Redistribuzione del reddito!? Che ne pensate?

[-----]

http://www.cnel.it/application/xmana...0/47-05-30.doc

l'ho letto di sfuggita... però mi sembra che le distinzioni vengano fatte per genere, non per mansione....

fatemi sapèere che mi aspettano funghi freschi....

bye

[-----]

Qual è il valore del suo lavoro? È oggettivamente misurabile? Se io datore di lavoro sono convinto che il lavoro dell'operaia donna valga meno di quello dell'operaio uomo, c'è modo di smentirmi?


entrambi. Il giudizio del datore di lavoro determina quanto è disposto a pagare massimo, quello del salariato quanto è disposto a prendere minimo.

no, appunto.

è per questo che poi nascono i conflitti.... eh

il datore ritiene che il valore sia massimo x. il dipendente ritiene sia y. il dipendente accetta x perchè non può farne a meno. milionate di lavoratori si incazzano per ottenere y. il datore arriva a y.

semplice e lineare.

a fine 800 x e y erano lontani. poi si sono avvicinati. nei 60-90 (quasi '00) erano pressapoco coincidenti. oggi le percezioni x e y ricominciano a divergere.

e uno dei motivi della divergenza è quella del dipendente che vede il manager guadagnare sbotto di soldi

[Hermes]

http://www.cnel.it/application/xmana...0/47-05-30.doc

l'ho letto di sfuggita... però mi sembra che le distinzioni vengano fatte per genere, non per mansione....

fatemi sapèere che mi aspettano funghi freschi....

bye

Genere, età e mansione.

[Hermes]

no, appunto.

è per questo che poi nascono i conflitti.... eh

il datore ritiene che il valore sia massimo x. il dipendente ritiene sia y. il dipendente accetta x perchè non può farne a meno. milionate di lavoratori si incazzano per ottenere y. il datore arriva a y.

semplice e lineare.

a fine 800 x e y erano lontani. poi si sono avvicinati. nei 60-90 (quasi '00) erano pressapoco coincidenti. oggi le percezioni x e y ricominciano a divergere.

e uno dei motivi della divergenza è quella del dipendente che vede il manager guadagnare sbotto di soldi

No, scusa, ma non è così. Il datore di lavoro ritiene che il massimo sia x, il dipendente ritiene che il minimo sia y (il massimo per lui è infinito, chi rifiuta un salario più alto?). Il salario sarà in un punto intermedio, che dipende dalla contrattazione, quindi quanto più sono distanti tanto più la contrattazione è importante. La cosa fondamentale è che x sia superiore ad y, altrimenti niente lavoro. Se ad un certo punto i dipendenti decidono che il minimo è z>x, non importa quanto si incazzano, il datore di lavoro non arriverà mai a pagare z.

[Watson]

Attualmente il commesso comunale percepisce 900 euro la mese, invece il direttore di settore percepisce 7000 euro al mese. LA RIDISTRIBUZIONE DELLA RICCHEZZA: Il commesso deve prendere 1.500 euro al mese e il direttore deve prendere 3.000 euro massimo.

Un poco di chiarezza.
Il "direttore di settore " chi è ?
Suppongo che ci sia in certi comuni di grandi dimensioni , mi sbaglio ?
Comunque , sono d'accordo sull'idea di un sistema di retribuzione più onesto e senza dislivelli scandalosi , sempre tenendo conto di responsabilità e impegni di chi ha incarichi di responsabilità.

[British_capitalist]

no, appunto.

è per questo che poi nascono i conflitti.... eh

il datore ritiene che il valore sia massimo x. il dipendente ritiene sia y. il dipendente accetta x perchè non può farne a meno. milionate di lavoratori si incazzano per ottenere y. il datore arriva a y.

semplice e lineare.

a fine 800 x e y erano lontani. poi si sono avvicinati. nei 60-90 (quasi '00) erano pressapoco coincidenti. oggi le percezioni x e y ricominciano a divergere.

e uno dei motivi della divergenza è quella del dipendente che vede il manager guadagnare sbotto di soldi

i dipendenti che non si sentono valorizzati possono sempre fondare la propria azienda. Ma e' troppo comodo lasciare il rischio di impresa gestito da altri e continuare a lamentarsi

[MrBojangles]

i dipendenti che non si sentono valorizzati possono sempre fondare la propria azienda. Ma e' troppo comodo lasciare il rischio di impresa gestito da altri e continuare a lamentarsi

Bravo lui.

Provaci te a presentare un business-plan ad una banca senza che ti ridano dietro.

[Hermes]

Bravo lui.

Provaci te a presentare un business-plan ad una banca senza che ti ridano dietro.

Alcuni ci riescono. Quelli che non ci riescono evidentemente non meritano di guadagnare di più.

[Juv]

Un poco di chiarezza.
Il "direttore di settore " chi è ?
Suppongo che ci sia in certi comuni di grandi dimensioni , mi sbaglio ?
Comunque , sono d'accordo sull'idea di un sistema di retribuzione più onesto e senza dislivelli scandalosi , sempre tenendo conto di responsabilità e impegni di chi ha incarichi di responsabilità.

Far fuori gli scandalosi stipendi e bonus dei direttori di settore nel pubblico è doveroso. Buona parte di loro, responsabili di un servizio inefficiente, guadagnano ben più dei pari mansione di aziende private.

Diverso invece, è se l'autore del 3d vuole assumere forestali per fare redistribuzione.

[yure22]

Attualmente il commesso comunale percepisce 900 euro la mese, invece il direttore di settore percepisce 7000 euro al mese. LA RIDISTRIBUZIONE DELLA RICCHEZZA: Il commesso deve prendere 1.500 euro al mese e il direttore deve prendere 3.000 euro massimo.

Pure le pensioni a 1.500€?
Potrei anche starci.