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sul tema della riqualificazione della manodopera con me sfondi una porta aperta !Citazione:
Originariamente Scritto da Max72
Lo dico da anni che da noi usare la bassa manovalanza ha poco senso perchè anche un neo asssunto con il minimo sindacale è costosissimo rispetto ad aree di economia emergente.
Per cui ben venga il precariato per chi vuole restare bassa manovalanza mentre chi invece vuole emergere è giusto che trovi corsi di formazione adatti copatrocinati anche dalle imprese.
banderas, un precario fa quello che gli dice il datore di lavoro, se la mansione e' di basso livello la colpa e' del datore che non sa qualificare i lavoratori e vuole vivere di espedienti sul basso costo della mano d'opera.
E' un balla !Citazione:
Originariamente Scritto da yurj
Manodopera intelligente in giro se ne trova pochina, quindi se ti capita di trovare del personale istruibile ci investi sopra e alla grande !!!
E' la cosa più ovvia di questo mondo investire in risorse umane se vedi che ci sono potenzialità che il diretto interessato è il primo che ha voglia di vedere messe a frutto.
Ma ahime la stragrande maggioranza della manodopera è gente che non sa fare la O nemmeno con il bicchiere !!
Manodopera intelligente in giro se ne trova pochina
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Quindi quello che dici si applica solo agli intelligenti, gli altri possono crepare a 600 euro al mese?
Sei una contraddizione vivente.
P.S. gli imprenditori italiani investono solo su chi già sa fare e da ritorno immediato, fattene una ragione.
No, non tutta l'imprenditoria decide sempre d'investire sul personale e specializzarlo, dato che in molti casi, conviene avere un paio di figure addette alla programmazione linee, altri generici che costano di meno.....dato che da generico mi paghi una cifra, se mi specializzi e mi arrangio io a programmare per intero la lavorazione, è normale che poi mi devi anche pagare di piu'.Citazione:
Originariamente Scritto da Antonio Banderas
Ma non ha senso quello che dici !Citazione:
Originariamente Scritto da Max72
Non è vero che l' imprenditore non vuole investire in risorse umane, si vorrebbe ma non si trova il personale formabile quindi ci si adatta.
E' una semplice questione di domanda e offerta, quello che offre il mercato del lavoro purtroppo è questo: stragrande maggioranza bassa manovalanza strettissima minoranza operai specializzati.
Il motivo di fondo è semplice chi ha personale specializzato, o quanto meno ben formato, se lo tiene ben stretto e lo paga bene.
.Citazione:
Originariamente Scritto da yurj
Yuri, io giro tantissime aziende parlo spesso con i titolari e dicono tutti la stessa cosa pur non conoscendosi, ovvero: c'è penuria di manodopera con la M maiuscola, la rantumaglia si trova sempre .
Tu invece da quello che scrivi si vede abbastanza bene che non conosci il mondo del lavoro e ripeti a pappagallo quello che dice Bertinotti o Giordano.
Yuri, io giro tantissime aziende parlo spesso con i titolari e dicono tutti la stessa cosa
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Si lamentano come fanno gli imprenditori italiani, mentendo. Conosco anche io un sacco di imprenditori e le loro lamentele, però poi vedo anche la realtà ed è quasi sempre il contrario.
Lo fanno apposta, per farsi favorire dal pubblico e giustificare ogni taglio di spese che colpisce i dipendenti.
Io lavoro, quindi lo conosco il mondo del lavoro. Tu "giri" e usi la bocca per parlare, quindi ne sai meno di me.
Gli specializzati mancano sempre, se no non si chiamerebbero specializzati ma generici. Che si trovi gente disposta a fare qualsiasi cosa, lo dice il tasso di disoccupazione. L'imprenditore che crede di trovare quello che lavora al posto suo significa che non fa nulla di particolare e può essere sostituito.
Ma infatti non ha senso.....ma non tutti gli imprenditori ragionano nel tuo modo lineare purtroppo, posso farti diversi esempi, dove in determinati casi, si preferisce non investire nella manodopera e specializzarla...o magari anche specializzarla, ma non stipendiare poi adeguatamente mantenendo la vecchia qualifica.Citazione:
Originariamente Scritto da Antonio Banderas
Molto dipende dalle realtà ovviamente, se piccola impresa, media o grande impresa.