Congedo mestruale: la legge che potrebbe arrivare in Spagna

[Jeff.]

Sulla 104 ci sarebbe da discutere, su altro che hai scritto è sterile e stupida polemica fine a se stessa, e non attinente alla realtà, ma ad una becera e fantasiosa narrazione tipica di chi ha orientamenti sinistrorsi.

No, infatti, quelli mica sono diritti conquistati con decenni di lotte e la strenua opposizione della classe imprenditoriale di turno.
Tutti diritti concessi di vostra sponte, per pura magnanimità e umanità.

[Antonio Banderas]

No, infatti, quelli mica sono diritti conquistati con decenni di lotte e la strenua opposizione della classe imprenditoriale di turno.
Tutti diritti concessi di vostra sponte, per pura magnanimità e umanità.

E che cosa avete ottenuto ?
Una fuga di aziende italiane all' estero, oppure acquisizioni di aziende italiane da parte di multinazionali, quelle sì che i "diritti conquistati" te li fanno godere fino in fondo.

[Jeff.]

E che cosa avete ottenuto ?
Una fuga di aziende italiane all' estero, oppure acquisizioni di aziende italiane da parte di multinazionali, quelle sì che i "diritti conquistati" te li fanno godere fino in fondo.

Nella mia limitata esperienza si, molto meglio le grandi aziende multinazionali che le piccole aziende padronali.
Per il resto abbiamo ottenuto che 23 milioni di persone hanno accesso a diritti che voi gli vorreste cancellare per poter ingrassare i vostri profitti. Se c'è una recriminazione da fare è che negli ultimi decenni si è concesso fin troppo alla propaganda padronale.

[Antonio Banderas]

Nella mia limitata esperienza si, molto meglio le grandi aziende multinazionali che le piccole aziende padronali.
Per il resto abbiamo ottenuto che 23 milioni di persone hanno accesso a diritti che voi gli vorreste cancellare per poter ingrassare i vostri profitti. Se c'è una recriminazione da fare è che negli ultimi decenni si è concesso fin troppo alla propaganda padronale.

https://www.huffingtonpost.it/entry/...07afbc3481fd4/



Un fondo straniero avvezzo alle acquisizioni aggressive prima e alle delocalizzazioni poi, con una strategia di investimento piuttosto eloquente: comprare aziende manifatturiere, valorizzarle, rivenderle. In questo caso, chiuderle. La vicenda della Gkn di Campi Bisenzio, vicino Firenze, offre uno spaccato impietoso del modo di fare industria ai tempi della globalizzazione. Mercoledì i 422 dipendenti della fabbrica che produce componentistica per auto hanno ricevuto la comunicazione ufficiale senza alcun preavviso: lo stabilimento chiude, tutti a casa senza più uno stipendio. Nessuno spazio per le trattative, niente ricorso agli ammortizzatori sociali. Anche le modalità con cui è stato dato l’annuncio non brillano per umanità, attraverso una mail o meglio una Pec. “Ho sentito il sindaco di Campi Bisenzio e i miei uffici hanno contattato i sindacati, il Mise si sta muovendo per verificare le condizioni in cui è avvenuto l’episodio, ma si tratta di modalità che non possono essere accettate e su cui bisogna trovare tutti gli elementi per scongiurarle”, ha commentato il ministro del Lavoro Andrea Orlando.

Lo stabilimento Gkn, che sorge su un’area di 80mila metri quadri nella zona industriale di Capalle, fu inaugurato nel 1996, e occupava allora circa 700 dipendenti: costruito da Fiat Auto per la produzione di componenti automobilistici, in particolare semiassi e giunti omocinetici, con il trasferimento della vecchia fabbrica fiorentina di Novoli fu ceduto nel 1994 a Gkn, che forniva all’epoca la quasi totalità del fabbisogno di giunti e semiassi omocinetici di Fiat in Italia. La società, che ha stabilimenti in più di 20 Paesi, è stata rilevata nel 2018 con una acquisizione ostile da Melrose Industries, un fondo di investimento britannico solito per entrare in modo aggressivo nel capitale delle sue società target. Il fondo Uk sborsò 11 miliardi di dollari per prendere il controllo della multinazionale manifatturiera, realizzando la più grande acquisizione ostile del Regno Unito dal 2009. Nel 2020 Melrose Industries ha registrato ricavi per 9,4 miliardi di sterline e utili per 340 milioni, mentre la sua controllata Gkn Automotive ha fatturato 3,8 miliardi e utili per 82 milioni di sterline.

Dopo l’annuncio della chiusura dall’oggi al domani dello stabilimento fiorentino, gli operai hanno iniziato il presidio, anche notturno, della fabbrica. Non sono gli unici ad essere in agitazione: gli operai di Erdington, un sobborgo di Birmingham, sono entrati in questi giorni in protesta contro l’intenzione annunciata a gennaio e recentemente confermata dalla proprietà di chiudere il sito di Chester Road nel 2022 e spostare la produzione in quei Paesi dove i costi sono più bassi. Le ragioni sono le solite: la globalizzazione e l’alto livello di concorrenza, i costi locali sempre più alti, la burocrazia. In altre parole, il sito non è più redditizio.

Più Electrolux e altre che fanno un po' quel cazzo che gli pare, ma agli stolti è giusto metterla nel culo visto che in testa non entra.

[Halfshadow]

E la cefalea ? vuoi mettere ?

Fatevi il vaccino per la cefalea, arriverà insieme al vaccino contro gli infarti. Vacciniamoci per tutto e riconvertiamo gli ospedali in HUB vaccinali.

[cimad5]

https://www.vanityfair.it/article/sp...tizione-italia

La Spagna è il primo Paese in Europa a prevedere il diritto al congedo per le mestruazioni dolorose. Il Consiglio dei ministri spagnolo ha approvato il progetto di legge sui diritti sessuali e riproduttivi delle donne, che introduce anche i permessi per le donne che soffrono per mestruazioni «dolorose» e «invalidanti». Per usufruire dei congedi, le lavoratrici devono produrre un apposito certificato medico

Adesso, però, anche l’Italia potrebbe seguire l’esempio della Spagna. Su Change.org è stata lanciata da Alexia Altieri una petizione che sfiora le 3700 firme e che chiede il diritto allo smartworking per le donne che soffrono di dismenorrea. «Circa l'80% delle donne soffre di dolore mestruale e spesso, a causa di questo, in alcuni mesi sono costrette ad assentarsi da lavoro nei giorni di picco del ciclo mestruale, usufruendo delle giornate di malattia che hanno a disposizione (un numero limitato di giorni usufruibili durante l'anno solare)», è scritto nel testo della raccolta firme. «Se c'è una cosa che questi anni di pandemia ci hanno insegnato è che lavorare in smart working non solo è assolutamente possibile ma anche assolutamente efficiente ed efficace».

Altieri ricorda che era già stata avanzata una proposta di legge «che si proponeva di riconoscere al massimo 3 giorni al mese di congedo mestruale alle donne che soffrono di cicli più dolorosi (il tutto certificato da un medico specialista), tuttavia c'era il timore che potesse paradossalmente essere l'ennesimo fattore discriminante nei confronti della donna da parte del datore di lavoro».

Ma non si parla di impossibilità totale a svolgere l'attività lavorativa, però «è sicuramente corretto rendere ufficialmente e legalmente riconosciuta la possibilità di lavorare in smart working o telelavoro durante i 2/3 giorni di picco del ciclo».

La motivazione è ovvia: «Se siete o conoscete una donna con un ciclo particolarmente doloroso, una donna in pre-menopausa con un ciclo particolarmente copioso o semplicemente una donna che in quei giorni vorrebbe lavorare nel comfort di abiti comodi con la propria boule dell'acqua calda e la possibilità di provvedere alla propria igiene personale in un ambiente pulito e intimo, capirete quanto è prezioso firmare questa petizione».

[Antonio Banderas]

https://www.vanityfair.it/article/sp...tizione-italia

La Spagna è il primo Paese in Europa a prevedere il diritto al congedo per le mestruazioni dolorose. Il Consiglio dei ministri spagnolo ha approvato il progetto di legge sui diritti sessuali e riproduttivi delle donne, che introduce anche i permessi per le donne che soffrono per mestruazioni «dolorose» e «invalidanti». Per usufruire dei congedi, le lavoratrici devono produrre un apposito certificato medico

Adesso, però, anche l’Italia potrebbe seguire l’esempio della Spagna. Su Change.org è stata lanciata da Alexia Altieri una petizione che sfiora le 3700 firme e che chiede il diritto allo smartworking per le donne che soffrono di dismenorrea. «Circa l'80% delle donne soffre di dolore mestruale e spesso, a causa di questo, in alcuni mesi sono costrette ad assentarsi da lavoro nei giorni di picco del ciclo mestruale, usufruendo delle giornate di malattia che hanno a disposizione (un numero limitato di giorni usufruibili durante l'anno solare)», è scritto nel testo della raccolta firme. «Se c'è una cosa che questi anni di pandemia ci hanno insegnato è che lavorare in smart working non solo è assolutamente possibile ma anche assolutamente efficiente ed efficace».

Altieri ricorda che era già stata avanzata una proposta di legge «che si proponeva di riconoscere al massimo 3 giorni al mese di congedo mestruale alle donne che soffrono di cicli più dolorosi (il tutto certificato da un medico specialista), tuttavia c'era il timore che potesse paradossalmente essere l'ennesimo fattore discriminante nei confronti della donna da parte del datore di lavoro».

Ma non si parla di impossibilità totale a svolgere l'attività lavorativa, però «è sicuramente corretto rendere ufficialmente e legalmente riconosciuta la possibilità di lavorare in smart working o telelavoro durante i 2/3 giorni di picco del ciclo».

La motivazione è ovvia: «Se siete o conoscete una donna con un ciclo particolarmente doloroso, una donna in pre-menopausa con un ciclo particolarmente copioso o semplicemente una donna che in quei giorni vorrebbe lavorare nel comfort di abiti comodi con la propria boule dell'acqua calda e la possibilità di provvedere alla propria igiene personale in un ambiente pulito e intimo, capirete quanto è prezioso firmare questa petizione».

Quanto è stupido firmare quella petizione.
Inoltre i giorni di malattia almeno in Italia, non sono limitati eh ?
A meno che 6 mesi ininterrotti di malattia vi sembrino un forte limite ...

[Jeff.]

Più Electrolux e altre che fanno un po' quel cazzo che gli pare, ma agli stolti è giusto metterla nel culo visto che in testa non entra.

Non ti preoccupare che non mi aspetto null'altro da quelli come te.

Ah, nel frattempo al Senato è stato presentato, lo scorso 17 maggio, un DDL sui congedi per dismenorrea.
Non passerà in questa legislatura, ma intanto il tema inizia a raggiungere le aulee parlamentari.

[Pestis nigra]

Non c'è bisogno di fare i retrivi. Molte donne soffrono per i dolori ed è giusto che siano esentate dal lavoro con paga.

[Antonio Banderas]

Non c'è bisogno di fare i retrivi. Molte donne soffrono per i dolori ed è giusto che siano esentate dal lavoro con paga.

Molto probabilmente saranno esentate dal lavoro e basta.
tutti quelli che ragionano così, è perché non sono in condizioni di pagarle con i loro soldi, se dovessero farlo cambierebbero idea al volo.