E' ora di armarsi e partire!!!!

[David]

Ho seguito nel forum la discussione tra i due cari amici Skorpion e Gagarin, sulle dinamiche da seguire per far arrivare la nostra voce a chi ha la possibilità di assumerci.
Correggetemi se sbaglio.
Nella nuova Finanziaria, fatto salvo che c'è il blocco delle assunzioni per tutto l'anno, sembra che siano previsti dei soldi per assunzioni nella pubblica amministrazione (ministeri, enti, agenzie, ecc..) ove i drigenti di tali amministrazioni ne richiederessero l'assunzione per oggettive necessità, nel rispetto delle leggi vigenti (contenimento della spesa e diminuzione del 1% del personale in ruolo. Già questo sembra un controsenso, ma andiamo avanti.
Se la legge (se qualcuno trova il riferimento giusto lo faccia sapere) della Finanziaria si può applicare alla nostra situazione, io credo che sia nostro compito e dovere, adoperarci per far si che venga sfruttata.
Da chi?
Ma dal nostro grande capo Picardi, che ricordo nella relazione al Parlamento aveva chiaramente espresso il suo favore per una nostra stabilizzazione dato che, parole sue, abbiamo raggiunto tutti gli obbiettivi che L'Agenzia si è prefissa e che oramai siamo parte attiva e indispensabile per il normale e quotidiano esercizio delle attività catastali.
Come possiamo farci sentire?
Io penso che una azione mirata e corale su più fronti può spingere la nostra amministrazione a compiere quel gesto che da più di 4 anni aspettiamo.
Adesso, come dice bene Gagarin, c'è in ogni catasto la discussione della piattaforma per il rinnovo del contratto. Ho letto la bozza di piattaforma contrattuale è si nota la natura generale e sommaria della proposta. Questo perchè? Perchè le OO. SS. cercano giustamente attraverso le varie assembee sindacali di definire attraverso indicazioni portate dai lavoratori, i punti generali della proposta, in modo tale da portare e sposare il pensiero dei lavoratori che essi rappresentano.
Da questo noi, come dice bene Gagarin dovremmo partecipare, facendo sentire la nostra voce dentro queste assemblee. Dove sta la nostra possibilità di incidere? Come dice altrettanto bene Skorpion, possiamo sfuttare al massimo questa importante possibilità se costruiamo un documento chiaro e preciso dove si chiede alle OO.SS. di inserire nel rinnovo del contratto uno strumento, che tenendo conto per esempio delle considerazioni fatte da me su gli strumenti presenti in finanziaria, ci permetta di essere assunti definitivamente. Questo documento una volta formulato, discusso e corretto, si deve far pervenire a tutti i catasti di Italia e presentato in tutte le assemblee. Così facendo spingeremo le OO.SS. ha inserire una proposta seria nella contrattazione per il rinnovo e saranno sostenuti dalle attese di migliaia di L.T.D. che in loro credono.
Per creare il terreno fertile intorno alle nostre OO.SS. e costringere le nostre controparti (Governo e Agenzia) a riflettere dobbiamo far si che più persone, organi di stampa, organizzazzioni politiche sappiano di questa nostra proposta attraverso i più disparati mezzi di pubblicità.
Interessiamo, come dice Skorpion la Commissione Europea sulla nostra situazione. Facciamoci più alleati possibili.
Creiamo le condizioni e diamo spunti di riflessione sulla nostra stabilizzazzione a chi può difenderci e a chi deve assumerci.
Invito tutti a riflettere su questa proposta.
Non è così balzana o irrealizzabile. Il successo non è così scontato o sicuro ma è una buona possibilità.
Giochiamoci tutte le carte.
Aiutiamo il Sindacato ad aiutarci.
E' il sindacato che ce lo chiede.


Un abbraccio.

[skorpion (POL)]

Ti ringrazio collega David per aver colto le intenzioni del dialogo fra me e Gagarin nei thread precedenti e di esserti inserito con nuove idee e convinzioni.
Hai recepito in pieno lo spirito del confronto e speriamo che altri colleghi si decidano a seguire il tuo esempio. Solo lo spirito associativo può aiutarci a concretizzare le nostre aspirazioni.
La validità dell’eventuale documento a cui anche tu fai riferimento, è insito nell’articolazione della sua costruzione e nell’individuazione dei destinatari dello stesso, extra componenti sindacali.
Molto del preambolo dovrebbe essere incentrato sulla constatazione dei risultati da noi raggiunti, dalle innumerevoli attestazioni del nostro operato da parte della Direzione centrale nella persona del dott. Picardi ed anche dei direttori locali (anche scritti), fra i quali qualcuno ora occupa posizioni di importanza strategica a livello centrale.
Si dovrebbe incentrare il discorso sul fatto che in molti catasti serviamo per coprire vistose carenze d’organico e si agisce in situazione di dequalificazione, il chè giuridicamente è molto grave e si dovrebbe dare ampio risalto ai disagi dovuti alla nostra precarietà dettata dalla mancanza di percorsi certi incidenti sulle nostre vite ed ai fini progettuali delle stesse. Che poi il fatto oggettivamente derivi da mancanza di obiettivi strategici sul da farsi nell’ambito della destinazione dell’Agenzia del Territorio, ciò non può servire da pretesto per ledere i più elementari diritti del lavoratore e rimandare all’infinito il problema della stabilizzazione come tendono a fare questi.. Ormai ci hanno impegnati per troppi anni per i loro obiettivi e quindi devono in cambio darci certezze ed a breve.
Se gli stessi andranno avanti per molto a decidere quali sono le strutture più adatte a fare i loro interessi (agenzie, fondazioni, consorzi, cooperative e quant’altro riusciranno ad inventarsi), noi non dobbiamo prestarci al metodico calpestamento dei nostri diritti per fare loro un piacere; noi dobbiamo batterci per il nostro unico e sacrosanto diritto attuale che è quello dell’immediata considerazione della nostra stabilizzazione in tutte le sedi e sui metodi della realizzazione della stessa. Quello che per loro è un problema secondario, per noi è prioritario e di importanza vitale.
Discorso importante potrebbe essere quello di agganciarsi allo spirito del libro bianco, proposto di recente dal governo in materia di welfare: .http://www.governo.it/GovernoInforma...re/indice.html
in cui si evidenzia in maniera chiara la valenza strategica improntata sugli strumenti per ovviare agli inconvenienti derivanti dall’invecchiamento della nostra società e sulla necessità di una riprogrammazione delle azioni in funzioni di un rilancio di natalità per creare riequilibri nella situazione economica del paese. In ciò ribadiscono le peculiarità e l’importanza delle politiche sulla famiglia e le premesse affinché si determinino le condizioni per incrementare le nascite.
Ora la nostra categoria si inserisce di diritto nel contesto del discorso in quanto molti fra noi sono in età da matrimonio e se non sono in grado di formalizzare le loro posizioni spesso se non sempre dipende da motivi collegati alla situazione di precarietà lavorativa.
Non si può comprare alloggio ed accendere mutuo ipotecario o comprare mobilio a rate, se sui fogli paga risulta la scadenza degli emolumenti a fine anno. Non si può essere nella situazione psicologica per fare il grande passo per costituire un nuovo nucleo familiare se non c’è certezza lavorativa per garantire continuità di mantenimento al nucleo familiare e specialmente per consentire il mantenimento degli auspicati figli.
Altro punto essenziale da considerare è quello legato alla discussione della formula da adottare per la stabilizzazione. Non si può in clima di flessibilità, flessibilizzare solo i diritti dei lavoratori, mantenendo invece fermi dei “dogmi” irremovibili come quello del concorso pubblico imprescindibile. Si flessibilizzano le condizioni di lavoro con nuovi contratti ma si devono flessibilizzare contemporaneamente anche le possibilità di entrata specie in casi di pregressa prestazione d’opera annosa e continuativa come la nostra anche nei percorsi di stabilizzazione. Sono quattro anni che alcune componenti sindacali, intimorite dalle reazioni dei già assunti, ci parlano del concorso quale unico mezzo per entrare. Ma perché il concorso? – a cosa può servire se non a spendere soldi e farci vivere apprensioni inutili? – Ci sono altre formule che dovrebbero essere considerate dato che quando vogliono derogano a tutte le regole.
Quando vogliono però. Noi dobbiamo batterci perché questa condizione si crei. E credetemi è possibile. Tutto stà individuare nei precedenti e ce ne sono, situazioni analoghe sul quale costruire una proposta seria. Per esempio di recente nell’ambito di una pubblica amministrazione si è arrivati a considerare contratti a tempo determinato di 7 anni per posizioni di qualifiche alte. E’ ovvio che alla scadenza ci sarà un inserimento automatico nell’ente. In altri casi si potrebbero cercare soluzione a livello di contratti di formazione con deroghe sui requisiti d’età.o quant’altro.
Quella del concorso è e rimane secondo me la più antipatica e la più pretestuosa ai fini di un temporeggiamento all’infinito.
Ora basta, vogliamo diventare padroni del nostro futuro e potercelo costruire su basi certe.
Con questo spirito io comincerò a breve a stendere la mia bozza di documento, fiducioso che anche qualcun altro lo faccia e che desideri collaborare per la stesura di uno comune e definitivo da proporre ai destinatari istituzionale e non.
Un saluto a tutti.

[skorpion (POL)]