontare.

    art.11 l'azienda che fà cambiare generazione o meglio se assume un ragazzo fino a 25 anni per sostituire un pensionamento avrà un incentivo per i primi 12 mesi dall'assunzione

    art.12 incentivare le aziende all' assunzione per giovani fino a 25 anni

    art.13 lavoro stagionale: per i giovani in cerca di un occupazione è possibile alle aziende assumere personale da un minimo di 1 mese a un massimo di 4 mesi consecutivi per lavoro "stagionale" per giovani che cercano un lavoro per potersi pagare gli studi.

    art.14 i dipendenti dopo aver acquisito un'anzianità di 24/36 mesi a contratto t.d. dovranno essere assunti a con contratto a t.i. l'anzianità richiesta sarà decisa dall'azienda già dal primo contratto proposto al dipendente alla quale firmerà l'accetazione.

    Niente male,comunque è meglio specificare l'entità degli incentivi alle aziende....
    Rick Hunter likes this.
    Primo Ministro di TPol...[MENTION]
    Proudly member of the Bilderberg Group-Chtulhu Section..

  8. #8
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    Predefinito Re: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    noto che le mie richieste in discussione dell'argomento sull'evitare limiti temporali tanto stringenti (allo stato della proposta di legge, di fatto, non sarebbe possibile assumere NESSUNO, neppure per un inventario, persone per meno di un mese) non sono state accolte, quindi le ripresenterò sotto forma di emendamento.
    Quando le armi saranno fuorilegge, solo i fuorilegge avranno le armi

  9. #9
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    Predefinito Re: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    Citazione Originariamente Scritto da Thomas Lenin Visualizza Messaggio
    proposta di legge lenin (per abolire i contratti a tempo determinato)

    art.1 aziende possono assumere nuovo personale a tempo determinato per totale 24-36 mesi "massimo" e un "minimo" di 6 mesi

    art.2 dopo un tot di mesi di tempo determinato l'azienda dovrà assumere il lavoratore da tempo determinato a indeterminato.

    art.3 il lavoratore che lavora a tempo determinato anche per soli "6 mesi" gli dovranno aspettare "ferie e permessi" retribuiti in caso non abbia usufruito di tali altrimenti avrà a disposizione di 2 settimane e/o 5 giorni di permesso.

    art.4 l'azienda che sarà sorpresa a assumere un dipendente per più dei mesi pattuiti con il personale consecutivi con contratto a tempo determinato, rischia di essere multata.

    art.5 tra la scadenza di un contratto e l'altro l'azienda può riassumere il dipendente senza aspettare le 14-21 giorni di stacco.

    art.6 l'azienda non può assumere personale diverso per contratti a tempo determinato (es. 6 mesi l'uno) per non assumere nessuno a tempo indeterminato (limite massimo 3) al quarto dipendente l'azienda rischia una multa.

    art.7 l'azienda può assumere nuovo personale a tempo determinato solo dopo aver assunto almeno 1 dipendente precedentemente a "contratto determinato"

    art.8 l'azienda che apre può avere un massimo di 60% di dipendenti a tempo determinato gli altri restanti devono essere assunti a tempo indeterminato.
    art 9. ogni lavoratore a tempo determinato ha il diritto di svolgere durante l'orario di lavoro "riunioni sindacali" o "scioperi" in caso si svolgino in azienda.

    art.10 azienda che assume personale under 25 e passa il proprio personale da "tempo determinato a tempo indeterminato" entro il limite dei 12 mesi dal primo contratto , avrà un incentivo sulle tasse da scontare.

    art.11 l'azienda che fà cambiare generazione o meglio se assume un ragazzo fino a 25 anni per sostituire un pensionamento avrà un incentivo per i primi 12 mesi dall'assunzione

    art.12 incentivare le aziende all' assunzione per giovani fino a 25 anni

    art.13 lavoro stagionale: per i giovani in cerca di un occupazione è possibile alle aziende assumere personale da un minimo di 1 mese a un massimo di 4 mesi consecutivi per lavoro "stagionale" per giovani che cercano un lavoro per potersi pagare gli studi.

    art.14 i dipendenti dopo aver acquisito un'anzianità di 24/36 mesi a contratto t.d. dovranno essere assunti a con contratto a t.i. l'anzianità richiesta sarà decisa dall'azienda già dal primo contratto proposto al dipendente alla quale firmerà l'accetazione.

    Tralasciando il fatto che è scritto in modo poco formale, il testo è buono. Modificherei l'art. 12: ok incentivi per l'assunzione di giovani fino ai 25 anni, ma per i cinquantenni che perdono il lavoro?

    Presenterò un emendamento sui licenziamenti.

  10. #10
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    Predefinito Re: Camera Deputati IV° seduta: Tema Lavoro - Fase presentazione testi

    Prorogo la seduta fino a Lunedì 17 alle ore 18.00
    «Riformista è uno che sa che a sbattere la testa contro il muro si rompe la testa, non il muro! Riformista...è uno che vuole cambiare il mondo per mezzo del buonsenso, senza tagliare teste a nessuno» [Baaria]

 

 
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