Citazione Originariamente Scritto da Undertaker Visualizza Messaggio
Non mi risulta sia obbligatorio stabilizzare i contratti...Il datore può benissimo non rinnovare e lasciare a spasso il dipendente...
Ma non diciamo cazzate. Se il Co.Co.Pro. non era in scadenza (e non lo era) il committente poteva scioglierlo solo per giusta causa o inidoneità professionale. Il soggetto in questione invece l'ha licenziato utilizzando come scusa il fatto che, se non l'avesse fatto, avrebbe dovuto trasformare il rapporto in un contratto subordinato (una roba al limite del ridicolo; il grullino l'ha licenziato perché non voleva garantirgli maggiori tutele). Già solo per questo l'ex collaboratore vincerà facile presso il Giudice del Lavoro. Se poi dovesse pure dimostrare che il Co.Co.Pro. era fittizio e che il parlamentare aveva tentato di fargli firmare delle dimissioni in bianco, mi sa che per un po' non vedremo rendicontazioni del grullino...