99 contro 1. Ovvero come imparai ad amare la miseria.

[portiere]

L'operaio che viene licenziato per giusta causa ha comunque diritto al tfr. Per il manager è lo stesso, tranne che la giusta causa c'è sempre.

Non sono sicuro di questo. L'azienda può cercare di non pagare il tfr se ci sono prove conclamate di grave danno arrecato alla stessa.

Poi si può discutere del fatto che un qualsiasi giudice del lavoro darà ragione al lavoratore (hanno pure riassunto i tizi che rubavano all'aeroporto di Malpensa), ma intanto la possibilità credo proprio ci sia.

[Gianluca]

Esiste anche il licenziamento per giusta causa. Non si comprende perchè per un semplice operaio si applichi e per un supermanager no.

devi vedere se la causa la vinci... se la perdi con un top manager i soldi che cacci sono davvero tanti... ci sono rischi molto alti e dimostrare la colpa o la giusta causa è qualcosa di molto difficile soprattutto se per farlo devi rendere pubblici dei dati sensibili della tua azienda...
il danno potrebbe essere enorme anche in caso di vittoria

tutte cose che da fuori non si vedono, ma lo sputtanamento di piani aziendali a alti livelli è un rischio troppo grosso, con quelle cifre si paga il silenzio di solito

[Hermes]

Ma non dò certo la mancia al cameriere scortese.

Dubito fortemente sia una mancia.

[Gaudente]

Guarda sei completamente fuoristrada : le industrie tessili in Cina stanno chiudendo a causa dei salari troppo elevati , non riuscendo piu' a reggere la concorrenza di Bangladesh e Cambogia. Purtroppo ne so qualcosa in prima persona essendo un azionista

miraccoloooo ....+50% in pochi giorni ! WEIQIAO TEXTILE CO LTD-H (2698:Hong Kong): Stock Quote & Company Profile - Businessweek sia arricchito l'1%