la prof sospesa per aver spiegato le "leggi razziali" di Salvin vince il ricorso!

[paperino73]

Puoi dirlo ai 1600 licenziati di Almaviva ma te lo sconsiglio

Se vogliamo parlare di casi particolari possiamo citare gli operai che hanno bloccato la catena di montaggio (diritto allo sciopero), l'assenteista che timbra e se ne va (sgamato dai video dei box, che non possono essere usati come prove), i furbetti del cartellino reintegrati, quello riammesso in servizio dal giudice del Lavoro e condannato per truffa ai danni dell'azienda nel procedimento penale.
Per dire i primi casi che vengono in mente.

Poi è ovvio che quando si dice "tutti" o "sempre" si esagera con la retorica, ma di casi estremi ne abbiamo visti di ogni tipo ...

[paperino73]

No. Qualche anno fa postai uno studio sulle sentenze sulle cause di licenziamento (su base pluriennale, credo) e venne fuori un rapporto tipo 55/45 a favore del datore di lavoro.

Potrei ricordare male le percentuali, ma per certo ti dico che erano a favore del datore di lavoro

Ma questo non vuol dire nulla: se i licenziamenti legittimi sono l'80%, dire che il datore vince 55-45 dimostra che esiste il pregiudizio di cui parlo.
E nelle cause ci sono anche i casi come Almaviva (5 cause a favore dell'azienda basate sulla firma di accordi sindacali): ci mancherebbe altro !

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Ma questo non vuol dire nulla: se i licenziamenti legittimi sono l'80%, dire che il datore vince 55-45 dimostra che esiste il pregiudizio di cui parlo.
E nelle cause ci sono anche i casi come Almaviva (5 cause a favore dell'azienda basate sulla firma di accordi sindacali): ci mancherebbe altro !

Ehm, scusa. Ma se il licenziamento e' legittimo lo decide il giudice, mica tu.

La leggenda e' che se il lavoratore va davanti al giudice vince la causa. Ed e' ovviamente una cazzata

[paperino73]

Ehm, scusa. Ma se il licenziamento e' legittimo lo decide il giudice, mica tu.

La leggenda e' che se il lavoratore va davanti al giudice vince la causa. Ed e' ovviamente una cazzata

Questo è vero, ma è il corto circuito logico di questo discorso.
Esempio estremo: lavoratore che timbra e va via dall'ufficio. Viene beccato dalle telecamere di sorveglianza dei box, viene licenziato.
Riammesso perché le telecamere non sono strumenti per il controllo dei lavoratori (caso reale successo in ENI).

Dal tuo punto di vista, il licenziamento non era legittimo. Dal mio sì.

[paperino73]

Fresca fresca ...
https://www.ansa.it/amp/campania/not...48ce5ab67.html
Facevano timbrare i colleghi, ma loro erano presenti in ufficio.
Ahahahah


Ribadisco, è ovvio che non vale il "sempre" e il "tutti", ma i ragionevoli dubbi che nascono leggendo certe sentenze, fanno pensare male dei Giudici del Lavoro.

[Fiumano]

Se avesse accostato il green pass alle leggi razziali invece adesso sarebbe stata licenziata in tronco.

/thread

[Dr. Gori]

Professoressa sospesa a Palermo: vince il ricorso per “libertà di insegnamento”

[B]]

Toghe rosse strike back!
Palamara ha già detto tutto

“libertà di insegnamento”
Quindi se un professore di storia inviasse Triangolo del forum a tenere una lezione sull'olocauston ai ragazzi non ci sarebbe problema

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Questo è vero, ma è il corto circuito logico di questo discorso.
Esempio estremo: lavoratore che timbra e va via dall'ufficio. Viene beccato dalle telecamere di sorveglianza dei box, viene licenziato.
Riammesso perché le telecamere non sono strumenti per il controllo dei lavoratori (caso reale successo in ENI).

Dal tuo punto di vista, il licenziamento non era legittimo. Dal mio sì.

E cosa dovrebbe fare il giudice ? Se la normativa non ti consente di usare le telecamere per controllare i lavoratori non puoi usarle....

A contrario conosco diversi casi nella distribuzione dove i giudici hanno dato ragione al datore perché il dipendente seguiva procedure irregolari di fatto imposte dalla azienda stessa. Cosa può fare il giudice?

[markk]

Questo è vero, ma è il corto circuito logico di questo discorso.
Esempio estremo: lavoratore che timbra e va via dall'ufficio. Viene beccato dalle telecamere di sorveglianza dei box, viene licenziato.
Riammesso perché le telecamere non sono strumenti per il controllo dei lavoratori (caso reale successo in ENI).

Dal tuo punto di vista, il licenziamento non era legittimo. Dal mio sì.

La legittimità e data dalla conformità alle regole fissate dalle norme, non è soggettiva.

[Antony The Tripe]

Se il caso è approdato sulla scrivania di certa magistratura "indipendente" in materia immigratoria, la sentenza era già scritta sin dall'inizio..