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  1. #1
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    Predefinito Francia, dipendenti pubblici no vax invitati a dimettersi pena la sospensione

    in questo momento stanno partendo lettere e mail a raffica

    l'insegnante o il dipendente pubblico o il santario che rifiuta di vaccinarsi è liberissimo di farlo, ma poichè non puo' piu' entrare in contatto col pubblico e che dal 1° settembre lo smart working non è piu' possibile come prima, si mette nell'impossibilità di svolgere le sue funzioni

    Pertanto queste categorie sono invitate a presentare le proprie dimissioni entro il 20 settembre

    anche insegnati privati, formatori, animatori hanno ricevuto queste lettere, in caso contrario scattano la sospensione e il licenziamento
    Ultima modifica di FrancoAntonio; 30-08-21 alle 19:45

  2. #2
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    Predefinito Re: Francia, dipendenti pubblici no vax devono dimettersi entro il 20 settembre

    Hai un link @FrancoAntonio ? Questa è grossa.

  3. #3
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    Predefinito Re: Francia, dipendenti pubblici no vax devono dimettersi entro il 20 settembre

    Citazione Originariamente Scritto da Milanista Visualizza Messaggio
    Hai un link @FrancoAntonio ? Questa è grossa.
    mia moglie che è insegnante ha appena ricevuto la lettera nel caso in cui non fosse vaccinata ma noi siamo SI VAX convinti, vaccinati già da 3 mesi, quindi il primo giorno di scuola dovrà presentare il pass ed è tutto OK, anzi è già andata dalla direttrice a presentare il pass



    il licenziamento è previsto secondo una legge del 5 agosto: si tratta della legge della gestione dell'uscita di crisi

    prima si invita il dipendente a presentare il pass
    non ce l'ha = lo si invita a presentare le dimissioni
    non si dimette = viene sospeso dal lavoro e non riceve piu' nessun salario
    dopo 30 giorni di sospensione il datore di lavoro informa l'ordine a cui apprtiene il dipendente (infermiere, insegnante, impiegato pubblico, ecc...) che la persona non è piu' in grado di svolgere le sue funzioni e normalmente dopo 2 mesi di inattività scatta il licenziamento, pero' questa normativa del licenziamento dopo 2 mesi è stata soppressa, pero' il tizio sospeso non riceve piu' salario

    a partire dal 30 agosto (oggi) tutti i luoghi di lavoro sono obbligati a effettuare il controllo del pass vaccinale, fino al 15 settembre è possibile anche presntare il test PCR, dopo il 15 settembre non piu'


    La loi de gestion de sortie de crise du 5 août 2021, prévoit une obligation de vaccination pour certaines professions et impose le pass sanitaire pour travailler dans certains lieux. Dans ce contexte, un employeur peut-il licencier un salarié parce qu'il n'est pas vacciné ? Peut-il imposer le pass sanitaire à ses salariés sous peine de sanctions ? Voici ce que vous devez savoir sur le licenciement pour non-vaccination covid ou le licenciement pour absence de pass sanitaire.

    2. Refus de vaccination = suspension du contrat
    A compter du 7 août 2021, l'employeur doit contrôler les justificatifs des travailleurs.

    Dès le 7 août 2021
    Contrôle de la vaccination ou test de dépistage covid

    Si le travailleur ne présente pas les justificatifs de vaccination demandés, il ne pourra plus exercer son activité professionnelle à moins de présenter le résultat négatif d'un test de dépistage virologique (test PCR, antigénique).

    �� Dès le 15 septembre 2021, le test de dépistage ne suffira plus. Le travailleur devra impérativement fournir le justificatif de statut vaccinal (au moins 1 dose, ou bien le certificat de rétablissement, ou le certificat médical de contre-indication).

    ⚠ Le fait de ne pas respecter l'interdiction d'exercer son activité (donc le fait d'aller travailler sans fournir les justificatifs demandés), est puni de l'amende prévue pour les contraventions de 4ème classe soit 135 euros.

    3. Notification de la suspension du contrat ou des fonctions
    Lorsque le travailleur ne fournit pas les justificatifs à la date demandée, ou si le justificatif ne convient pas, l'employeur l'informe, sans délai et par tout moyen, des conséquences, c'est-à-dire de l'interdiction d'exercer ses fonctions. Il l'informe alors :

    de la possibilité, si le salarié et l'employeur sont tous les 2 d'accord, d'utiliser des jours de congés payés ou des jours de repos (RTT...) ;
    de la suspension de ses fonctions ou de son contrat de travail ainsi que de sa rémunération ;
    des moyens de régulariser la situation : trouver une solution, examiner les moyens permettant au travailleur de régulariser sa situation et pouvoir ainsi reprendre son activité.
    �� En cas de suspension de l'activité du professionnel, ce dernier ne peut plus travailler et ne perçoit plus de rémunération. En effet, la suspension des fonctions entraîne la suspension du versement du salaire.

    La période de suspension du contrat n'est pas assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits issus de l'ancienneté. En revanche, le salarié conserve ses garanties de protection sociale complémentaire.

    4. Après 30 jours d'inactivité, l'employeur prévient le conseil national de l'ordre dont relève le salarié
    Lorsque l'employeur ou l'agence régionale de santé constate qu'un professionnel de santé ne peut plus exercer son activité en application du présent article depuis plus de trente jours, il en informe, le cas échéant, le conseil national de l'ordre dont il relève.
    Projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire

    Lorsque le professionnel refuse de présenter le justificatif demandé dans les 30 jours (test négatif jusqu'au 15 septembre ou certificat de vaccination complète, certificat de rétablissement, certificat médical de contre-indication), l'employeur peut prévenir le conseil national de l'ordre auquel appartient le travailleur (s'il relève d'un tel organisme, par exemple : le conseil national de l'ordre des infirmiers, des médecins, des masseurs-kinésithérapeutes...).

    Rappel : dans la première version du projet de loi, la suspension des fonctions ou du contrat pendant au moins 2 mois, pouvait être un motif de rupture du contrat de travail (licenciement) ou de cessation définitive des fonctions. Cette possibilité de licencier, de rompre le contrat, a finalement été supprimée.

    https://www.juritravail.com/Actualite/convoquer-recevoir-le-salarie-et-notifier-le-licenciement/Id/364824#4-aprs-30-jours-inactivit-employeur-prvient-conseil-national-ordre-dont-relve-salari
    Ultima modifica di FrancoAntonio; 30-08-21 alle 18:23

  4. #4
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    Predefinito Re: Francia, dipendenti pubblici no vax devono dimettersi entro il 20 settembre

    dramma nel dramma!
    Possibile essere cosi' bestie e criminali?
    Perche' non mettono la Cina fuori legge, e la si blocchino in ogni sua iniziativa politico economica?
    Possiamo concludere che tutto il peggio che succede in Italia e' dovuto alle elites PD ed al vaticano?
    Stupri, attentati, invasione, fallimenti, disoccupazione, emergenza sociale, denatalita',violenza verbale , suicidi, omicidi....

  5. #5
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    Predefinito Re: Francia, dipendenti pubblici no vax devono dimettersi entro il 20 settembre

    anche se la legge non specifica di licenziare il dipendente due mesi dopo la sospensione perchè questa norma è stata soppressa dall'Assemblea nazionale, il dipendente puo' essere licenziato secondo quest'altra vecchia legge del 1998

    "assenze ripetute che perturbano il funzionamento della società"

    La possibilité pour les employeurs d’évoquer d’autres motifs de licenciement

    Même en l’absence du motif de licenciement évoqué par le projet de loi, l’employeur peut invoquer le motif de licenciement d’absences répétées perturbant le fonctionnement de l’entreprise, auquel cas, l’employeur peut le remplacer (Cass. Soc., 16 juillet 1998, n°97-43-484)

  6. #6
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    Predefinito Re: Francia, dipendenti pubblici no vax devono dimettersi entro il 20 settembre

    la ministra del lavoro Madame Elisabeth Borne, ha evocato la possibilità di licenziare il dipendente per cessata attitudine al lavoro per cui è stata assunta, in genere questa norma viene usata per i motivi di salute o di un incidente, non perchè il salariato è a casa sospeso in perfetta salute fisica e mentale

    Difficile pensare che un'azianda possa licenziare con questa norma

  7. #7
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    Predefinito Re: Francia, dipendenti pubblici no vax devono dimettersi entro il 20 settembre

    Citazione Originariamente Scritto da FrancoAntonio Visualizza Messaggio
    in questo momento stanno partendo lettere e mail a raffica

    l'insegnante o il dipendente pubblico o il santario che rifiuta di vaccinarsi è liberissimo di farlo, ma poichè non puo' piu' entrare in contatto col pubblico e che dal 1° settembre lo smart working non è piu' possibile come prima, si mette nell'impossibilità di svolgere le sue funzioni

    Pertanto queste categorie hanno l'obbligo di presentare le proprie dimissioni entro il 20 settembre

    anche insegnati privati, formatori, animatori hanno ricevuto queste lettere
    Addirittura costretti a presentare le dimissioni? Qualcuno sta a andando fuori di testa a nord delle Alpi.

  8. #8
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    Predefinito Re: Francia, dipendenti pubblici no vax devono dimettersi entro il 20 settembre

    Citazione Originariamente Scritto da FrancoAntonio Visualizza Messaggio
    anche se la legge non specifica di licenziare il dipendente due mesi dopo la sospensione perchè questa norma è stata soppressa dall'Assemblea nazionale, il dipendente puo' essere licenziato secondo quest'altra vecchia legge del 1998

    "assenze ripetute che perturbano il funzionamento della società"

    La possibilité pour les employeurs d’évoquer d’autres motifs de licenciement

    Même en l’absence du motif de licenciement évoqué par le projet de loi, l’employeur peut invoquer le motif de licenciement d’absences répétées perturbant le fonctionnement de l’entreprise, auquel cas, l’employeur peut le remplacer (Cass. Soc., 16 juillet 1998, n°97-43-484)
    Non è illegale dichiarare un dipendente come assente dal lavoro se questi si presenta comunque? Inoltre come puoi essere coerente una norma che ti sospende da lavoro e allo stesso tempo dichiara che ti sei assentato dal posto di lavoro?
    Questo tipo di iniziative sono una vergogna per qualsiasi paese che si definisca liberale.

  9. #9
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    Predefinito Re: Francia, dipendenti pubblici no vax devono dimettersi entro il 20 settembre

    Citazione Originariamente Scritto da WalterA Visualizza Messaggio
    Non è illegale dichiarare un dipendente come assente dal lavoro se questi si presenta comunque? Inoltre come puoi essere coerente una norma che ti sospende da lavoro e allo stesso tempo dichiara che ti sei assentato dal posto di lavoro?
    Questo tipo di iniziative sono una vergogna per qualsiasi paese che si definisca liberale.
    e come fai a presentarti al lavoro se non hai il pass vaccinale e non puoi entrare? non passi neanche la porta di ingresso e se lo fai vieni denunciato per non avere rispettato le norme anti covid

    E poi il datore di lavoro ha la prova che il dipendente ha perturbato il buon funzionamento della società se è costretto a ricorrere a un sostituto, interinale o assunto, per sostituire il dipendente no vax

    Secondo me fanno benissimo...

    attualmente sto frequentando quasi ogni giorno un futuro cliente dove mi provano la temperatura e ogni volta devo firmare un'autorizzazione a testarmi, se rifiuto di farlo sono fuori...
    Ultima modifica di FrancoAntonio; 30-08-21 alle 19:47

  10. #10
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    Predefinito Re: Francia, dipendenti pubblici no vax devono dimettersi entro il 20 settembre

    Citazione Originariamente Scritto da WalterA Visualizza Messaggio
    Addirittura costretti a presentare le dimissioni? Qualcuno sta a andando fuori di testa a nord delle Alpi.
    la prima lettera è un invito a dare le dimissioni A MENO CHE NON ti vaccini, poi se non lo fai scatta la sospensione e puo' scattare il licenziamento

 

 
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