Licenziamento per scarso rendimento come “giustificato motivo oggettivo”. Damiano (Pd

[yure22]

ma vale anche per i politici per lo scarso rendimento ???

Certo che sì: se un politico non ti sta bene lo cambi.
Sai come si fa? non metti più la croce sul suo partito.

[L'anticristo]

E' misurabile solo per i lavori meccanici (non nel senso di fisica meccanica), quelli in cui devi produrre tot pezzi o compilare tot moduli ogni tot tempo. Per gli altri non è misurabile.

ma figurati.
è misurabile sempre.

[yure22]

Se uno rende poco dovrebbe guadagnare poco, mi pare tanto ovvio da rendere inutile spiegarlo.

[Sentenza]

ma figurati.
è misurabile sempre.

E come lo misuri?

[L'anticristo]

E come lo misuri?

assegnando degli obiettivi e misurandoli.

si chiama MBO

[Sentenza]

assegnando degli obiettivi e misurandoli.

si chiama MBO

Non è un criterio, perché come misuri la pertinenza degli obiettivi che assegni?

[L'anticristo]

Non è un criterio, perché come misuri la pertinenza degli obiettivi che assegni?

dipende da caso per caso.

puo' essere il rispetto dei piani di progetto, il mantenimento dei livelli di servizio, i tempi di attesa, la percentuale di risoluzione dei problemi...

si puo' fare, si puo' fare.

[Sentenza]

dipende da caso per caso.

puo' essere il rispetto dei piani di progetto, il mantenimento dei livelli di servizio, i tempi di attesa, la percentuale di risoluzione dei problemi...

si puo' fare, si puo' fare.

Si può fare in particolari circostanze, non in generale. Ti faccio un esempio: io mando un curriculum e vengo assunto da un'azienda dicendo che so programmare in C su Linux. L'azienda fa il colloquio, vede che effettivamente so programmare in C su Linux e mi assume. Mi viene assegnato un compito di programmazione C su Linux e io lo porto a termine. Poi dopo l'azienda prende una commessa in cui si programma in Java ma non vuole assumere un altro dipendente. Mi assegna il lavoro perché sono l'unico che sa programmare, anche se non in Java. Il lavoro non lo porto a termine, perché Java non lo conosco e l'azienda non mi ha formato in tal senso. Secondo te l'obiettivo assegnatomi (il lavoro in Java) è un obiettivo datomi con criterio?

[L'anticristo]

Si può fare in particolari circostanze, non in generale. Ti faccio un esempio: io mando un curriculum e vengo assunto da un'azienda dicendo che so programmare in C su Linux. L'azienda fa il colloquio, vede che effettivamente so programmare in C su Linux e mi assume. Mi viene assegnato un compito di programmazione C su Linux e io lo porto a termine. Poi dopo l'azienda prende una commessa in cui si programma in Java ma non vuole assumere un altro dipendente. Mi assegna il lavoro perché sono l'unico che sa programmare, anche se non in Java. Il lavoro non lo porto a termine, perché Java non lo conosco e l'azienda non mi ha formato in tal senso. Secondo te l'obiettivo assegnatomi (il lavoro in Java) è un obiettivo datomi con criterio?

no, appurato che non sei reskillabile l' azienda doveva licenziarti e assumere un programmatore Java.

[Sentenza]

no, appurato che non sei reskillabile l' azienda doveva licenziarti e assumere un programmatore Java.

Ecco, appunto. E come appuri se uno è reskillabile? Dovresti fargli corso ed esame, o no?