la prof sospesa per aver spiegato le "leggi razziali" di Salvin vince il ricorso!

[gianc]

o forse non ne vinceva una.

Le avrebbe vinte tutte visto che la MAGISTRATURA è imparziale e per nulla politicizzata.

[the fool]

Le avrebbe vinte tutte visto che la MAGISTRATURA è imparziale e per nulla politicizzata.

anche io potevo scopare Belen, ovviamente.
ma è stata tutta una macchinazione di ricco siffredi.

[gianc]

perchè , secondo te simone è in grado di capire la differenza? ma quello non distingue una mela da una pera.

Tra l'altro ha detto che salvini non è fascista quando invece è un fascista, un razzista e un nazista abituato a promulgare (insieme a tutto il governo conte) le leggi razziali.

[gianc]

anche io potevo scopare Belen, ovviamente.
ma è stata tutta una macchinazione di ricco siffredi.

In quel caso tu sei stato discriminato mentre in Italia mai nessuno viene discriminato a causa di quello che pensa e per i suoi atti di governo.

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Più che altro i giudici del lavoro danno sempre ragione ai lavoratori.
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

E' una delle leggende metropolitane più incistate nella testa degli italiani.

[markk]

Sentenza giusta e fondatissima.

[Gianluca C.]

Più che altro i giudici del lavoro danno sempre ragione ai lavoratori.
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Puoi dirlo ai 1600 licenziati di Almaviva ma te lo sconsiglio

[WalterA]

Se avesse accostato il green pass alle leggi razziali invece adesso sarebbe stata licenziata in tronco.

[paperino73]

E' una delle leggende metropolitane più incistate nella testa degli italiani.

Beh dai ... non si può negare che esista un pregiudizio favorevole al lavoratore, soprattutto nei Tribunali del Lavoro meridionali.

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Beh dai ... non si può negare che esista un pregiudizio favorevole al lavoratore, soprattutto nei Tribunali del Lavoro meridionali.

No. Qualche anno fa postai uno studio sulle sentenze sulle cause di licenziamento (su base pluriennale, credo) e venne fuori un rapporto tipo 55/45 a favore del datore di lavoro.

Potrei ricordare male le percentuali, ma per certo ti dico che erano a favore del datore di lavoro