Sciopero ad Amazon

[paulhowe]

[paulhowe]

grazie alla fatica di tanti KUNTA KINTE."

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Razionalista]

Se utilizzo un'impresa americana che lavora con il web, come piattaforma per pubblicizzare e/o vendere i miei prodotti, quell'impresa americana mi fattura la commissione, per il servizio offertomi, dal Lussemburgo o dall'Irlanda. Si tratta di una fattura Intracee. Dimmi: qual è la tassazione, in questo caso, applicata all'impresa americana dal Lussemburgo o dall'Irlanda (luogo da dove emette fattura)?
Qui non si parla di essere contro qualcuno, ma di ripristinare un senso di giustizia per una leale concorrenza tra imprese, se non tra nazioni.
Tranquilla Matrix, ti garantisco che siamo tutti bravi a fare impresa se trattati -tutti- allo stesso modo, senza alcuna disparità; altrimenti non si spiega perché quando gli italiani vanno a fare impresa all'estero riescono a emergere dove in Italia, con lo stesso settore, hanno sofferto.
Amazon è nata in America e, con la sua immagine già consolidata negli USA, ha esportato quel suo modello in Europa, non senza preventivi accordi con i rispettivi governi, di utilizzare nell'UE gli standard americani: su tassazione e regolamentazione del lavoro.

Infatti la concorrenza tra nazioni è leale: nessuno obbliga l'Italia a togliere i due terzi dell'utile in tasse nè a togliere metà dello stipendio.

[Razionalista]

Poi arrivano quelli tipo Matrix con i loro " eh... Ma ai miei tempi..." . Certo il lavoro era duro anche in quegli anni ma c'era anche tanta offerta di lavoro che se non volevi sottostare a determinate condizioni te ne potevi andare sicuro di trovare un altro impiego pochi giorni dopo.

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Poi è arrivato lo statuto dei lavoratori ed il CCNL e il lavoro è sparito.

[-Duca-]

Infatti, con scatole cinesi volevo intendere proprio ciò che tu hai spiegato.

stai parlando a caso.
il punto é che moltissime aziende italiane non pagano tasse in italia o ne pagano pachissime.

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[THE MATRIX]

Infatti la concorrenza tra nazioni è leale: nessuno obbliga l'Italia a togliere i due terzi dell'utile in tasse nè a togliere metà dello stipendio.

Esattamente. Noi continuiamo a lavorare perchè nulla cambi, perchè chi ha privilegi li mantenga e perchè la sua posizione non venga intaccata nè dalle nuove tecnologie nè da alcuna altro genere di concorrenza. Il risultato è sotto gli occhi di tutti quelli che li aprono per vedere.

[THE MATRIX]

Poi è arrivato lo statuto dei lavoratori ed il CCNL e il lavoro è sparito.

Lo statuto dei lavoratori e il famigerato art. 18 sono stati approvati dal Parlamento nel 1969 coi voti della DC e socialisti. Il PCI si è astenuto. Dal 1975 la disoccupazione che era intorno al 4% comincia a salire per poi attestarsi, dal 1985, fissa fra il 10 e il 12%. Negli anni 80 le aziende cominciano a fallire e a scappare al punto che in soli 2 mesi nella cosiddetta Stalingrado d'Italia (Sesto San Giovanni che oggi non ha più una fabbrica) vengono licenziate ben 7000 persone. E a quei tempi non c'erano CIG, contratti di solidarietà e cose varie oggi molto di moda. Si veniva licenziati e stop e nonostante l'art. 18. Perchè se l'azienda chiude non c'è art. 18 che tenga.
La disoccupazione comincia a scendere solo a partire dal 1996 con l'approvazione del pacchetto Treu che introduce lavoro interinale e i cococo, ovvero le assunzioni a tempo determinato. Si arriverà ad una disoccupazione del 6%, la più bassa mai registrata dagli anni 70.
Ma immediatamente i professionisti della disoccupazione cominciano a lottare contro il lavoro chiedendo restringimenti alle assunzioni con l'introduzione di vincoli che le imprese mal digeriscono. Ovvio che durante le crisi vi sia poi il tracollo e che alla fine della crisi non si riesca ad uscirne.
Grazie a questo consolidato sistema l'ultimo governo toglie i voucher perchè farsi dettare l'agenda politica dalla CGIL continua ad essere di moda.
Evviva la disoccupazione. C'è chi ci guadagna.

[THE MATRIX]

stai parlando a caso.
il punto é che moltissime aziende italiane non pagano tasse in italia o ne pagano pachissime.

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Ovvio, e fanno pure bene. Se vuoi rischiare il fallimento e di non guadagnare nulla vieni a portare le imprese in Italia.

[Tiresia]

Lo statuto dei lavoratori e il famigerato art. 18 sono stati approvati dal Parlamento nel 1969 coi voti della DC e socialisti. Il PCI si è astenuto. Dal 1975 la disoccupazione che era intorno al 4% comincia a salire per poi attestarsi, dal 1985, fissa fra il 10 e il 12%. Negli anni 80 le aziende cominciano a fallire e a scappare al punto che in soli 2 mesi nella cosiddetta Stalingrado d'Italia (Sesto San Giovanni che oggi non ha più una fabbrica) vengono licenziate ben 7000 persone. E a quei tempi non c'erano CIG, contratti di solidarietà e cose varie oggi molto di moda. Si veniva licenziati e stop e nonostante l'art. 18. Perchè se l'azienda chiude non c'è art. 18 che tenga.
La disoccupazione comincia a scendere solo a partire dal 1996 con l'approvazione del pacchetto Treu che introduce lavoro interinale e i cococo, ovvero le assunzioni a tempo determinato. Si arriverà ad una disoccupazione del 6%, la più bassa mai registrata dagli anni 70.
Ma immediatamente i professionisti della disoccupazione cominciano a lottare contro il lavoro chiedendo restringimenti alle assunzioni con l'introduzione di vincoli che le imprese mal digeriscono. Ovvio che durante le crisi vi sia poi il tracollo e che alla fine della crisi non si riesca ad uscirne.
Grazie a questo consolidato sistema l'ultimo governo toglie i voucher perchè farsi dettare l'agenda politica dalla CGIL continua ad essere di moda.
Evviva la disoccupazione. C'è chi ci guadagna.

Io ricordo degli anni '80 le casse integrazioni perpetue, quelle che duravano fino al baby pensionamento.

Se vuoi ti faccio conoscere qualche beneficiato.

[THE MATRIX]

Io ricordo degli anni '80 le casse integrazioni perpetue, quelle che duravano fino al baby pensionamento.

Se vuoi ti faccio conoscere qualche beneficiato.

Purtroppo ad usufruirne erano pochissimi. Come poi successe per la cosiddetta CIG lunga. Esse dipendono dal finanziamento dello Stato. Ma se il sindacato non la vuole chiedere non la chiede. Ad usufruirne erano solo situazioni privilegio. Lo vediamo anche oggi con Alitalia dove le regole sono state disattese e per loro la CIG è a stipendio pieno (10/15 mila euro) e di durata lunghissima.
Ringraziare i sindacati per questo.