In italia bisogna imparare a licenziare

[giacomo]

Oggettivamente, in Italia si licenzia poco o lo si fa male. Lo si fa in casi estremi (furto, e neanche sempre) o magari lo si fa per ingiusta causa (che è un paradosso).

Ma è veramente conveniente un modello di società di questo tipo ?

Oggettivamente, le penalità sono tante:
- evitando il licenziamento dell'incompetente* nel tempo degenera il livello e la competitività del reparto. La soluzione è infine quella di dismettere il reparto. E si trova senza lavoro anche la persona competente.
- la mobilità sociale è minore: una persona, soprattutto in un ruolo di responsabilità non viene licenziata, evitando che una persona con maggiore competenza possa crescere professionalmente prendendo il suo posto.
- la persona con poco competenze, drena risorse tempo a quelle competenti (che dovranno supervisionare il suo lavoro), rendendo inefficienti anche le persone che potenzialmente lo sono
- una società meritocratica non può essere basata solo su crescita per meriti, ma deve esserlo anche sui demeriti e punizioni. Altrimenti si arriva al paradosso che ogni persona cresce professionalmente fino al suo primo grado di incompetenza. Poi rimane li a vita, facendo da 'tappo'.
- una società poco meritocratica viene massacrata a livello internazionale

* incompetente: persona non in grado di svolgere in maniera ottimale il suo lavoro

[giacomo]

ah e con che forza si chiede alla politica o nella pa, alla gente di dimettersi, se anche nel 'virtuoso privato' l'incompetente non paga mai per le sue lacune?

[Ping Pong]

Oggettivamente, in Italia si licenzia poco o lo si fa male. Lo si fa in casi estremi (furto, e neanche sempre) o magari lo si fa per ingiusta causa (che è un paradosso).

Ma è veramente conveniente un modello di società di questo tipo ?

Oggettivamente, le penalità sono tante:
- evitando il licenziamento dell'incompetente* nel tempo degenera il livello e la competitività del reparto. La soluzione è infine quella di dismettere il reparto. E si trova senza lavoro anche la persona competente.
- la mobilità sociale è minore: una persona, soprattutto in un ruolo di responsabilità non viene licenziata, evitando che una persona con maggiore competenza possa crescere professionalmente prendendo il suo posto.
- la persona con poco competenze, drena risorse tempo a quelle competenti (che dovranno supervisionare il suo lavoro), rendendo inefficienti anche le persone che potenzialmente lo sono
- una società meritocratica non può essere basata solo su crescita per meriti, ma deve esserlo anche sui demeriti e punizioni. Altrimenti si arriva al paradosso che ogni persona cresce professionalmente fino al suo primo grado di incompetenza. Poi rimane li a vita, facendo da 'tappo'.
- una società poco meritocratica viene massacrata a livello internazionale

* incompetente: persona non in grado di svolgere in maniera ottimale il suo lavoro

Ma ti sei chiesto a chi dobbiamo dire "grazie" per tutto questo? Nel tuo post non c'è traccia delle cause di ciò.

Ti dò un indizio: I datori sono costretti a non licenziare.

Ora 5 possibili risposte alla mia domanda. Puoi chiedere l'aiuto del pubblico, che risponderà sul forum. La colpa, quindi, è di:
A - Osama Bin Laden e sua moglie;
B - Berlusconi;
C - Stato e sindacati;
D - Liberisti cattivi e sporchi;
E - consumismo antiambientalista e carnivoro che distrugge la Madre Terra.

Pensaci bene!

[giacomo]

Se ti rispondessi, finirebbe in una polemica come il nazionale, diamo per scontata la risposta e passiamo oltre. Anche senza articolo 18 secondo me non si licenzierebbe (o magari verrebbe fatto per motivi competitivi) perchè il paese manca della mentalità di responsabilità individuale.

[Ping Pong]

Se ti rispondessi, finirebbe in una polemica come il nazionale, diamo per scontata la risposta e passiamo oltre. Anche senza articolo 18 secondo me non si licenzierebbe (o magari verrebbe fatto per motivi competitivi) perchè il paese manca della mentalità di responsabilità individuale.

Non so cosa sia successo negli altri thread.
Magari hai ragione tu, però togliere di mezzo un obbligo di non licenziare sarebbe già una buona cosa, no?
Almeno ci renderemmo conto di essere veramente un branco di fessi se agissimo male anche senza obblighi!

[Manfr]

Se ti rispondessi, finirebbe in una polemica come il nazionale, diamo per scontata la risposta e passiamo oltre. Anche senza articolo 18 secondo me non si licenzierebbe (o magari verrebbe fatto per motivi competitivi) perchè il paese manca della mentalità di responsabilità individuale.

Siamo il paese in cui si fanno firmare lettere di dimissioni in bianco per le donne nel caso restino incinte, direi che si licenzia MOLTO male.

Quanto all'articolo 18, la sua assenza, come quella di altri meccanismi labour-saving, per quanto essi possano essere abusati, ha impedito la totale desertificazione di intere zone industriali, io non ne parlerei così male per partito preso

Anche perchè l'articolo 18 non è un ostacolo per la crescita delle PMI, dato che se così fosse si verificherebbe una concentrazione di dipendenti lungo la linea dei 15 dipendenti massimi con fenomeni di "scatole cinesi", mentre Rete Imprese ha certificato che la distribuzione del numero di dipendenti non è correlata.

[Feliks]

Siamo il paese in cui si fanno firmare lettere di dimissioni in bianco per le donne nel caso restino incinte, direi che si licenzia MOLTO male.

non è un caso se le imprese ricorrano a questi mezzucci. facciamocele due domande, invece di andare avanti a tabù e miti vari

[Manfr]

non è un caso se le imprese ricorrano a questi mezzucci. facciamocele due domande, invece di andare avanti a tabù e miti vari

quindi per evitare le lettere di dimissioni in bianco dobbiamo autorizzare le imprese a licenziare, così non dovranno ricorrere a mezzucci per sbarazzarsi delle donne incinte ?

L'articolo 18 riguarda de facto le aziende più grandi a maggiore intensità di lavoro, e costituisce un ammortizzatore sociale de facto: sarebbe disfunzionale in una economia diversa dalla nostra, ma il prevalere delle PMI diminuisce notevolmente il suo impatto economico.

[MaRcO88]

non è un caso se le imprese ricorrano a questi mezzucci. facciamocele due domande, invece di andare avanti a tabù e miti vari

poveri diavoli

[dDuck]

Fanti il problema è la civiltà post industriale in quanto tale,

Oggi, o sei specializzato e stai bene, guadagni bene e ti cercano o sei nella merda.

Parlare di lavoro non ha più senso, perchè il lavoro merce è per forza mal pagato, ci sono miliardi di persone che sanno fare i badanti o gli imbianchini o i carpentieri, o gli operatori call center.

miliardi.

o delocalizzi o importi migranti o sfrutti i locali con contratti di strozzinaggio, ma è la stessa cosa.

L'unica strada era mantenere settori competitivi, non semplice lavoro, ma lavoro competitivo.

Bisogna toglierci dal vocabolario il generico lavoro, come parola.

Inteso si fa prima a dirlo che a farlo.