Molto di quel know how è in mano a pochi dipendenti MOLTO BEN PAGATI che già attuano minacce più o meno velate alle imprese in cui lavorano.
Non sono certo loro ad aver bisogno di tutele ma i tanti lavoratori utilizzati come "manovalanza" fuori dalle conoscenze "sensibili" dell'azienda.
Se il loro know how fosse davvero appetibile non avrebbero difficoltà a piazzarsi sul mercato del lavoro e potrebbero spuntare anche stipendi elevati.
Ma questo accade solo per mercati ove anche il piccolo know how , anche il più basso, è appetibile ove però l'occupazione è così elevata da aver bisogno di molta mano d'opera.
Saluti