Chi crea il disavanzo nel sistema pensioni

[Malandrina]

33% totali, tra quelli a carico lavoratore e quelli a carico azienda.

Appunto. 33% in due soggetti (non so come sia la ripartizione).
Quando arriveremo al 33% per le partite IVA individuali, i.e. singola persona, ciao.

[L'anticristo]

Appunto. 33% in due soggetti (non so come sia la ripartizione).
Quando arriveremo al 33% per le partite IVA individuali, i.e. singola persona, ciao.

La ripartizione sarebbe circa 2/3 l'azienda , il resto il dipendente.

Ma è comunque reddito prodotto dal dipendente, è fuorviante pensare che "paghi qualcun altro " al posto suo.

Altrimenti il sostituto d'imposta azzererebbe l'irpef per i dipendenti...

[Entropia]

Fantastico applicare i conti di capitalizzazione (presunti) per un sistema a ripartizione. L'iNPS è sussidiata dallo Stato e sarebbe fallita in questi anni senza questi sussidi. E' un dato di fatto.

Già da i contributi e non fa i versamente dovuti...apri gli occhi che ti stanno fottendo pure tu!

[Corso]

Appunto. 33% in due soggetti (non so come sia la ripartizione).
Quando arriveremo al 33% per le partite IVA individuali, i.e. singola persona, ciao.

23% circa impresa, il resto dipendente.

NB: tieni presente che, in realtà, li tira fuori tutti il dipendente, nel senso che per l'impresa sono parte del costo del lavoro. Se assumo un dipendente SO che dovrò pagare quei costi, pertanto so che il dipendente mi costerà tot. per me è ininfluente quanto di quel tot vada in tasca a lui e quanto vada a pagare un SUV a Fiorito, una vacanza a Formigoni, o una parte di stipendio a un forestale siculo....quello che mi importa è il costo totale che devo sostenere.

[Amalie]

23% circa impresa, il resto dipendente.

NB: tieni presente che, in realtà, li tira fuori tutti il dipendente, nel senso che per l'impresa sono parte del costo del lavoro. Se assumo un dipendente SO che dovrò pagare quei costi, pertanto so che il dipendente mi costerà tot. per me è ininfluente quanto di quel tot vada in tasca a lui e quanto vada a pagare un SUV a Fiorito, una vacanza a Formigoni, o una parte di stipendio a un forestale siculo....quello che mi importa è il costo totale che devo sostenere.

vabbè ma è il dipendente che ne trae i maggiori vantaggi da questo esborso.. malattie, pensione ed invalidità !! l'azienda solo una minore tassazione e solo sulla parte che gli compete !