Congedo mestruale: la legge che potrebbe arrivare in Spagna

[Vladimir Ilyich]

Tutti sanno che gli uomini che non fanno sesso possono andar soggetti ad una sindrome dolorosa, caratterizzata da dolenzia inguinale e cerchio alla testa, popolarmente nota come “blue balls”.

Secondo il concetto dell’ uguaglianza tra i sessi, esigiamo una legge che consenta di assentarsi dal lavoro agli uomini che non scopano e che, per convinzioni etiche o religiose, ritengono di non volersi masturbare.

[cimad5]

https://www.elle.com/it/magazine/wom...ruale-francia/

"Dovevo uscire regolarmente dal laboratorio a metà giornata perché le mie mestruazioni sono troppo dolorose. Dovevo prendermi un giorno di ferie o un permesso dal lavoro”. Margot è un'ebanista della startup francese Louis (che progetta e produce mobili per uffici) e, a partire dallo scorso 8 marzo, non deve più usare le sue ferie o i permessi quando sta male per il ciclo. Lei e le sue colleghe ora possono prendersi un giorno off al mese aggiuntivo quando hanno delle mestruazioni particolarmente dolorose. Si chiama "congedo mestruale" e, questa settimana, si è tornati a parlarne dopo che la Spagna ha proposto di introdurre tre giorni al mese di permesso per chiunque abbia forti dolori causati dal ciclo (e accertati dal medico). Che siano le aziende a prevederlo autonomamente o che se ne discuta in Parlamento, il dibattito è di nuovo aperto. "Il nostro team è molto impegnato nell'uguaglianza di genere", ha dichiarato Thomas Devinaux, co-fondatore di Louis, "Il provvedimento corrisponde a quello che difendiamo, è un guadagno per la cultura aziendale". La startup di Tolosa ha 7 dipendenti che si sono organizzate con una tabella di monitoraggio, in cui indicano il periodo in cui si aspettano le mestruazioni. "L'obiettivo è anticipare le assenze, è una soluzione di comodità", spiega Thomas, "È un guadagno in termini di previsione per la produzione. Possiamo inserire una persona in più se un giorno una dipendente non può garantire la sua giornata lavorativa e quindi non perdere tempo nella produzione". A fine anno verrà fatta una relazione per ridiscutere il provvedimento, valutarne i costi e capire se apportare delle modifiche. La cosa positiva è che diverse aziende francesi hanno già contattato Louis chiedendo suggerimenti per introdurre a loro volta il congedo. Negli ultimi anni, fortunatamente, si parla molto di più di mestruazioni, di tampon tax e di dolori mestruali causati da endometriosi o altre condizioni. Per questo anche la possibilità di introdurre un congedo mestruale è sempre più dibattuta. Girona è stata la prima città in Spagna a prendere in considerazione una politica di congedo mestruale secondo TIME, ma diverse aziende hanno fatto notizia introducendolo a livello di policy interna. Zomato, ad esempio, una delle più grandi società di consegna di cibo in India oppure l'azienda britannica Coexist. In Italia, nel 2016, era stato presentato addirittura un disegno di legge sul tema dalle deputate Mura, Sbrollini, Iacono e Rubinato che prevedeva tre giorni al mese di congedo mestruale in caso di mestruazioni dolorose certificate da medico specialista. Il testo sottolineava che "dal 60 al 90% delle donne soffre durante il ciclo mestruale e questo causa tassi dal 13% al 51% di assenteismo a scuola e dal 5% al 15% di assenteismo nel lavoro”. La proposta, tuttavia, non ha avuto seguito e questo perché, sul tema, ci sono ancora pareri contrastanti. C'è, ad esempio, chi sostiene che sarebbe una sorta di "favoritismo" fatto alle donne (e quindi bisognerebbe lavorare soffrendo?) e chi, invece, si preoccupa che diventerebbe l'ennesima scusa per non assumerle. Casi come questo della startup francese o quello della Spagna però, fanno sperare in un cambio di mentalità o, se non altro, ci spingono a tornare a parlare del problema.

[Antonio Banderas]

https://www.elle.com/it/magazine/wom...ruale-francia/

"Dovevo uscire regolarmente dal laboratorio a metà giornata perché le mie mestruazioni sono troppo dolorose. Dovevo prendermi un giorno di ferie o un permesso dal lavoro”. Margot è un'ebanista della startup francese Louis (che progetta e produce mobili per uffici) e, a partire dallo scorso 8 marzo, non deve più usare le sue ferie o i permessi quando sta male per il ciclo. Lei e le sue colleghe ora possono prendersi un giorno off al mese aggiuntivo quando hanno delle mestruazioni particolarmente dolorose. Si chiama "congedo mestruale" e, questa settimana, si è tornati a parlarne dopo che la Spagna ha proposto di introdurre tre giorni al mese di permesso per chiunque abbia forti dolori causati dal ciclo (e accertati dal medico). Che siano le aziende a prevederlo autonomamente o che se ne discuta in Parlamento, il dibattito è di nuovo aperto. "Il nostro team è molto impegnato nell'uguaglianza di genere", ha dichiarato Thomas Devinaux, co-fondatore di Louis, "Il provvedimento corrisponde a quello che difendiamo, è un guadagno per la cultura aziendale". La startup di Tolosa ha 7 dipendenti che si sono organizzate con una tabella di monitoraggio, in cui indicano il periodo in cui si aspettano le mestruazioni. "L'obiettivo è anticipare le assenze, è una soluzione di comodità", spiega Thomas, "È un guadagno in termini di previsione per la produzione. Possiamo inserire una persona in più se un giorno una dipendente non può garantire la sua giornata lavorativa e quindi non perdere tempo nella produzione". A fine anno verrà fatta una relazione per ridiscutere il provvedimento, valutarne i costi e capire se apportare delle modifiche. La cosa positiva è che diverse aziende francesi hanno già contattato Louis chiedendo suggerimenti per introdurre a loro volta il congedo. Negli ultimi anni, fortunatamente, si parla molto di più di mestruazioni, di tampon tax e di dolori mestruali causati da endometriosi o altre condizioni. Per questo anche la possibilità di introdurre un congedo mestruale è sempre più dibattuta. Girona è stata la prima città in Spagna a prendere in considerazione una politica di congedo mestruale secondo TIME, ma diverse aziende hanno fatto notizia introducendolo a livello di policy interna. Zomato, ad esempio, una delle più grandi società di consegna di cibo in India oppure l'azienda britannica Coexist. In Italia, nel 2016, era stato presentato addirittura un disegno di legge sul tema dalle deputate Mura, Sbrollini, Iacono e Rubinato che prevedeva tre giorni al mese di congedo mestruale in caso di mestruazioni dolorose certificate da medico specialista. Il testo sottolineava che "dal 60 al 90% delle donne soffre durante il ciclo mestruale e questo causa tassi dal 13% al 51% di assenteismo a scuola e dal 5% al 15% di assenteismo nel lavoro”. La proposta, tuttavia, non ha avuto seguito e questo perché, sul tema, ci sono ancora pareri contrastanti. C'è, ad esempio, chi sostiene che sarebbe una sorta di "favoritismo" fatto alle donne (e quindi bisognerebbe lavorare soffrendo?) e chi, invece, si preoccupa che diventerebbe l'ennesima scusa per non assumerle. Casi come questo della startup francese o quello della Spagna però, fanno sperare in un cambio di mentalità o, se non altro, ci spingono a tornare a parlare del problema.

E' una delle tante stupide iniziative, di certa genete che è decisamente scollata dal mondo del lavoro.
Non è un timore la non assunzione di donne, è una certezza, perchè in questo modo tieni il problema al di fuori dei cancelli dell' azienda.
Le aziende sono fatte per competere e non per fare beneficienza, e se non si capisce questo, la competitività delle aziende europee si abbassa.
Inoltre, su questa falsariga, dovresti concedere anche i congedo graminacee, non vorrai mica far lavorare con sofferenza a chi soffre di allergia vero ?

[Jeff.]

E' una delle tante stupide iniziative, di certa genete che è decisamente scollata dal mondo del lavoro.
Non è un timore la non assunzione di donne, è una certezza, perchè in questo modo tieni il problema al di fuori dei cancelli dell' azienda.
Le aziende sono fatte per competere e non per fare beneficienza, e se non si capisce questo, la competitività delle aziende europee si abbassa.
Inoltre, su questa falsariga, dovresti concedere anche i congedo graminacee, non vorrai mica far lavorare con sofferenza a chi soffre di allergia vero ?

Bisogna vedere se vale di più la competitività aziendale basata sul taglio dei costi della componente lavoro o la tutela del diritto alla salute delle lavoratrici.

[Antonio Banderas]

Bisogna vedere se vale di più la competitività aziendale basata sul taglio dei costi della componente lavoro o la tutela del diritto alla salute delle lavoratrici.

Se prendo un lavoratore al posto di una lavoratrice, questo problema non l' ho, quindi taglio un costo passivo che non produce e mi danneggia e basta.

[Halfshadow]

Insomma, volete proprio farci capire che noi maschi non dobbiamo avere diritto a nulla.

[Halfshadow]

una legge che consenta di assentarsi dal lavoro agli uomini che non scopano e che, per convinzioni etiche o religiose, ritengono di non volersi masturbare.

In qualche modo mi svuoto lo stesso. Succede mentre dormo.

[Jeff.]

Se prendo un lavoratore al posto di una lavoratrice, questo problema non l' ho, quindi taglio un costo passivo che non produce e mi danneggia e basta.

E intanto sei ripassato dal macro al micro. Fai pure, se li trovi.

[Rachel Walling]

partendo dal presupposto che le mestruazioni possano essere dolorose in questo caso parliamo di eventuali "patologie" che potrebbero essere invalidanti.
In questi casi esiste il certificato medico che attesta la patologia.

Detto questo, prima vogliamo i diritti e poi ci attacchiamo a ste stronzate.

[Antonio Banderas]

E intanto sei ripassato dal macro al micro. Fai pure, se li trovi.

Che mi danneggia come imprenditore, non è riferito alla mia persona, ma all' intera categoria.