Jobs Act: ecco come cambieranno i controlli a distanza

[POL]

E’ destinato a far discutere il decreto attuativo sul Jobs Act approvato dal governo lo scorso 11 giugno, che di fatto rottama l’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori sui controlli a distanza. La norma – articolo 23 del dlgs – concede all’azienda la possibilità di effettuare controlli a distanza i propri dipendenti attraverso determinati dispositivi tecnologici (pc, tablet e telefoni aziendali) o altri strumenti per verificare accessi e presenze (come i badge) anche senza l’autorizzazione del Ministero o l’obbligo di stipulare accordi sindacali preventivi.
Per l’installazione di impianti audio e video, invece, sarà necessario il via libera del sindacato. In mancanza di tale accordo, i dispositivi “possono essere installati previa autorizzazione della Direzione territoriale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unità produttive dislocate negli ambiti di competenza di più Direzioni territoriali del lavoro, del Ministero del lavoro e delle politiche sociali”.
“Gli impianti audiovisivi – recita il comma 1 dell’articolo 23 – e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale”.
Dopo l’ok del Consiglio dei ministri, il testo del decreto attuativo (e degli altri tre che compongono la delega) è stato inviato alle Camere per i pareri delle Commissioni, le quali hanno 30 giorni a disposizione per esprimersi in merito. Nella relazione illustrativa che introduce il testo, si legge che i dati derivanti dal controllo a distanza possono essere “utilizzati ad ogni fine connesso al rapporto di lavoro, purché sia data al lavoratore adeguata informazione circa le modalità d’uso degli strumenti e l’effettuazione dei controlli, sempre, comunque, nel rispetto del Codice privacy”.

Controlli a distanza, Cgil: “Colpo di mano”

Il decreto attuativo ha riacceso il fuoco della discordia – mai sopito, a dire il vero – tra governo e sindacati. La segretaria nazionale della Cgil, Serena Sorrentino, ha parlato di “colpo di mano”.
“Intanto – ha affermato Sorrentino – non è mai stato detto che nel decreto ‘semplificazioni’ sarebbe entrata la norma sul controllo a distanza dei lavoratori, dall’altro il modo in cui è formulato e la relazione illustrativa pongono un punto di arretramento pesante rispetto al precedente articolo 4 della legge 300” del 1970, “cioè che non occorrerà più l’autorizzazione sindacale o delle direzioni territoriali del ministero per l’assegnazione ai lavoratori degli strumenti utilizzati dallo stesso lavoratore per la prestazione lavorativa pur se da questi derivi la possibilità di controllarlo (dal telefono al tablet al pc al gps a qualsiasi strumento che abbia un microchip!)”.
“Non solo daremo battaglia in parlamento – ha proseguito Sorrentino – verificheremo con il Garante della Privacy se ciò è consentibile anche alla luce della raccomandazione del comitato dei ministri del Consiglio d’Europa, che mira a proteggere la privacy dei lavoratori di fronte ai progressi tecnologici che permettono ai datori di lavoro di raccogliere e conservare ogni tipo di informazione”.
Susanna Camusso ha esplicitamente definito “Grande Fratello” la norma sui controlli a distanza contenuta nel decreto attuativo del Jobs Act. Ma in una nota diffusa nelle ultime ore, il ministero del Lavoro ha chiarito che il provvedimento in questione non prevede alcuna liberalizzazione ed è “in linea con le indicazioni del Garante della Privacy”. La norma, si legge nel comunicato, “adegua la normativa contenuta nello Statuto dei lavoratori alle innovazioni tecnologiche”.
Non solo controlli a distanza: gli altri decreti attuativi

Oltre al decreto legislativo su “razionalizzazione e semplificazione dell’attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale”, l’11 giugno il Consiglio dei ministri ha approvato in esame preliminare altri 3 decreti attuativi del Jobs Act che riguardano rispettivamente il “riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro”, il “riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive”, e la “razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini ed imprese ed altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità”.
I decreti approvati in maniera definitiva, invece, sono due e recano “misure per la conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro” e un “testo organico semplificato delle tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle mansioni”.


Scritto da: Antonio Atte
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[Dirty Harry]

Ogni volta che fanno un decreto legge se ne parla e straparla per giorni. Poi il nulla per un po. E dopo nel silenzio più totale arrivano, quasi come non ci fossero, le perette. Dritte nel culo dei soliti.

[CARLO NORD ITALIA]

Se avesse solo proposto questo la destra sarebbero caduti fulmini e saette.
Siccome questa immensa schifezza ai danni dei lavoratori, l'ha fatta la sinistra gli intellettualoidi , i giornalai e tutte le mezze seghe che vediamo e sentiamo tutti i giorni nemmeno ne parlano.
Siamo in una dittatura , altro che democrazia .
Solo ad immaginare che è presidente del consiglio uno che nessuno ha votato e che si sta permettendo di distruggere diritti e tutele, ci fa ricordare che razza di paese è questo!

[elnick]

Ogni volta che fanno un decreto legge se ne parla e straparla per giorni. Poi il nulla per un po. E dopo nel silenzio più totale arrivano, quasi come non ci fossero, le perette. Dritte nel culo dei soliti.

... e precisamente nel culo di chi finisce questa peretta?

[Simbe]

Cioè poter controllare gli apparati dati in dotazione dall'azienda perchè siano usati a scopo lavorativo, sarebbe violare le tutele del lavoratore?

[Max72]

Se avesse solo proposto questo la destra sarebbero caduti fulmini e saette.
Siccome questa immensa schifezza ai danni dei lavoratori, l'ha fatta la sinistra gli intellettualoidi , i giornalai e tutte le mezze seghe che vediamo e sentiamo tutti i giorni nemmeno ne parlano.
Siamo in una dittatura , altro che democrazia .
Solo ad immaginare che è presidente del consiglio uno che nessuno ha votato e che si sta permettendo di distruggere diritti e tutele, ci fa ricordare che razza di paese è questo!

Carlo, ma mi spieghi per quale motivo continui a riferirti al PD ed a Renzi come la "sinistra"?
Proprio non riesco a capirlo....

[Dirty Harry]

... e precisamente nel culo di chi finisce questa peretta?

Anche in quello dei lacchè di partito.

[The Jackal]

Io che entri in vigore questa legge non ci credo anzi mi viene da ridere,comunque il popolo italiota attuale si meriterebbe.

se io lavoravo facevo subito 2 cose

1 TESSERA DEL SINDACATO strappata in faccia al sindacalista

2 STACCAVO il cellulare a mio nome e la ditta con il kazzo che poi dopo mi telefona per qualunque cosa

ripeto è una BUFALA questa non ci credo

[Claude74]

Camusso sui controlli a distanza: "Grande Fratello". Il ministero: "Norme in regola con la privacy" - Repubblica.it

E' incredibile come nell'era dell'informazione sia dventato pressocchè impossibile ricevere un'informazione efficace. Leggete sotto per capire:

La modifica all'articolo 4 dello Statuto chiarisce, poi, che "non possono essere considerati 'strumenti di controllo a distanza' gli strumenti che vengono assegnati al lavoratore 'per rendere la prestazione lavorativa' (una volta si sarebbero chiamati gli 'attrezzi di lavoro'), come pc, tablet e cellulari. In tal modo, viene fugato ogni dubbio - per quanto teorico - circa la necessità del previo accordo sindacale anche per la consegna di tali strumenti".

In questi termini, ha concluso il ministero, "l'accordo o l’autorizzazione non servono se, e nella misura in cui, lo strumento viene considerato quale mezzo che 'serve' al lavoratore per adempiere la prestazione: ciò significa che, nel momento in cui tale strumento viene modificato (ad esempio, con l'aggiunta di appositi software di localizzazione o filtraggio) per controllare il lavoratore, si fuoriesce dall’ambito della disposizione: in tal caso, infatti, da strumento che 'serve' al lavoratore per rendere la prestazione il pc, il tablet o il cellulare divengono strumenti che servono al datore per controllarne la prestazione. Con la conseguenza che queste 'modifiche' possono avvenire solo alle condizioni ricordate sopra: la ricorrenza di particolari esigenze, l’accordo sindacale o l’autorizzazione".

In sintesi: ci sono strumenti di controllo a distanza per così dire "conclamati", come le videocamere, per capirci. Per metterle, un'azienda deve fare un accordo sindacale o avere una certa autorizzazione.

Vi sono strumenti informatici di lavoro come tablet e smartphones ecc. Capita che questi possano anche venir usati come strumenti di controllo.

Il Decreto dice semplicemente che questi strumenti non possono essere accomunati a quelli di controllo "conclamati", e che non ci vuole una autorizzazione per distribuirli tra i lavoratori (Scoperta dell'acqua calda!)

Ma, se questi strumenti vengono resi simili a quelli "conclamati", per es. inserendo softare per tracciare le posizioni ecc., allora ci vuole una autorizzazione oppure un accordo sindacale

Insomma un atto puramente legalistico, che non toglie o aggiunge nulla allo stato delle cose. Una non notizia che non sarebbe nemmeno dovuta apparire sui giornali ma che è stata interpretata come l'ennesimo attacco alla libertà del lavoratore.

[scomunista]

Se avesse solo proposto questo la destra sarebbero caduti fulmini e saette.
Siccome questa immensa schifezza ai danni dei lavoratori, l'ha fatta la sinistra gli intellettualoidi , i giornalai e tutte le mezze seghe che vediamo e sentiamo tutti i giorni nemmeno ne parlano.
Siamo in una dittatura , altro che democrazia .
Solo ad immaginare che è presidente del consiglio uno che nessuno ha votato e che si sta permettendo di distruggere diritti e tutele, ci fa ricordare che razza di paese è questo!

Popolo di spioni e delatori, governo spione che promuove la delazione........