Assumete solo le belle

[adry571]

un commento su Fb su puo' dare adito all'apertura di un provvediemno disciplinare?

"Assumete solo le belle", sospesa dal capo - Repubblica.it

[adry571]

bene...vedo che se non si parla di immigrati..si glissa

[LiberoCittadino]

Punizione giustissima.

Ha scritto certamente una cosa falsa o iperbolica con intento polemico accusando un'altra persona di scegliere i collaboratori col pene. Cosa per altro da dimostrare.

Io di 19 enni, col fisico da modella e gli occhi da cerbiatta nelle banche non le ho mai viste.

[adry571]

Aveva avanzato delle aperte critiche - via FB naturalmente - circa i criteri di selezione utilizzati degli addetti al personale (maschi) della sua banca. Qualifiche, pregressa esperienza, solida preparazione, titoli di studio, motivazione... ? Niente di tutto questo. Bella presenza.

dove la mettiamo la liberta' di espressione??????

[LiberoCittadino]

Hahaha. La diffamazione si chiama critica, adesso.

[adry571]

e' stata accusata dal capo di diffamazione, nessun avallo giudiziario

[Juv]

un commento su Fb su puo' dare adito all'apertura di un provvediemno disciplinare?

"Assumete solo le belle", sospesa dal capo - Repubblica.it

Una reazione così sporpositata, mi fa sospettare che la donna abbia ragione.

Però, è una banca. Un'azienda privata. Potrà avere il diritto di assumere chi gli pare? Tanto se mettono a lavorare incapaci i risultati si vedono.

[adry571]

Una reazione così sporpositata, mi fa sospettare che la donna abbia ragione.

Però, è una banca. Un'azienda privata. Potrà avere il diritto di assumere chi gli pare? Tanto se mettono a lavorare incapaci i risultati si vedono.

che il privato abbia il diritto di assumere chi gli pare ci sta', come pure un'impiegata ha il diritto di scivere un post di scontento su un social

[mad]

Chi lavora per un'azienda, quale che sia, ha l'obbligo di rispettarne l'immagine, in ogni sede. Su FB uno ci va con nome, cognome e indirizzo, e se parla del suo posto di lavoro in termini negativi, è passibile di provvedimento disciplinare. Lei è nota, l'azienda è nota e non si puo' buttare fango sulla propria azienda. Punto.

Ho tutto il diritto di prendere un provvedimento disciplinare, che deve comunque rispettare i parametri della legge 300 e del CCNL. E la persona oggetto del provvedimento ha tutto il diritto di difendersi in azienda, fuori dall'azienda con un legale, all'Ufficio del lavoro o da un giudice civile in un procedimento civile.

Se ha ragione conserva il posto di lavoro, riceve gli arretrati ed il datore di lavoro gli deve pagare pure le spese legali e di giudizio.

Se ha torto resta fuori, paga le spese di giudizio, del suo avvocato e di quello della controparte (nonostante qualche persona disinformata continui ad inventarsi che il datore di lavoro PAGHI SEMPRE LE SPESE legali e di giudizio anche quando ha ragione.) Ovviamente è una palla.

La signora ha optato legittimamente per andare via volontariamente. Ma il quesito della discussione, e cioè se è legittimo o meno sanzionare un post su Facebook. A mio avviso ( e secondo la giurisprudenza di parecchi paesi del mondo) la risposta è SI.

Aiuto, mi hanno licenziato per colpa di una foto su Facebook | 6gradi
Licenziato dall'Apple Store per un commento su Facebook e tradito dal collega
KONGNews | Il Bello Del Lavoro
...
...
...

[Guy Fawkes]

Direi che la pena mi sembra prematura: ci sono diversi gradi per la comminazione di sanzioni sul lavoro: richiamo verbale, scritto, multa, sospensione, trasferimento, licenziamento. Essere passati subito alla sospensione crea diversi punti di contestabilità a livello sindacale, anche se non sappiamo quanto la situazione pregressa fosse andata avanti.
In ogni caso simili accuse coram populo dirette verso la propria dirigenza sono indiscutibilmente motivo di sanzione.