I neri nel Regno Unito "vivono nella paura" a causa del razzismo strutturale, istituzionale e sistemico, secondo l'UN Working Group of Experts on People of African Descent.
Gli esperti, che hanno trascorso 10 giorni viaggiando attraverso il Regno Unito, hanno avvertito che le persone di origine africana continuano a subire discriminazioni razziali e l'erosione dei loro diritti fondamentali.
Ha anche evidenziato il "trauma" provato dalle persone che subiscono discriminazioni razziali, in particolare nel sistema di giustizia penale.
Dominique Day, un esperto di diritti umani del gruppo, ha dichiarato: "Ciò che abbiamo trovato in modo schiacciante è stata una cultura della paura, una cultura della negazione, in cui la conversazione sul razzismo di solito comporta il gaslighting e la delegittimazione di affermazioni molto credibili".
Il gruppo ha scoperto che la paura nelle comunità nere era "pervasiva" e diffusa in più settori, inclusi - ma non limitati a - i richiedenti asilo, la generazione Windrush, le persone in alloggi sociali e i genitori sottoposti a controllo dell'assistenza sociale.
"Era diffuso, era trasversale ai settori, alle generazioni, ai livelli di reddito, ma era una vera caratteristica della vita quotidiana per molte persone di colore qui", ha detto la signora Day.
Olamide ha detto che aveva 17 anni quando è stato arrestato dalla British Transport Police in un caso di identità errata. Ha detto di essere stato "maltrattato" da due agenti di polizia, aveva la faccia schiacciata contro il marciapiede e le manette erano così strette da far sanguinare. "L'ho visto nei film, l'ho visto accadere ad altre persone e non avrei mai pensato che sarebbe successo davvero a me", ha detto. "Non ho mai commesso un crimine. Non ho fatto nulla di illegale, ma ho dovuto comunque sperimentare qualcosa che non sarebbe dovuto accadermi. È sconvolgente".
In risposta alla denuncia, la British Transport Police ha dichiarato: "Il risultato della denuncia è stato da allora finalizzato. Non è stata identificata alcuna cattiva condotta, tuttavia il servizio è stato ritenuto non accettabile.
Questo è stato spiegato in una lettera al denunciante, riconoscendo che la nostra comunicazione con lui durante l'incidente avrebbe potuto essere migliore e avrebbe potuto aiutare a ridurre la situazione.
"La British Transport Police ha offerto scuse al ragazzo e alla sua famiglia e agli ufficiali coinvolti sono stati forniti punti di apprendimento".
Olamide ha detto che l'incidente non solo gli ha lasciato cicatrici fisiche, ma anche mentali. "Ogni volta che sento una sirena mi sento ancora sorpreso, anche se non ho fatto nulla di male; ma possono semplicemente fermarsi a caso e arrestarmi nello stesso modo in cui hanno fatto prima.
"Quindi vivo solo nella costante paura di non sapere se verrò arrestato, o se un agente di polizia mi fermerà. O se mi succederà qualcosa di brutto", ha detto. Quando gli è stato chiesto se fosse d'accordo con le conclusioni del gruppo di lavoro secondo cui il razzismo viene spesso respinto, ha rapidamente annuito con la testa.
"Sì", ha detto, spiegando che quando ha detto agli agenti di ritenere di essere stato trattato ingiustamente a causa del colore della sua pelle, gli è stato detto che stava "giocando la carta della razza". "Ci sono stati così tanti casi in cui ho avuto persone che dicevano, 'ecco, la carta della razza', come se la usassimo come meccanismo di difesa.
"Lo usiamo perché sappiamo quando qualcosa non va."
L'UN Working Group of Experts on People of African Descent ha anche incontrato rappresentanti del governo centrale e del governo locale del Regno Unito, compreso il dipartimento responsabile per l'uguaglianza. Ha trovato alcuni aspetti positivi, evidenziando che il paese è un "leader" nella raccolta di dati e nella buona pratica dei dati. Ma il gruppo ha trovato dei buchi nel piano del governo per affrontare la discriminazione "concentrandosi sull'uguaglianza di opportunità e non sull'uguaglianza dei risultati".
Gli esperti affermano che questo è un fallimento nel riconoscere o affrontare il modo in cui le opportunità per le persone di origine africana sono state erose in tutti gli aspetti della società. La signora Day ha descritto l'approccio del governo come "twisting into a pretzel" e che era "molto evidente ai livelli più alti del governo".
Non è la prima volta che il gruppo di lavoro si reca nel Regno Unito. Sono stati invitati nel 2012, ma hanno detto che molte delle condizioni per le persone di origine africana sembrano essere peggiorate. Invece di affrontare i diritti umani delle persone di origine africana, il gruppo di lavoro ha affermato che "abbiamo assistito a narrazioni davvero complesse che cercavano di giustificare l'inazione".
Gli esperti hanno incoraggiato tutte le parti interessate, compreso il governo, a fare di più per garantire la riabilitazione, il ripristino e la riconciliazione dello Stato con il suo popolo. Presenteranno un rapporto con le loro conclusioni e raccomandazioni al Consiglio per i diritti umani delle Nazioni Unite nel settembre 2023.
Ma la signora Day ha aggiunto: "Ci sono abbastanza rapporti, ci sono abbastanza raccomandazioni, ci sono abbastanza dati, e lo diciamo anche nei risultati." Un portavoce del governo ha affermato di respingere "con forza" la maggior parte dei risultati, sostenendo che il rapporto "vede erroneamente le persone di origine africana come un unico gruppo omogeneo di persone". Ha affermato che i risultati presentano una "analisi superficiale" di questioni complesse che non riescono a esaminare tutte le possibili cause delle disparità, non solo la razza.
"Siamo orgogliosi che il Regno Unito sia un paese aperto, tollerante e accogliente, ma questa reputazione globale guadagnata duramente non si riflette adeguatamente in questo rapporto", ha affermato il portavoce. "Non siamo compiacenti e riconosciamo che alcune persone sperimentano il razzismo in Gran Bretagna, ma siamo molto chiari che questo non ha posto nella nostra società e deve essere sradicato".
Hanno affermato che il governo ha compiuto "grandi passi avanti nell'affrontare le disparità razziali ed etniche, più recentemente con la nostra innovativa strategia per la Gran Bretagna inclusiva".
"Invece di seminare divisioni, dobbiamo celebrare il fatto che questo paese si sforza di dare a tutti, da ogni comunità, in ogni angolo del Regno Unito, l'opportunità di prosperare e avere successo", ha aggiunto il portavoce.
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