fenomenologia del picchetto

[standing bull]

vorrei scrivere un thread separato da quello relativo al sindacalista ucciso a Novara: lì abbiamo un reato grave e una persona che ci ha rimesso la vita, e non ha nessun senso discutere di altre cose.

la problematica del picchetto è tutta un'altra cosa, e non è che sia vietato discuterne.
per quello che mi riguarda, posso solo portare la mia esperienza, che pure è un tantino datata, visto che è da molto che non sono più impiegato o dipendente.
ma nella azienda in cui ero impiegato funzionava così.
gli scioperi venivano proposti nelle assemblee sindacali e decisi a maggioranza dai dipendenti dell'azienda: quando si iniziava uno sciopero, era perché la maggioranza dei votanti aveva deciso in quel senso.
di fronte ad ogni sede c'era un picchetto che era costituito da una persona. per tacito accordo il picchetto non veniva violato: si poteva andare lì e discutere, ma in ogni caso il picchetto rimaneva; c'erano anche degli accordi con l'azienda per cui una certa tipologia di dipendenti poteva entrare anche in presenza di sciopero. questi accordi venivano rispettati da tutti, favorevoli e contrari allo sciopero.
perché ricordiamocelo: se non volevi fare sciopero, bastava partecipare alle assemblee e votare contro.

non sto parlando, ovviamente, di scioperi selvaggi in cui una qualche sigla sindacale compie una prevaricazione nei confronti dei dipendenti che non si riconoscono in quella sigla.

[elnick]

Il presidio, inteso come manifestante che si pone davanti all'ingresso per convincere i possibili crumiri delle ragioni dello sciopero è legittimo, almeno fino a quando il convincimento si limita a perorare le ragioni dello sciopero con la dialettica. Trovo meno convincente che i dissenzienti debbano adeguarsi ad un'eventuale maggioranza assembleare.

[Tito]

vorrei scrivere un thread separato da quello relativo al sindacalista ucciso a Novara: lì abbiamo un reato grave e una persona che ci ha rimesso la vita, e non ha nessun senso discutere di altre cose.

la problematica del picchetto è tutta un'altra cosa, e non è che sia vietato discuterne.
per quello che mi riguarda, posso solo portare la mia esperienza, che pure è un tantino datata, visto che è da molto che non sono più impiegato o dipendente.
ma nella azienda in cui ero impiegato funzionava così.
gli scioperi venivano proposti nelle assemblee sindacali e decisi a maggioranza dai dipendenti dell'azienda: quando si iniziava uno sciopero, era perché la maggioranza dei votanti aveva deciso in quel senso.
di fronte ad ogni sede c'era un picchetto che era costituito da una persona. per tacito accordo il picchetto non veniva violato: si poteva andare lì e discutere, ma in ogni caso il picchetto rimaneva; c'erano anche degli accordi con l'azienda per cui una certa tipologia di dipendenti poteva entrare anche in presenza di sciopero. questi accordi venivano rispettati da tutti, favorevoli e contrari allo sciopero.
perché ricordiamocelo: se non volevi fare sciopero, bastava partecipare alle assemblee e votare contro.

non sto parlando, ovviamente, di scioperi selvaggi in cui una qualche sigla sindacale compie una prevaricazione nei confronti dei dipendenti che non si riconoscono in quella sigla.

io sono fortemente contrario a qualsiasi tipo di picchetto: qualora la maggioranza decida per lo sciopero questo non significa che chi non condivide le ragione del medesimo (e che magari in assemblea ha votato contro) debba essere OBBLIGATO a scioperare.

ancora meno condivisibile, poi, è il picchetto presso i cancelli di un'altra azienda tipo quello di Lodi della settimana scorsa: in questo caso io agirei penalmente contro chi, senza averne il minimo titolo, impedisce ad un'azienda di lavorare.

[adry571]

dipende da come viene realizzato il picchettaggio, deve essere pacifico e non contenere elementi di violenza fisica

, se il picchettaggio pacifico si concretizza in una stimolante opera di convincimento e dissuasione, e riceve un’ulteriore copertura costituzionale dall’articolo 21, 1° comma, Cost. sulla libertà di espressione, la lotta sindacale che sfoci in comportamenti minacciosi o violenti(resistenza passiva tramite la cosiddetta barriera umana per impedire l’accesso all’azienda, percosse, ecc.)risulta sanzionata dalla giurisprudenza e dalla dottrina maggioritaria.

Il problema che si pone nell’attività di repressione del picchettaggio illegale, è quello di stabilire in concreto quali siano le condotte di confine da ricondurre a fattispecie abusive: in particolare, con una sentenza da ritenersi oramai risalente(in quanto è stato soppresso l’ufficio della Pretura), la Pretura di Milano nel 1988 si è interrogata sul carattere lecito o illecito dell’introduzione nella composizione del picchetto di un cane di razza dobermann; la decisione del Giudice ha proteso per la qualificazione dell’immissione volontaria dell’animale nella manifestazione sindacale come forma d’intimidazione, penalmente perseguibile.

[standing bull]

Il presidio, inteso come manifestante che si pone davanti all'ingresso per convincere i possibili crumiri delle ragioni dello sciopero è legittimo, almeno fino a quando il convincimento si limita a perorare le ragioni dello sciopero con la dialettica. Trovo meno convincente che i dissenzienti debbano adeguarsi ad un'eventuale maggioranza assembleare.

perché? non lo facciamo quotidianamente?

[standing bull]

io sono fortemente contrario a qualsiasi tipo di picchetto: qualora la maggioranza decida per lo sciopero questo non significa che chi non condivide le ragione del medesimo (e che magari in assemblea ha votato contro) debba essere OBBLIGATO a scioperare.

ancora meno condivisibile, poi, è il picchetto presso i cancelli di un'altra azienda tipo quello di Lodi della settimana scorsa: in questo caso io agirei penalmente contro chi, senza averne il minimo titolo, impedisce ad un'azienda di lavorare.

bravo. immagino che se l'assemblea di condominio delibera di rifare la facciata nonostante il tuo voto contrario, tu rifiuti di pagare.

[elnick]

perché? non lo facciamo quotidianamente?

Si, ma sulla base di norme costituzionali condivise. Invece quando vai a lavorare in un'azienda non acconsenti ad avere un comportamento omogeneo con gli altri lavoratori in tema di conflitti sindacali. Una norma del genere potrebbe vincolare gli iscritti al sindacato, non gli altri.

[Salvo]

dipende da come viene realizzato il picchettaggio, deve essere pacifico e non contenere elementi di violenza fisica

Condivido l'orientamento di quel Pretore.

[adry571]

io sono fortemente contrario a qualsiasi tipo di picchetto: qualora la maggioranza decida per lo sciopero questo non significa che chi non condivide le ragione del medesimo (e che magari in assemblea ha votato contro) debba essere OBBLIGATO a scioperare.

ancora meno condivisibile, poi, è il picchetto presso i cancelli di un'altra azienda tipo quello di Lodi della settimana scorsa: in questo caso io agirei penalmente contro chi, senza averne il minimo titolo, impedisce ad un'azienda di lavorare.

il contratto sulla logistica interessa entrambi i manifestanti, la solidarizzazione con la fedeex e' un'aggiunta

Lo sciopero dei Cobas contro il contratto della logistica
Oggi è la giornata dello sciopero della logistica organizzato dai Cobas dove si intrecciano una serie di rivendicazioni che stanno surriscaldando un clima molto teso nel settore. Lo sciopero, a cui farà seguito una manifestazione domani a Roma contro il blocco dei licenziamenti, è contro il contratto collettivo nazionale della logistica firmato dalle 20 associazioni datoriali della logistica (da Anita a Confetra) e dai sindacati confederali, Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti che ha accordato ai lavoratori un aumento di 104 euro. Ma è anche contro la chiusura dell’hub di Piacenza a cui si appoggiava anche Fedex che ha redistribuito le attività che ruotavano attorno a quel sito su altri siti.

[standing bull]

Si, ma sulla base di norme costituzionali condivise. Invece quando vai a lavorare in un'azienda non acconsenti ad avere un comportamento omogeneo con gli altri lavoratori in tema di conflitti sindacali. Una norma del genere potrebbe vincolare gli iscritti al sindacato, non gli altri.

però se al termine della vertenza sindacale le parti si accordano per un aumento dello stipendio, questo aumento va a tutti i dipendenti, mica solo a quelli iscritti al sindacato.
le assemblee sindacali sono aperte a tutti, non solo agli iscritti, e nel corso di un'assemblea tu hai tutte le possibilità di esporre le tue ragioni e di convincere i colleghi della loro validità. se tu decidi di boicottare uno sciopero, non fai solo i tuoi interessi, ma vai anche a contrastare quelli che sono gli interessi legittimi della maggioranza dei lavoratori dell'azienda: non si tratta di una questione puramente individuale.