Una cosa che il sindacato si è dimenticato di dire...

[natolibero (POL)]

Nella piccola impresa che passa i 15 dipendenti , con la legge attualmente in vigorere ,se un imprenditore si rifiuta di riassumere un lavoratore licenziato "ingiustamente" ( il famoso reintegro ) deve corrispondergli un'indennità che oscilla tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità, cioè una miseria.
Con la nuova modifica l'indennità sarebbe molto diversa, si parla di 24 mensilità.

E'proprio vero che il sindacato fa gli interessi dei lavoratori...

[haring]

Originally posted by natolibero
Nella piccola impresa che passa i 15 dipendenti , con la legge attualmente in vigorere ,se un imprenditore si rifiuta di riassumere un lavoratore licenziato "ingiustamente" ( il famoso reintegro ) deve corrispondergli un'indennità che oscilla tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità, cioè una miseria.
Con la nuova modifica l'indennità sarebbe molto diversa, si parla di 24 mensilità.

E'proprio vero che il sindacato fa gli interessi dei lavoratori...

non mi sembra sia proprio così...


Art. 18 - Reintegrazione nel posto di lavoro

"Ferme restando l'esperibilità delle procedure
previste dall'articolo 7 della legge 15 luglio 1966,
n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara
inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2
della predetta legge o annulla il licenziamento
intimato senza giusta causa o giustificato motivo,
ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge
stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e
non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento,
filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha
avuto luogo il licenziamento occupa alle sue
dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o
più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo,
di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.
Tali disposizioni si applicano altresì ai datori di
lavoro, imprenditori e non imprenditori, che
nell'ambito dello stesso comune occupano più di
quindici dipendenti ed alle imprese agricole che
nel medesimo ambito territoriale occupano più di
cinque dipendenti, anche se ciascuna unità produttiva,
singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti,
e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e
non imprenditore, che occupa alle sue dipendenze
più di sessanta prestatori di lavoro. Ai fini del
computo del numero dei prestatori di lavoro di
cui primo comma si tiene conto anche dei lavoratori
assunti con contratto di formazione e lavoro,
dei lavoratori assunti con contratto a tempo
indeterminato parziale, per la quota di orario
effettivamente svolto, tenendo conto, a tale proposito,
che il computo delle unità lavorative fa riferimento
all'orario previsto dalla contrattazione collettiva
del settore. Non si computano il coniuge ed i parenti
del datore di lavoro entro il secondo grado
in linea diretta e in linea collaterale.
Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo
comma non incide su norme o istituti
che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie.
Il giudice con la sentenza di cui al primo comma
condanna il datore di lavoro al risarcimento
del danno subito dal lavoratore per il licenziamento
di cui sia stata accertata l'inefficacia o
l'invalidità stabilendo un'indennità commisurata alla
retribuzione globale di fatto dal giorno del
licenziamento sino a quello dell'effettiva
reintegrazione e al versamento dei contributi
assistenziali e previdenziali dal momento del
licenziamento al momento dell'effettiva
reintegrazione; in ogni caso
la misura del risarcimento non potrà essere
inferiore a cinque mensilità di retribuzione globale
di fatto. Fermo restando il diritto al risarcimento
del danno così come previsto al quarto comma,
al prestatore di lavoro è data la facoltà di chiedere
al datore di lavoro in sostituzione della
reintegrazione nel posto di lavoro, un'indennità pari
a quindici mensilità di retribuzione globale di fatto.
Qualora il lavoratore entro trenta giorni dal
ricevimento dell'invito del datore di lavoro non
abbia ripreso il servizio, né abbia richiesto entro
trenta giorni dalla comunicazione del deposito della
sentenza il pagamento dell'indennità di cui al
presente comma, il rapporto di lavoro si intende
risolto allo spirare dei termini predetti.
La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al
primo comma è provvisoriamente esecutiva.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di
cui all'articolo 22, su istanza congiunta
del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce
o conferisca mandato, il giudice,
in ogni stato e grado del giudizio di merito, può
disporre con ordinanza, quando
ritenga irrilevanti o insufficienti gli elementi
di prova forniti dal datore di lavoro, la
reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.
L'ordinanza di cui al comma precedente può essere
impugnata con reclamo immediato
al giudice medesimo che l'ha pronunciata. Si
applicano le disposizioni dell'articolo 178,
terzo, quarto, quinto e sesto comma del codice di
procedura civile. L'ordinanza può essere revocata
con la sentenza che decide la causa.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di
cui all'articolo 22, il datore di lavoro che non
ottempera alla sentenza di cui al primo comma
ovvero all'ordinanza di cui al quarto comma,
non impugnata o confermata dal giudice che l'ha
pronunciata, è tenuto anche, per ogni giorno di
ritardo, al pagamento a favore del Fondo
adeguamento pensioni di una somma pari
all'importo della retribuzione dovuta al lavoratore".

cordialmente
haring

[natolibero (POL)]

T sembra male. Vedi Haring io te lo dico che ti esponi continuamente a figuracce, ma tu continui imperterrito a volerle fare. Non è vero che al di sotto dei 15 dipendenti puoi licenziare senza giusta causa. E'vero che il datore di lavoro, E NON IL LAVORATORE, può decidere di non riassumerti in caso di ingiusto licenziamento. ( Art.2199 c.c. ) In questo casi ti deve corrispondere, un indennità pari a quella da me postata precedentemente. Ancora non hai capito, grazie alla propoaganda della CGIL, che il principio della giusta causa non viene minimamente intaccato.

Se poi passi i 15 dipendenti, le mensilità sono 15 invece delle 24 prevista dalla nuova legge.

Tutto questo lo puoi trovare nelle leggi nn. 604/1966, 300/1970 e 108/1990 che si applicano anche alle imprese con meno di 15 dipendenti.

[haring]

Originally posted by natolibero
T sembra male. Vedi Haring io te lo dico che ti esponi continuamente a figuracce, ma tu continui imperterrito a volerle fare. Non è vero che al di sotto dei 15 dipendenti puoi licenziare senza giusta causa. E'vero che il datore di lavoro, E NON IL LAVORATORE, può decidere di non riassumerti in caso di ingiusto licenziamento. ( Art.2199 c.c. ) In questo casi ti deve corrispondere, un indennità pari a quella da me postata precedentemente. Ancora non hai capito, grazie alla propoaganda della CGIL, che il principio della giusta causa non viene minimamente intaccato.

Se poi passi i 15 dipendenti, le mensilità sono 15 invece delle 24 prevista dalla nuova legge.

Tutto questo lo puoi trovare nelle leggi nn. 604/1966, 300/1970 e 108/1990 che si applicano anche alle imprese con meno di 15 dipendenti.

se per te basta il risarcimento economico è normale che un'azienda, di qualsiasi dimensione, non può licenziare senza giusta causa... il problema è proprio nel reintegro!!! che vale solo per le aziende al di sopra dei 15 dipendenti!!! e che secondo me è un diritto per il lavoratore!!!
come vedi non faccio nessuna figuraccia...

cordialmente
haring

[natolibero (POL)]

Originally posted by haring


se per te basta il risarcimento economico è normale che un'azienda, di qualsiasi dimensione, non può licenziare senza giusta causa... il problema è proprio nel reintegro!!! che vale solo per le aziende al di sopra dei 15 dipendenti!!! e che secondo me è un diritto per il lavoratore!!!
come vedi non faccio nessuna figuraccia...

cordialmente
haring

Invece si che la fai, dal momento che da giorni vai avanti a dire le piccole aziende al di sotto dei 15 dipendenti possono tranquillamente licenziare invece non è così . Casomai le modifiche dell'art.18 rafforzano la posizione del lavoratore, aumentando l'indennità in caso di licenziamento senza giusta causa e il conseguente rifiuto di reintegro. Il reintegro è una cosa pietosa, sia per il lavoratore, che non vivrebbe più all'interno dell'azienda, sia per il datore di lavoro, costretto a riassumere una persona indesiderata.
Non a caso QUASI MAI IL LAVORATORE SCEGLIE IL REINTEGRO. La differenza tra prima e dopo, però, sta nei tanti soldi in più che andrebbero nelle tasche del lavoratore licenziato.

[haring]

Originally posted by natolibero


Invece si che la fai, dal momento che da giorni vai avanti a dire le piccole aziende al di sotto dei 15 dipendenti possono tranquillamente licenziare invece non è così . Casomai le modifiche dell'art.18 rafforzano la posizione del lavoratore, aumentando l'indennità in caso di licenziamento senza giusta causa e il conseguente rifiuto di reintegro. Il reintegro è una cosa pietosa, sia per il lavoratore, che non vivrebbe più all'interno dell'azienda, sia per il datore di lavoro, costretto a riassumere una persona indesiderata.
Non a caso QUASI MAI IL LAVORATORE SCEGLIE IL REINTEGRO. La differenza tra prima e dopo, però, sta nei tanti soldi in più che andrebbero nelle tasche del lavoratore licenziato.

i lavoratori di un'azienda al di sotto dei 15 dipendenti possono essere licenziati, con il pagamento di un' indennità, un risarcimento, ma possono essere licenziati...
tu stesso hai detto che sarebbe un vantaggio pagare un risarcimento a dei dipendenti superflui in cambio del loro licenziamento!!!
l'Art.18 è un deterrente per i datori di lavoro: non possono licenziare perchè sanno che dovranno pagare un risarcimento e in più il lavoratore ha diritto al suo posto di lavoro!!!

cordialmente
haring

[natolibero (POL)]

Originally posted by haring


i lavoratori di un'azienda al di sotto dei 15 dipendenti possono essere licenziati, con il pagamento di un' indennità, un risarcimento, ma possono essere licenziati...
tu stesso hai detto che sarebbe un vantaggio pagare un risarcimento a dei dipendenti superflui in cambio del loro licenziamento!!!
l'Art.18 è un deterrente per i datori di lavoro: non possono licenziare perchè sanno che dovranno pagare un risarcimento e in più il lavoratore ha diritto al suo posto di lavoro!!!

cordialmente
haring

Per gli imprenditori è un deterrente molto più efficace l'innalzamento dell'indennizzo, ma questo farebbe perdere potere ai sindacati...
Perchè non chiedete a tutti quei lavoratori con i contratti atipici se preferiscono un contratto a tempo indeterminato con un indennizzo di 24 mensilità in caso di licenziamento invece della tutela dell'Art.18?
Ma secondo te un azienda decide di assumere un dipendente e lo manda via dopo pochi mesi pagandogli 2 anni di stipendio come risarcimento? Ma dove vivi?

[arsenico]

ma la smetti di dire stupidagini..
il cavaliere aveva buttato lì la proposta di 12-al max 16 mensilità, subito contraddetto da D'Amato..
ergo le 24 al max lo si dice nei circoli di an e fi per far credere alle persone quello che tu affermi
caro nato aiaiaiaiaiiai da te mi aspettavo altro
nn balle

Originally posted by natolibero
Nella piccola impresa che passa i 15 dipendenti , con la legge attualmente in vigorere ,se un imprenditore si rifiuta di riassumere un lavoratore licenziato "ingiustamente" ( il famoso reintegro ) deve corrispondergli un'indennità che oscilla tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità, cioè una miseria.
Con la nuova modifica l'indennità sarebbe molto diversa, si parla di 24 mensilità.

E'proprio vero che il sindacato fa gli interessi dei lavoratori...

[natolibero (POL)]

Originally posted by arsenico
ma la smetti di dire stupidagini..
il cavaliere aveva buttato lì la proposta di 12-al max 16 mensilità, subito contraddetto da D'Amato..
ergo le 24 al max lo si dice nei circoli di an e fi per far credere alle persone quello che tu affermi
caro nato aiaiaiaiaiiai da te mi aspettavo altro
nn balle

Guarda che le 24 mensilità sono nella proposta di legge. Berlusconi aveva detto 40 mensilità. A D'Amato non gli può fregare di meno della modifica dell'Art.18, dal momento che non riguarda nè lui nè i suoi associati.

Anche io mi aspettavo di più, ma forse le musate che batte in Borsa ST con quel coglione di presidente ti hanno abbacchiato...

[arsenico]

forse ho letto male io..cmq se tu fossi gentile da postarmela
te ne sarei grato

ps per st se avessi la pazienza di controllare i risultati

anche nel 2001 ST ha fatto meglio del mercato..e non di poco
cmq io starei attento sui tecnologici
ciao nato(nn perdi mai il vizio..)

Nel 2000 il mercato dei semiconduttoti saliva del 37 per cento, STdel 54 per cento. Nel 2001, il mercato è crollato del 32 per cento, ST ha ridimensionato il suo solo del 18 per cento.
Mentre gli altri concorrenti perdevano nel 2001 ST ha cmq guadagnato..
insomma niente male per uno che tu definisci incompetente!!

Originally posted by natolibero


Guarda che le 24 mensilità sono nella proposta di legge. Berlusconi aveva detto 40 mensilità. A D'Amato non gli può fregare di meno della modifica dell'Art.18, dal momento che non riguarda nè lui nè i suoi associati.

Anche io mi aspettavo di più, ma forse le musate che batte in Borsa ST con quel coglione di presidente ti hanno abbacchiato...