Pomigliano d'Arco: punto per punto

[trenta81]

Ecco, punto per punto, che cosa cambia dopo l'intesa tra Fiat e sindacati per i lavoratori dello stabilimento campano di Pomigliano d'Arco.

INVESTIMENTI - Sono previsti 720 milioni di euro di investimento per la produzione del modello Nuova Panda.

CONTRATTO - L'accordo prevde la fuoriuscita dal sistema confindustriale e l'abbandono del contratto nazionale.

OCCUPATI - Viene garantito l'impiego a circa 4.600 dipendenti diretti e altri 10.000 occupati nell'indotto. Le assunzioni cominceranno a gennaio. I primi saranno tecnici e impiegati. In primavera sarà il turno degli operai.

AUMENTI SALARIALI - Viene prevista una maggiorazione del salario base di oltre 360 euro lordi all'anno, che su base mensil sono circa 30 euro lordi, pari a 20 netti in busta paga. Nel livello medio dei nuovi minimi tabellari ci sarà il maggior incremento, che mediamente peserà per circa 100 euro in più rispetto al contratto passato.

PROFILI PROFESSIONALI - Con la fuoriuscita dal contratto nazionale, si passa da 7 a 5 gruppi professionali, con le relative fasce al loro interno. Prevista anche la revisione normativa delle figure professionali più alte. I lavoratori potranno percepire il Tfr e cominciare di nuovo a maturare cinque scatti di anzianità mantenendo il maturato.

SINDACATI - Esattamente come accade a Mirafiori, hanno diritto alla rappresentanza (delegati, assemblee, raccolta quote e varie) solamente i sindacati firmatari dell'accordo, cui spetta anche la nomina dei delegati (ogni delegazione ne indicherà lo stesso numero). Per Fiom, che non ha sottoscritto l'accordo, niente diritti.

LA NEWCO - I lavoratori verranno tutti riassunti da Fabbrica Italia Pomigliano. Con la firma del contratto di assunzione, il dipendente prende l'impegno a rispettare le specifiche regole del contratto di Pomigliano. Il mancato rispetto delle clausole fa scattare un'infrazione disciplinare e le relative sanzioni, che possono arrivare fino al licenziamento.

I TURNI - La nuova organizzazione del lavoro sarà basata su 18 turni settimanali. Gli impianti di produzione verranno utilizzati per 24 ore al giorno e per 6 giorni alla settimana, sabato compreso. Quindi, di norma, un operaio lavorerà 6 giorni la prima settimana, e 4 la seconda.

GLI STRAORDINARI - Le ore annue di straordinario imposto passano a 120 ora, 80 in più obbligatorie: prima erano 40. I sabati lavorativi passeranno da 5 a 15. Gli straordinari dovranno essere comunicati almeno con quattro giorni di anticipo.

LE PAUSE - Vengono ridotte da 40 a 30 minuti, mentre la pausa mensa viene spostata a fine turno.

IMPEGNI SINDACALI - Per la cosiddetta clausola di responsabilità, oltre alle sanzioni individuali per i lavoratori, si impone ai lavoratori il rispetto degli impegni assunti dai sindacati. Per quel che riguarda lo sciopero, non se ne potrà proclamare uno nel caso in cui l'azienda abbia comandato lo straordinario.

ASSENTEISMO E MALATTIA - Nel caso si verifichino picchi di assenze per malattia collegati a scioperi, manifestazioni esterne o messe in libertà per cause di forza maggiore o mancanza di fornitura, l'azienda si riserva di non retribuire per i primi tre giorni.
Pomigliano d'Arco, l'accordo punto per punto - fiat, fiom, pomigliano d'arco, mirafiori, libero - Libero-News.it

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ASSENTEISMO E MALATTIA - Nel caso si verifichino picchi di assenze per malattia collegati a scioperi, manifestazioni esterne o messe in libertà per cause di forza maggiore o mancanza di fornitura, l'azienda si riserva di non retribuire per i primi tre giorni.
Pomigliano d'Arco, l'accordo punto per punto - fiat, fiom, pomigliano d'arco, mirafiori, libero - Libero-News.it

mi piacerebbe trovare l'accordo definitivo nei particolari.... ma già quanto sottolineato mi fa ribrezzo...

questa era la posizione fiom a giugno

http://www.fiom.cgil.it/auto/fiat/po...-PuntoFiom.pdf

non so se è cambiato qualcosa nel frattempo riguardo al testo definitivo firmato dai gialli fim e uilm

[Kobra]

Manca il punto relativo alla perdita di dignità e dei diritti violati dei faticatori.

Vediamo di provvedere alla svelta perché l'informazione deve essere corretta.

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120 ore di straordinario obbligatorio. ben 80 in più del vecchio contratto

sono 15 giorni in un anno. 10 in più.

poi qualcuno fa i paragoni con i sindacati tedeschi che per mantenere i livelli occupazionali hanno ridotto il monte ore totale :gluglu:

qualcuno mi aiuti nei calcoli....

10 giorni obbligatori in più x tutti fanno 46000 giorni di lavoro straordinario.

il contratto prevede 20 giorni al mese (6+4 - 6+4)

20x12 = 240 lavorativi all'anno x dipendente

46000/240= 191 lavoratori che potevano essere assunti partendo dal vecchio contratto. altri 85 rinunciando allo straordinario obbligatorio

oggi i dipendenti sono 4881... 280 di questi NON verranno riassunti.

poi io avrò un retropensiero comunista.... ma sarà un caso????

[Amalie]

120 ore di straordinario obbligatorio. ben 80 in più del vecchio contratto

sono 15 giorni in un anno. 10 in più.

poi qualcuno fa i paragoni con i sindacati tedeschi che per mantenere i livelli occupazionali hanno ridotto il monte ore totale :gluglu:

qualcuno mi aiuti nei calcoli....

10 giorni obbligatori in più x tutti fanno 46000 giorni di lavoro straordinario.

il contratto prevede 20 giorni al mese (6+4 - 6+4)

20x12 = 240 lavorativi all'anno x dipendente

46000/240= 191 lavoratori che potevano essere assunti partendo dal vecchio contratto. altri 85 rinunciando allo straordinario obbligatorio

oggi i dipendenti sono 4881... 280 di questi NON verranno riassunti.

poi io avrò un retropensiero comunista.... ma sarà un caso????

meglio tutti disoccupati :giagia:

[Kobra]

Intervistato al TG1 poco fa un operaio FIAT ha ammesso senza reticenze che, in passato, avevano esagerato con le richieste "sindacali".

Non avevo dubbi... Ma sentirlo dire da un diretto interessato fa specie.

[Amalie]

Intervistato al TG1 poco fa un operaio FIAT ha ammesso senza reticenze che, in passato, avevano esagerato con le richieste "sindacali".

Non avevo dubbi... Ma sentirlo dire da un diretto interessato fa specie.

ti diranno che è stato pagato per dirlo :sofico:

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Manca il punto relativo alla perdita di dignità e dei diritti violati dei faticatori.

Vediamo di provvedere alla svelta perché l'informazione deve essere corretta.

basta che apri il link che ti ho messo.

oltre al discorso che abbiamo affrontato in altro link: quello sulla rappresentatività negata ad un sindacato la cui posizione al referendum ha avuto il 36% dei voti (e al netto degli impiegati si arriva intorno al 40%)

il tutto grazie al barbatrucco dell'uomo da 7 milioni di euro di uscire da confindustria NON considerando quindi valido il ccnl del 2008 che darebbe l'automatica rappresentatività alla fiom.

[Kobra]

basta che apri il link che ti ho messo.

oltre al discorso che abbiamo affrontato in altro link: quello sulla rappresentatività negata ad un sindacato la cui posizione al referendum ha avuto il 36% dei voti (e al netto degli impiegati si arriva intorno al 40%)

il tutto grazie al barbatrucco dell'uomo da 7 milioni di euro di uscire da confindustria NON considerando quindi valido il ccnl del 2008 che darebbe l'automatica rappresentatività alla fiom.

Lei che è bravo a far di conto mi sa dire se quel 36% (tutto da verificare) corrisponda anche alla MAGGIORANZA dei dipendenti?

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meglio tutti disoccupati :giagia:

mi chiedo semplicemente perchè 281 dipendenti verranno lasciati a casa e SOSTITUITI da una clausola contrattuale che di fatto ne copre 191 (e che eliminando lo straordinario obbligatorio di fatto sarebbero stati riassunti tutti)

eliminare i lavoratori 'scomodi'???