Proposta di legge per il contratto unico

[Monsieur]

I contratti di lavoro a tempo indeterminato di nuova stipulazione si articolano secondo uno schema unitario a tutela progressiva della stabilità (di seguito denominato contratto unico).

1.1 Tempo Indeterminato

Il contratto unico è a tempo indeterminato, e quindi non prevede alcun termine di scadenza. Il contratto unico prevede una fase di inserimento ed una fase di stabilità. La fase di inserimento dura fino a tre anni. La fase di stabilità inizia al termine del terzo anno.

1.2 Fase di Inserimento

La Fase di inserimento del contratto unico dura per i primi tre anni di vita del contratto. Durante la fase di inserimento il licenziamento può avvenire solo dietro compensazione monetaria, fatta salva l’ipotesi di licenziamento per giusta causa. Nei casi in cui il licenziamento sia determinato da motivi discriminatori si applica la tutela prevista dall’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.
La compensazione monetaria, durante la fase di inserimento, aumenta di un ammontare pari a 15 giorni di retribuzione per ogni trimestre di lavoro. A titolo di esempio, un contratto unico interrotto dopo 6 mesi di lavoro richiede una compensazione monetaria pari a 1 mese di retribuzione. Dopo tre anni di lavoro, la compensazione è pari a 6 mensilità.

1.3 Fase di Stabilità

Superata la fase di inserimento, il contratto unico viene regolato dalla disciplina dei licenziamenti oggi in essere. Per le aziende con più di 15 dipendenti, si applica quindi la tutela reale prevista dall’ordinamento esistente. Per le aziende con meno di 15 dipendenti, si applica la disciplina relativa alla tutela obbligatoria.

1.4 Riassunzione di Lavoratore presso la stessa azienda

Un’azienda che ha interrotto un contratto unico durante la fase di inserimento potrà riassumere lo stesso lavoratore, nei successivi dodici mesi, solo ripristinando il suo statuto, in quanto a tutele contro il licenziamento, all’atto dell’interruzione del rapporto di lavoro. Ad esempio, se licenziato dopo 6 mesi, avrà fin dal primo giorno diritto a un mese di indennità nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Dal nuovo contratto verrà scomputato il periodo di inserimento già consumato nel precedente contratto. Pertanto, nell’ipotesi di licenziamento dopo 6 mesi, il nuovo contratto avrà una fase di inserimento limitata a 30 mesi.
Nel caso in cui un lavoratore assunto con un contratto a tempo determinato venisse poi assunto con contratto unico, anche in questo caso le tutele offerte terranno conto del periodo già passato dal lavoratore presso l’azienda anche se nell’ambito di un altro tipo di contratto. Ad esempio, se il lavoratore ha lavorato con un contratto a tempo determinato per due anni e poi viene assunto con contratto unico, fin dal primo giorno nel nuovo contratto avrà diritto a 4 mesi di indennità nel caso di licenziamento ed il nuovo contratto unico avrà una fase di inserimento limitata ad un anno.

2. Il Salario Minimo

Si istituisce il salario minimo nazionale da applicare a ogni prestazione di lavoro, incluso le prestazione di lavoro a progetto.

2.1 Commissione nazionale per il salario minimo

Con decreto del Ministero del Lavoro, si istituisce la commissione nazionale per il salario minimo, di nomina presidenziale. E’ formata da 5 membri e dura in carica 5 anni. La Commissione ha il compito di aggiornare il livello del salario minimo nazionale ogni 12 mesi.
Non è possibile aumentare il salario minimo più di quanto aumenti la produttività.

[-Duca-]

Non mi piace, la libertà contrattuale è sacrosanta.

Per quanto riguarda il salario minimo è impossibile conoscere la produttività di ogni impresa e di ogni posto di lavoro esistente, ergo specie al sud si vedrebbe dilagare ancora di più il lavoro "nero" e la disoccupazione. Al contrario al nord attraverso un contratto unico i salari sarebbero troppo bassi, come avviene oggi con la contrattazione a livello nazionale.

[Garat]

I contratti di lavoro a tempo indeterminato di nuova stipulazione si articolano secondo uno schema unitario a tutela progressiva della stabilità (di seguito denominato contratto unico).

1.1 Tempo Indeterminato

Il contratto unico è a tempo indeterminato, e quindi non prevede alcun termine di scadenza. Il contratto unico prevede una fase di inserimento ed una fase di stabilità. La fase di inserimento dura fino a tre anni. La fase di stabilità inizia al termine del terzo anno.

1.2 Fase di Inserimento

La Fase di inserimento del contratto unico dura per i primi tre anni di vita del contratto. Durante la fase di inserimento il licenziamento può avvenire solo dietro compensazione monetaria, fatta salva l’ipotesi di licenziamento per giusta causa. Nei casi in cui il licenziamento sia determinato da motivi discriminatori si applica la tutela prevista dall’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.
La compensazione monetaria, durante la fase di inserimento, aumenta di un ammontare pari a 15 giorni di retribuzione per ogni trimestre di lavoro. A titolo di esempio, un contratto unico interrotto dopo 6 mesi di lavoro richiede una compensazione monetaria pari a 1 mese di retribuzione. Dopo tre anni di lavoro, la compensazione è pari a 6 mensilità.

1.3 Fase di Stabilità

Superata la fase di inserimento, il contratto unico viene regolato dalla disciplina dei licenziamenti oggi in essere. Per le aziende con più di 15 dipendenti, si applica quindi la tutela reale prevista dall’ordinamento esistente. Per le aziende con meno di 15 dipendenti, si applica la disciplina relativa alla tutela obbligatoria.

1.4 Riassunzione di Lavoratore presso la stessa azienda

Un’azienda che ha interrotto un contratto unico durante la fase di inserimento potrà riassumere lo stesso lavoratore, nei successivi dodici mesi, solo ripristinando il suo statuto, in quanto a tutele contro il licenziamento, all’atto dell’interruzione del rapporto di lavoro. Ad esempio, se licenziato dopo 6 mesi, avrà fin dal primo giorno diritto a un mese di indennità nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Dal nuovo contratto verrà scomputato il periodo di inserimento già consumato nel precedente contratto. Pertanto, nell’ipotesi di licenziamento dopo 6 mesi, il nuovo contratto avrà una fase di inserimento limitata a 30 mesi.
Nel caso in cui un lavoratore assunto con un contratto a tempo determinato venisse poi assunto con contratto unico, anche in questo caso le tutele offerte terranno conto del periodo già passato dal lavoratore presso l’azienda anche se nell’ambito di un altro tipo di contratto. Ad esempio, se il lavoratore ha lavorato con un contratto a tempo determinato per due anni e poi viene assunto con contratto unico, fin dal primo giorno nel nuovo contratto avrà diritto a 4 mesi di indennità nel caso di licenziamento ed il nuovo contratto unico avrà una fase di inserimento limitata ad un anno.

2. Il Salario Minimo

Si istituisce il salario minimo nazionale da applicare a ogni prestazione di lavoro, incluso le prestazione di lavoro a progetto.

2.1 Commissione nazionale per il salario minimo

Con decreto del Ministero del Lavoro, si istituisce la commissione nazionale per il salario minimo, di nomina presidenziale. E’ formata da 5 membri e dura in carica 5 anni. La Commissione ha il compito di aggiornare il livello del salario minimo nazionale ogni 12 mesi.
Non è possibile aumentare il salario minimo più di quanto aumenti la produttività.

Monsieur, la proposta è veramente interessante, ma è troppo ampia ed alcuni punti ad alcune forze potrebbero non convincere del tutto.
Se posso darti un suggerimento: dividila in più proposte.
Ad esempio sul salario minimo nazionale pochissimi avrebbero da ridire e la cosa passerebbe con maggior facilità.
In ogni caso, dato che (ripeto) la cosa è interessante firmo volentieri.

[occidentale]

Condivido l'idea di Garat.
Suddividi la proposta in diverse leggi, magari riunite in un Testo Unico di Indirizzo.....e attenzione alla contestazione di Duca, sportattutto sul problema "nero"

[Manfr]

se si aboliscono contestualmente le altre forme contrattuali sono a favore, altrimenti il contratto unico diventa peggiore di contratti come l'apprendistato o l'inserimento

[Supermario]

Non mi piace, la libertà contrattuale è sacrosanta.

Per quanto riguarda il salario minimo è impossibile conoscere la produttività di ogni impresa e di ogni posto di lavoro esistente, ergo specie al sud si vedrebbe dilagare ancora di più il lavoro "nero" e la disoccupazione. Al contrario al nord attraverso un contratto unico i salari sarebbero troppo bassi, come avviene oggi con la contrattazione a livello nazionale.

Quoto.

Mi pacerebbe che questo argomento fosse portato in aula come tema del Senato e non come legge popolare, in modo da poter presentare una proposta alternativa e non i soliti emendamenti.

[gigionaz]

quoto Garat e firmo

[Rasputin]

Ma quindi l'inserimento abolirebbe tutti i contratti "precari" o è una mia ipotesi ?

[Monsieur]

Ma quindi l'inserimento abolirebbe tutti i contratti "precari" o è una mia ipotesi ?

Sì. Tutti i contratti sarebbero unificati, per far finire il dualismo tra garantiti e non garantiti. E' una proposta sostenuta da molti economisti. Una proposta volta a migliorare concretamente le condizioni di vita dei lavoratori dipendenti.

[Monsieur]

Non mi piace, la libertà contrattuale è sacrosanta.

Per quanto riguarda il salario minimo è impossibile conoscere la produttività di ogni impresa e di ogni posto di lavoro esistente, ergo specie al sud si vedrebbe dilagare ancora di più il lavoro "nero" e la disoccupazione. Al contrario al nord attraverso un contratto unico i salari sarebbero troppo bassi, come avviene oggi con la contrattazione a livello nazionale.

Il salario minimo evidentemente non sarebbe un salario medio tra i salari ma un salario basso che permetterebbe alle aziende più piccole di non entrare in difficoltà. In pratica il salario minimo come lo concepisco non è un modo per alzarlo, né quello reale né quello nominale, ma un modo, attraverso la commissione dei saggi, di legare il salario alla produttività, per impedire che si possa verificare un'altra volta la politica miope e inflazionistica di aumento giocondo dei salari tipico della Prima Repubblica.