Direttiva EU sul salario minimo

[Jeff.]

Raggiunto l'accordo sulle nuove regole per un salario minimo adeguato nell'UE

• Il salario minimo deve essere adeguato a garantire un tenore di vita dignitoso
• Diritto di ricorso per i lavoratori, i loro rappresentanti e i membri dei sindacati in caso di violazione delle regole
• Le regole dell'UE devono rispettare i poteri delle autorità nazionali e delle parti sociali nel determinare i salari.
• La contrattazione collettiva deve essere rafforzata nei Paesi in cui copre meno dell'80% dei lavoratori.

La legislazione concordata mira ad assicurare che i salari minimi in tutti i Paesi dell'UE garantiscano standard di vita dignitosi per i lavoratori.
Con l'accordo raggiunto lunedì sera, i negoziatori del Parlamento e del Consiglio hanno concordato le regole dell'UE per stabilire salari minimi adeguati, come previsto dalla legge nazionale e/o dai contratti collettivi. La nuova legislazione si applicherà a tutti i lavoratori dell'UE che hanno un contratto o un rapporto di lavoro. I Paesi dell'UE in cui il salario minimo è tutelato esclusivamente da contratti collettivi non saranno obbligati a introdurlo né a rendere tali contratti universalmente applicabili.


Salari adeguati

Secondo l'accordo, gli Stati membri dovranno valutare se i loro salari minimi legali esistenti (cioè il salario più basso consentito dalla legge) sono adeguati a garantire un tenore di vita dignitoso, tenendo conto delle loro condizioni socio-economiche, del potere d'acquisto o dei livelli e degli sviluppi della produttività nazionale a lungo termine.
Per la valutazione dell'adeguatezza, i Paesi dell'UE possono stabilire un paniere di beni e servizi a prezzi reali. Gli Stati membri possono anche applicare valori di riferimento indicativi comunemente utilizzati a livello internazionale, come il 60% del salario mediano lordo e il 50% del salario medio lordo.
Le detrazioni o le variazioni del salario minimo dovranno essere non discriminatorie, proporzionate e avere un obiettivo legittimo, come il recupero di importi pagati in eccesso o le detrazioni ordinate da un'autorità giudiziaria o amministrativa.

Contrattazione collettiva

I negoziatori dell'UE hanno concordato che i Paesi dell'UE dovranno rafforzare la contrattazione collettiva settoriale e intersettoriale come fattore essenziale per proteggere i lavoratori fornendo loro un salario minimo. Gli Stati membri in cui meno dell'80% della forza lavoro è tutelata da un contratto collettivo dovranno creare un piano d'azione per aumentare progressivamente questa copertura. Per elaborare la migliore strategia a tal fine, dovranno coinvolgere le parti sociali e informare la Commissione delle misure adottate e rendere pubblico il piano.

Monitoraggio e diritto di ricorso

Il testo concordato introduce l'obbligo per i Paesi dell'UE di istituire un sistema di applicazione, che comprenda un monitoraggio affidabile, controlli e ispezioni sul campo, per garantire la conformità e affrontare il subappalto abusivo, il falso lavoro autonomo, gli straordinari non registrati o l'aumento dell'intensità del lavoro.
Le autorità nazionali dovranno garantire il diritto di ricorso per i lavoratori i cui diritti sono stati violati. Le autorità dovranno inoltre adottare le misure necessarie per proteggere i lavoratori e i rappresentanti sindacali.

I prossimi passi

L'accordo politico provvisorio raggiunto dal team negoziale del PE dovrà ora essere approvato prima dalla Commissione per l'occupazione e gli affari sociali e poi da una votazione in plenaria. Anche il Consiglio dovrà approvare l'accordo.

Reazioni

Dopo la conclusione dell'accordo, il correlatore Dennis Radtke (PPE, DE) ha dichiarato: "Con l'accordo sui salari minimi stiamo scrivendo la storia socio-politica dell'Europa. Per la prima volta, la legislazione dell'UE contribuirà direttamente a garantire che i lavoratori ricevano salari più equi e migliori".
La co-relatrice Agnes Jongerius (S&D, NL) ha aggiunto: "Con questa legge europea, riduciamo le disuguaglianze salariali e spingiamo per ottenere salari più alti per i lavoratori europei meno pagati. Dovrebbero essere in grado di acquistare nuovi vestiti, di iscriversi a una squadra sportiva o di andare a fare una meritata vacanza. In breve, dovrebbero avere un tenore di vita decente".
Dragos PÎSLARU, (Renew, RO), presidente della Commissione per l'occupazione e gli affari sociali, ha concluso: "La direttiva apre nuove opportunità per i cittadini europei di evitare la povertà lavorativa e di accedere al dialogo sociale. Crea procedure trasparenti e adeguate, nonché misure di applicazione comuni a livello europeo, tenendo conto delle particolarità nazionali".

Il contesto

Nell'UE, 21 Paesi su 27 hanno un salario minimo legale, mentre negli altri sei (Austria, Cipro, Danimarca, Finlandia, Italia e Svezia) i livelli salariali sono determinati attraverso la contrattazione collettiva. Espressi in euro, i salari minimi mensili variano notevolmente all'interno dell'UE e vanno dai 332 euro della Bulgaria ai 2.202 euro del Lussemburgo (dati Eurostat del 2021).

[Pestis nigra]

Solite scemenze e toppe liberali per allungare il brodo di una situazione capitalistica alla deriva.

[acquazzurra]

Già una direttiva che non è tale.
C’è ma non siete obbligati ad applicarla.
E ‘sti cazzi!!!

[Halfshadow]

Raggiunto l'accordo sulle nuove regole per un salario minimo adeguato nell'UE

• Il salario minimo deve essere adeguato a garantire un tenore di vita dignitoso
• Diritto di ricorso per i lavoratori, i loro rappresentanti e i membri dei sindacati in caso di violazione delle regole
• Le regole dell'UE devono rispettare i poteri delle autorità nazionali e delle parti sociali nel determinare i salari.
• La contrattazione collettiva deve essere rafforzata nei Paesi in cui copre meno dell'80% dei lavoratori.

La legislazione concordata mira ad assicurare che i salari minimi in tutti i Paesi dell'UE garantiscano standard di vita dignitosi per i lavoratori.
Con l'accordo raggiunto lunedì sera, i negoziatori del Parlamento e del Consiglio hanno concordato le regole dell'UE per stabilire salari minimi adeguati, come previsto dalla legge nazionale e/o dai contratti collettivi. La nuova legislazione si applicherà a tutti i lavoratori dell'UE che hanno un contratto o un rapporto di lavoro. I Paesi dell'UE in cui il salario minimo è tutelato esclusivamente da contratti collettivi non saranno obbligati a introdurlo né a rendere tali contratti universalmente applicabili.


Salari adeguati

Secondo l'accordo, gli Stati membri dovranno valutare se i loro salari minimi legali esistenti (cioè il salario più basso consentito dalla legge) sono adeguati a garantire un tenore di vita dignitoso, tenendo conto delle loro condizioni socio-economiche, del potere d'acquisto o dei livelli e degli sviluppi della produttività nazionale a lungo termine.
Per la valutazione dell'adeguatezza, i Paesi dell'UE possono stabilire un paniere di beni e servizi a prezzi reali. Gli Stati membri possono anche applicare valori di riferimento indicativi comunemente utilizzati a livello internazionale, come il 60% del salario mediano lordo e il 50% del salario medio lordo.
Le detrazioni o le variazioni del salario minimo dovranno essere non discriminatorie, proporzionate e avere un obiettivo legittimo, come il recupero di importi pagati in eccesso o le detrazioni ordinate da un'autorità giudiziaria o amministrativa.

Contrattazione collettiva

I negoziatori dell'UE hanno concordato che i Paesi dell'UE dovranno rafforzare la contrattazione collettiva settoriale e intersettoriale come fattore essenziale per proteggere i lavoratori fornendo loro un salario minimo. Gli Stati membri in cui meno dell'80% della forza lavoro è tutelata da un contratto collettivo dovranno creare un piano d'azione per aumentare progressivamente questa copertura. Per elaborare la migliore strategia a tal fine, dovranno coinvolgere le parti sociali e informare la Commissione delle misure adottate e rendere pubblico il piano.

Monitoraggio e diritto di ricorso

Il testo concordato introduce l'obbligo per i Paesi dell'UE di istituire un sistema di applicazione, che comprenda un monitoraggio affidabile, controlli e ispezioni sul campo, per garantire la conformità e affrontare il subappalto abusivo, il falso lavoro autonomo, gli straordinari non registrati o l'aumento dell'intensità del lavoro.
Le autorità nazionali dovranno garantire il diritto di ricorso per i lavoratori i cui diritti sono stati violati. Le autorità dovranno inoltre adottare le misure necessarie per proteggere i lavoratori e i rappresentanti sindacali.

I prossimi passi

L'accordo politico provvisorio raggiunto dal team negoziale del PE dovrà ora essere approvato prima dalla Commissione per l'occupazione e gli affari sociali e poi da una votazione in plenaria. Anche il Consiglio dovrà approvare l'accordo.

Reazioni

Dopo la conclusione dell'accordo, il correlatore Dennis Radtke (PPE, DE) ha dichiarato: "Con l'accordo sui salari minimi stiamo scrivendo la storia socio-politica dell'Europa. Per la prima volta, la legislazione dell'UE contribuirà direttamente a garantire che i lavoratori ricevano salari più equi e migliori".
La co-relatrice Agnes Jongerius (S&D, NL) ha aggiunto: "Con questa legge europea, riduciamo le disuguaglianze salariali e spingiamo per ottenere salari più alti per i lavoratori europei meno pagati. Dovrebbero essere in grado di acquistare nuovi vestiti, di iscriversi a una squadra sportiva o di andare a fare una meritata vacanza. In breve, dovrebbero avere un tenore di vita decente".
Dragos PÎSLARU, (Renew, RO), presidente della Commissione per l'occupazione e gli affari sociali, ha concluso: "La direttiva apre nuove opportunità per i cittadini europei di evitare la povertà lavorativa e di accedere al dialogo sociale. Crea procedure trasparenti e adeguate, nonché misure di applicazione comuni a livello europeo, tenendo conto delle particolarità nazionali".

Il contesto

Nell'UE, 21 Paesi su 27 hanno un salario minimo legale, mentre negli altri sei (Austria, Cipro, Danimarca, Finlandia, Italia e Svezia) i livelli salariali sono determinati attraverso la contrattazione collettiva. Espressi in euro, i salari minimi mensili variano notevolmente all'interno dell'UE e vanno dai 332 euro della Bulgaria ai 2.202 euro del Lussemburgo (dati Eurostat del 2021).

E ci sono arrivati ora dopo 30 anni di uè e 20 di euro quei pappamolle?

Inoltre la cosa peggiore è che:

Già una direttiva che non è tale.
C’è ma non siete obbligati ad applicarla.
E ‘sti cazzi!!!

E quindi cosa cambia nei fatti? In Italia continueremo ad avere stipendi da fame con schifosi che dicono che vanno fatti per dimostrare di aver voglia di lavorare!

[Jeff.]

E ci sono arrivati ora dopo 30 anni di uè e 20 di euro quei pappamolle?

Inoltre la cosa peggiore è che:

E quindi cosa cambia nei fatti? In Italia continueremo ad avere stipendi da fame con schifosi che dicono che vanno fatti per dimostrare di aver voglia di lavorare!

In 21 paesi si introducono obblighi minimi per la definizione del salario minimo.
In Italia M5S e PD, assieme al Ministro del Lavoro ed alcune sigle sindacali di sinistra, stanno cercando di introdurre il salario minimo, con la contrarietà di FI, LN, FDI, Confindustria e alcuni sindacati di destra.

[Salvo]

Già una direttiva che non è tale.
C’è ma non siete obbligati ad applicarla.
E ‘sti cazzi!!!

Mi è sembrato di capire che la direttiva è obbligatoria per i paesi che non hanno la contrattazione collettiva. L'Italia non è obbligata.

[acquazzurra]

Mi è sembrato di capire che la direttiva è obbligatoria per i paesi che non hanno la contrattazione collettiva. L'Italia non è obbligata.

Ehhhh...
In Italia i contratti rispettano tutti quanto stabilito della contrattazione collettiva?

[Saturno]

In Italia è inutile perchè ci sono già i contratti collettivi che assicurano requisiti minimi per quasi tutti i lavoratori. Bisognerebbe passare da una contrattazione nazionale ad una aziendale, allora il salario minimo avrebbe senso.

[Indra88]

In Italia è inutile perchè ci sono già i contratti collettivi che assicurano requisiti minimi per quasi tutti i lavoratori. Bisognerebbe passare da una contrattazione nazionale ad una aziendale, allora il salario minimo avrebbe senso.

sono i krauti che provano a convincere gli italiani ad alzare le paghe perchè stanno subendo la concorrenza nostra

guardate il gap inflazionistico

[Indra88]

purtroppo per loro l' europa è disegnata attorno alla deflazioen salariale e alla concorrenza al ribasso, a sto giro sono loro a prenderlo