Gli stage ovvero la più grande presa per il c... del mercato del lavoro in Italia

[heint]

lo stage, ovvero come da titolo la piu grande presa per il culo pei i giovani (e non) italiana
Facciamo chiarezza cosa dovrebbe essere uno stage e poi vediamo cos'e in realtà.
Lo stage dovrebbe essere un percorso formativo atto a qualificare un giovane per poi inserirlo in azienda.
Lo stage dovre be durare max 6 mesi tranne per le fugure protette pe le quali e possibile farlo durare 12 o 24 mesi a secondo dei casi
Non esiste una età naspi.a per lo stage come neppure u numero massimo di stage in pratica uno potrebbe lavorare fino a 70 anni come stagista senza aver diritto a una pensione e se non la minima.
Cosa ha diritto un lavoratore stagsta? La risposta è semplice...in pratica non ha diritto a nulla, niente malattia, niente ferie, niente permessi se non concordati e dulcis in fondo niente contributi previdenziali ... in pratica per l'INPS e equiparato a un disoccupato ed ovviamente non essendo "un lavoratore" non ha diritto alla NASPIA, per assurdo se uno è in NASPI e firma uno stage ke due entrate si sommano in quanto non si è obbligati a comunicare all'INPS l'avvenuta assunzione in stage.
Cosa accade realta? Molto spesso le aziende usano questo sistema per coprire posizioni, anche con alti livelli di specializzazione, a dei costi molto più bassi dell'ultimo operaio presente per 12 mesi, in quanto spesso viene rinnovato dopo i 6 canonici (oltrei 12 non è possibile tenere la persona per un terzo stage) e dopo si cerca un sostituto che anche se non ha esperienza il costo di formazione (se quello non è un cerebroleso ma ha un certo skill di suo) risulta sicuramente inferiore sui 12 mesi a assumere un dipendente anche a contratto a termine.
Questo porta a dei livelli di produttività da terzo mondo, nell'azienda dove mia figlia è attualmente in stage in 4 mesi ben 4 stagisti se ne sono andati prima della fine dello stesso ed il carico di lavori si è semplicemente redistribuito su quelli rimasti non avendo trovato persone adatti alla sostituzione (2 erano al laboratorio, una alle vendite e una alla gestioneamministrativa), spero che presto mia figlia (che è al controllo qualità e certificazioni) sia la quinta ... anche se trovasse solo un lavoro come dipendente in una impresa di pulizie sarebbe sicuramente negli pagata e con maggiori diritti ... poi con calma.a troverà qualcosa confacente ai suoi titoli e alla sua esperienza o in Italia o all'estero.
Poi senti in- prenditori che urlano che non trovano perso e perché i giovani "non hanno voglia di lavorare" ... ma che falliscono .. così qualcuno migliore he sia veramente un imprenditore potrà prendere il loro posto, come pure quelli cge dicono di tagliare lepensioni perché l'INPS è in defict ...ma cos'è come queste le sanno o aprono la bocca solo per far prender aria ai polmoni.

[animal]

stage= alternanza scuola lavoro= sfruttamento= rischi di scoramento psicologico= anche morte sul lavoro.

Ottimo percorso formativo.....quasi sinistro direi!

[München]

lo stage/tirocinio non è affatto una presa per il culo
il suo abuso insensato con il benestare del sindacato lo è.

[Tiresia]

lo stage, ovvero come da titolo la piu grande presa per il culo pei i giovani (e non) italiana
Facciamo chiarezza cosa dovrebbe essere uno stage e poi vediamo cos'e in realtà.
Lo stage dovrebbe essere un percorso formativo atto a qualificare un giovane per poi inserirlo in azienda.
Lo stage dovre be durare max 6 mesi tranne per le fugure protette pe le quali e possibile farlo durare 12 o 24 mesi a secondo dei casi
Non esiste una età naspi.a per lo stage come neppure u numero massimo di stage in pratica uno potrebbe lavorare fino a 70 anni come stagista senza aver diritto a una pensione e se non la minima.
Cosa ha diritto un lavoratore stagsta? La risposta è semplice...in pratica non ha diritto a nulla, niente malattia, niente ferie, niente permessi se non concordati e dulcis in fondo niente contributi previdenziali ... in pratica per l'INPS e equiparato a un disoccupato ed ovviamente non essendo "un lavoratore" non ha diritto alla NASPIA, per assurdo se uno è in NASPI e firma uno stage ke due entrate si sommano in quanto non si è obbligati a comunicare all'INPS l'avvenuta assunzione in stage.
Cosa accade realta? Molto spesso le aziende usano questo sistema per coprire posizioni, anche con alti livelli di specializzazione, a dei costi molto più bassi dell'ultimo operaio presente per 12 mesi, in quanto spesso viene rinnovato dopo i 6 canonici (oltrei 12 non è possibile tenere la persona per un terzo stage) e dopo si cerca un sostituto che anche se non ha esperienza il costo di formazione (se quello non è un cerebroleso ma ha un certo skill di suo) risulta sicuramente inferiore sui 12 mesi a assumere un dipendente anche a contratto a termine.
Questo porta a dei livelli di produttività da terzo mondo, nell'azienda dove mia figlia è attualmente in stage in 4 mesi ben 4 stagisti se ne sono andati prima della fine dello stesso ed il carico di lavori si è semplicemente redistribuito su quelli rimasti non avendo trovato persone adatti alla sostituzione (2 erano al laboratorio, una alle vendite e una alla gestioneamministrativa), spero che presto mia figlia (che è al controllo qualità e certificazioni) sia la quinta ... anche se trovasse solo un lavoro come dipendente in una impresa di pulizie sarebbe sicuramente negli pagata e con maggiori diritti ... poi con calma.a troverà qualcosa confacente ai suoi titoli e alla sua esperienza o in Italia o all'estero.
Poi senti in- prenditori che urlano che non trovano perso e perché i giovani "non hanno voglia di lavorare" ... ma che falliscono .. così qualcuno migliore he sia veramente un imprenditore potrà prendere il loro posto, come pure quelli cge dicono di tagliare lepensioni perché l'INPS è in defict ...ma cos'è come queste le sanno o aprono la bocca solo per far prender aria ai polmoni.

Mia figlia è reduce da uno stage a Londra, 6.500 sterline al mese per 4 mesi. Alla fine proposta di assunzione (che non ha accettato)

[heint]

lo stage/tirocinio non è affatto una presa per il culo
il suo abuso insensato con il benestare del sindacato lo è.

Vedo che tu vive ancora nel mondo di Barbie e non in Italia ... ce ne faremo una ragione!!

[amaryllide]

lo stage/tirocinio non è affatto una presa per il culo
il suo abuso insensato con il benestare del sindacato lo è.

Nei paesi civili lo stage E' PAGATO. Perchè se provi a raccontare c...ta che "ti insegno un lavoro, dovresti pure ringraziarmi" ti sputano in faccia.

[anton]

Mia figlia è reduce da uno stage a Londra, 6.500 sterline al mese per 4 mesi. Alla fine proposta di assunzione (che non ha accettato)

6500 sterline al mese?? e cosa feceva??

[FrancoAntonio]

mio figlio prende piu' di 1000 euro la mese a fare lo stage in Francia

[Roberto il Guiscardo]

L'idea di mischiare la scuola con il lavoro è ottima, ma come al solito è rimasta a livello di idea. Il suo meccanismo di funzionamento non è stato approfondito. E così le aziende, quando avevano bisogno di uno che facesse le fotocopie e portasse il caffé, richiedevano uno stagista. I presidi, pur di far vedere che loro le cose le fanno funzionare, abboccavano senza pensare a mantenere un controllo su tutta l'operazione.

Ma la politica italiana ci ha abituato a questi fallimenti: quello epocale dei Centri Per l'Impiego è sotto gli occhi di tutti da almeno 50 anni!

Ultimamente ne abbiamo avuto un esempio eclatante con i famosi "navigator" del reddito di Cittadinanza.

[Roberto il Guiscardo]

6500 sterline al mese?? e cosa feceva??