La Legge 675/96 sulla Privacy.

Dunque aderisco subito all'nvito del Maestro (lo chiamo così anche perché il nome è troppo lungo e complicato).
Dunque la Legge 675/96 e sue successive integrazioni fu imposta dall'Europa visto che allora della nostra privacy si faceva carne di porco. Anche oggi ciò accade ma almeno c'è uno strumento per porre un qualche argine.
Dunque chiunque voglia conoscere la quantità e qualità di propri dati in possesso del proprio datore di lavoro, associazione, sindacato, e comunque di chiunque detenga dati del cittadino (si può fare anche nei riguardi delle forze dell'ordine). Può scrivere una lettera a chi tratta i propri dati facendo riferimento alla Legge 675/96 art. 13 (diritti dell'interessato).
Se il detentore dei dati non risponde o lo fa in modo evasivo ed incompleto si può fare Ricorso al garante della Privacy (Piazza di Monte Citorio, 121 - 00186 Roma - indirizzo e-mail garante@garanteprivacy.it - c'è anche un sito internet di cui al momento mi sfugge il nome, ma basta cercarlo in qualunque motore di ricerca). Il Garante chiederà al detentore dei dati di offrire un risontro confacente alla Legge entro termini assai ristretti (in genere pochi giorni). Si può replicar a quanto dichiara il detentore dei dati e/o farsi ricevere dall'Ufficio del Garante così come prescrivono le sue disposizioni.
Dopo qualche altro giorno il Garante si pronuncia accogliendo o meno il ricorso presentato e disponendo in merito.
Cosa importantissima. L'Ufficio del Garante equivale ad una Autorità giudiziaria e, se lo ritiene opportuno, può promuovere indagini, perquisizioni e quant'altro per verificare la conformità alla Legge.

[S. M. Ejzenstejn]

Un grande ringraziamento a Bianca, che leggo di nuovo, con piacere, nel forum dei 4Pazzi.

L'argomento coinvolge direttamente i miei colleghi e me.
I giorni scorsi il Direttore ha convocato detti lavoratori lamentando una produttività scarsa.

Abbiamo prove documentali che i dati che il Reparto gli ha sottoposto, sono falsi. E molto inferiori a quelli reali.

Il nostro problema era riuscire ad aprire un confronto serio su questi dati sottoposti al Direttore che, a tuttora, non ci sono mai stati ufficialmente comunicati (ci hanno detto che sono scarsi ma non il numero esatto ne come lo avrebbero ricavato).

Con l'art. 13 della legge summenzionata, esigeremo leggere QUELLO che ci viene rimproverato, in modo da poter dire le nostre ragioni, così come previsto dal CCNL.

Ej.

[F.B.]

Originally posted by S. M. Ejzenstejn
Un grande ringraziamento a Bianca, che leggo di nuovo, con piacere, nel forum dei 4Pazzi.

L'argomento coinvolge direttamente i miei colleghi e me.
I giorni scorsi il Direttore ha convocato detti lavoratori lamentando una produttività scarsa.

Abbiamo prove documentali che i dati che il Reparto gli ha sottoposto, sono falsi. E molto inferiori a quelli reali.

Il nostro problema era riuscire ad aprire un confronto serio su questi dati sottoposti al Direttore che, a tuttora, non ci sono mai stati ufficialmente comunicati (ci hanno detto che sono scarsi ma non il numero esatto ne come lo avrebbero ricavato).

Con l'art. 13 della legge summenzionata, esigeremo leggere QUELLO che ci viene rimproverato, in modo da poter dire le nostre ragioni, così come previsto dal CCNL.

Ej.

Ciao,

non so se la materia possa rientrare nella sfera dei dati "coperti" dalla legge sulla privacy che, se non erro, riguarda i dati personali, non quelli produttivi.

Però i dati su produzione, investimenti, costi del personale ed in generale quelli economici potrebbero rientrare nella sfera delle comunicazioni sociali. Come saprai è reato falsificarli.

So per certo che in alcuni casi anche un business plan e opuscoli che facevano riferimento ad esso sono stati considerati come comunicazioni sociali.

Ciao

[S. M. Ejzenstejn]

Originally posted by F.B.


Ciao,

non so se la materia possa rientrare nella sfera dei dati "coperti" dalla legge sulla privacy che, se non erro, riguarda i dati personali, non quelli produttivi.

Però i dati su produzione, investimenti, costi del personale ed in generale quelli economici potrebbero rientrare nella sfera delle comunicazioni sociali. Come saprai è reato falsificarli.

So per certo che in alcuni casi anche un business plan e opuscoli che facevano riferimento ad esso sono stati considerati come comunicazioni sociali.

Ciao

Ciao, ti ringrazio per le notizie che mi hai dato. Il tema è particolarmente importante in quanto sono pressanti le minacce, fatte sempre per interposta persona, di licenziamento. Non riguarderebbero me ma la cosa mi tocca ugualmente (dato il clima che si "respira" sul posto di lavoro).

Siccome abbiamo raccolto molti dati su molte irregolarità e siccome parte dell'Ufficio è già sotto inchiesta per corruzione, sarebbe cosa intelligente, da parte del Dirigente, non esasperare gli animi.
Nelle prossime settimane vedremo come butta...