Originariamente Scritto da
Dav. c. G.
Domenica, ore 21.34 - L’analisi sul tasso di letalità del virus dello Spallanzani
Secondo i dati sull’epidemia analizzati dall’Istituto Spallanzani di Roma, l’83,4% dei decessi si registra tra persone di età superiore ai 70 anni. In base ai dati disponibili all’11 aprile, relativi ad un totale di 17.916 decessi, il sistema di sorveglianza dell’Istituto Superiore di Sanità ha rilevato, a fronte di una media complessiva del 12,5%, un tasso di letalità dello 0,1% per i casi di età compresa tra 0 e 9 anni e tra i 20 e i 29 anni, dello 0,4% tra i 30 e i 39 anni, dello 0,9% tra i 40 e i 49 anni, del 2,5% tra i 50 e i 59 anni, del 9,2% tra i 60 e i 69 anni, del 23,8% tra i 70 e i 79, del 31,6% tra gli 80 e gli 89 anni, del 26,3% per gli ultraottantenni.
Dato che la mortalità è molto più elevata man mano che aumenta l'età anagrafica ( e dato che con la fase 2 si rischia di ingolfare nuovamente gli ospedali ed i reparti di terapia intensiva,) nella fase 2 (per il pensionamento) bisognerà distinguere bene tra diritto al pensionamento e misura della pensione (quest'ultima è data dall'importo mensile).
Il diritto al pensionamento dovrà essere conseguito con un età non oltre i 65 anni ed un minimo di anni di contributi pari a 30/35. Naturalmente l'importo della pensione dipenderà dai contributi versati. Per chi ha 15 anni di contributi non si potrà far lavorare la persona fino a 70 anni; magari gli si dà un posto in smart working e/o gli si dà la possibilità di lavorare fino a 67 anni massimo e non 70.
Non dovremo più vedere pensionamenti come opzione donna a 58 anni o pensionamenti a 58/60 anni con 42/43 anni di contributi.
Per la lotta al coronavirus quel che conta di più è proteggere i più deboli ed evitare il collasso di ospedali e reparti di terapia intensiva.
Chi andrà in pensione a 65 anni con 45/48 anni di contributi prenderà una pensione più alta che a 58 o 62.
Bisognerà comunque dare la possibilità a quasi tutti quelli che superano i 60 anni (o anche meno) di lavorare da casa con lo smart working anche cambiando il lavoro.