Unicredit taglia 18.200 posti (6.900 in Italia)

[22gradi]

esatto ,perchè sono utili a calcolare l'età pensionistica e l'importo!!

capito che bello? fantastico come questo Paese gestisca i problemi dei propri cittadini ed è vergognoso notare che un impiegato di banca è trattato ben meglio di uno che lavora nelle piccole imprese private.

[Gianky]

Ah va beh, ma siamo alle cazzate su Kalergi e NWO. Bastava dirlo prima.

Possibile che ogni critica al modello imperante debba essere classificata come komplottismo? Non si può non essere d'accordo col modello imperante e galoppante senza essere derisi? Io non so nulla di kalergi e di NWO mi limito ad osservare che si va proprio nella direzione di supposti piani kalergi e supposto NWO. O lo neghi?

[chichibio]

capito che bello? fantastico come questo Paese gestisca i problemi dei propri cittadini ed è vergognoso notare che un impiegato di banca è trattato ben meglio di uno della D&P prefabbricati snc.

Guarda che forse una volta era cosi'. Adesso i neoassunti prendono poco e si fanno un mazzo tanto, massacrati dalle pressioni commerciali. Non sono da invidiare.

[Amalie]

capito che bello? fantastico come questo Paese gestisca i problemi dei propri cittadini ed è vergognoso notare che un impiegato di banca è trattato ben meglio di uno che lavora nelle piccole imprese private.

queste differenze sono le cose che fanno inc.... di piu'

[Desmond]

Guardate che dalla riforma Fornero in poi in caso di prepensionamento i contributi li paga l'azienda.

Art. 4 L. 92/2012

Nei casi di eccedenza di personale, accordi tra datori di lavoro che impieghino mediamente piu' di quindici dipendenti e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale possono prevedere che, al fine di incentivare l'esodo dei lavoratori piu' anziani, il datore di lavoro si impegni a corrispondere ai lavoratori una prestazione di importo pari al trattamento di pensione che spetterebbe in base alle regole vigenti, ed a corrispondere all'INPS la contribuzione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento. La stessa prestazione puo' essere oggetto di accordi sindacali nell'ambito di procedure ex articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero nell'ambito di processi di riduzione di personale dirigente conclusi con accordo firmato da associazione sindacale stipulante il contratto collettivo di lavoro della categoria.

[Desmond]

Possibile che ogni critica al modello imperante debba essere classificata come komplottismo? Non si può non essere d'accordo col modello imperante e galoppante senza essere derisi? Io non so nulla di kalergi e di NWO mi limito ad osservare che si va proprio nella direzione di supposti piani kalergi e supposto NWO. O lo neghi?

Possibile sì. Perché lo ripeto, paragonare il diritto del lavoro americano a quello europeo, nello specifico a quello francese, tedesco o italiano, è una cosa assolutamente ridicola.

[22gradi]

Guarda che forse una volta era cosi'. Adesso i neoassunti prendono poco e si fanno un mazzo tanto, massacrati dalle pressioni commerciali. Non sono da invidiare.

E' vero per i neoassunti ma noi parliamo dei comodoni che per qualche decennio se ne sono stati al caldo d'inverno ed all'aria condizionata d'estate e tutto d'un tratto si ritroveranno tranquillamente a casa con la loro bella pensione, quando avrebbero dovuto lavorare per qualche altro anno.

[Gianky]

Possibile sì. Perché lo ripeto, paragonare il diritto del lavoro americano a quello europeo, nello specifico a quello francese, tedesco o italiano, è una cosa assolutamente ridicola.

Le cose si fanno un poco per volta. Banalizzando affermo: una volta la differenza sta diritto del lavoro americano e quello italiano era 100. Adesso è 50. Azzardo che tra vent'anni sarà 10 e tra 40 sarà ZERO.

[Amalie]

guardate che dalla riforma fornero in poi in caso di prepensionamento i contributi li paga l'azienda.

sei tu che hai parlato di contributi figurativi!

[Amalie]

guardate che dalla riforma fornero in poi in caso di prepensionamento i contributi li paga l'azienda.

art. 4 l. 92/2012

nei casi di eccedenza di personale, accordi tra datori di lavoro che impieghino mediamente piu' di quindici dipendenti e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale possono prevedere che, al fine di incentivare l'esodo dei lavoratori piu' anziani, il datore di lavoro si impegni a corrispondere ai lavoratori una prestazione di importo pari al trattamento di pensione che spetterebbe in base alle regole vigenti, ed a corrispondere all'inps la contribuzione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento. La stessa prestazione puo' essere oggetto di accordi sindacali nell'ambito di procedure ex articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero nell'ambito di processi di riduzione di personale dirigente conclusi con accordo firmato da associazione sindacale stipulante il contratto collettivo di lavoro della categoria.

guarda che non è proprio la stessa cosa in caso di licenziamenti! Incentivare l'esodo dei piu' anziani non è lo stesso che licenziare la gente anche perchè uno si potrebbe rifiutare di accettare l'incentivo cosa che cmq fanno sempre i piu' anziani!!