L' unica cura per Alitalia

[Duffy]

In Origine postato da Duffy
....Tempo fa avevo letto il piano preparato da Brenneman ed era niente male ma il problema era sempre quello: tagliare il personale in esubero. Lui il piano l'aveva fatto, se poi non è stato applicato non è colpa sua. Se lo ritrovo quel piano di Brenneman lo posto.

Ciao

Eccolo:
http://corporate.alitalia.it/it/Imag...4_tcm6-871.pdf

a pagina 15 c'è la fotocopia delle strategie di Bethune e Brenneman che hanno portato al successo Continental Airlines quando era già sull'orlo del baratro.

Per chi ha voglia di leggerlo....

Ciao

[marcogiov]

E' il cuore del piano Mengozzi. Che il nostro caro Governo ha fatto approvare all' unanimità, salvo licenziare Mengozzi quando è subentrata la paura di perdere 3 voti in più alle elezioni di giugno.

Si è perso un anno, un sacco di soldi e l' ultimo treno.

[DanieleAZ]

In Origine postato da airblue
Io introdurrei sui voli AZ il terrore di tutti gli A/V di Ryanair:

il MISTERY PASSENGER.

Alcuni simpaticoni del customer care volano quotidianamente come normali passeggeri sul network FR. Con loro però c'è un bel modulo da compilare sugli errori commessi, le procedure non seguite e sorrisi non elargiti....

A fine settimana i rapporti negativi giungono ad ogni base manager del personale. In base alla gravità ci sono dei richiami che influenzano le promozioni e la disponibilità a concedere le ferie nelle date preferite.

Se poi uno persevera..... GOOD-BYE!!!

Al contrario per i migliori il report viene pubblicato sul mensile aziendale e giunge pure la lettera di congratulazioni.

Ovviamente non riguarda solo gli A/V, ma anche i PA dal flight deck.

SI bravo e i manager chi li spia??
Non mi pare che la colpa delle siatuazione in az sia dei naviganti (o solo)

[sarrebal]

In Origine postato da DanieleAZ
SI bravo e i manager chi li spia??
Non mi pare che la colpa delle siatuazione in az sia dei naviganti (o solo)

I manager li spiano i numeri.
Quelli (quando sono veri ) non mentono mai.

[I-DAVE]

In Origine postato da DanieleAZ
SI bravo e i manager chi li spia??
Non mi pare che la colpa delle siatuazione in az sia dei naviganti (o solo)

La colpa è di quella parte di naviganti che non fa il loro lavoro o non lo fa come dovrebbe, la colpa è di quei manager e impiegati che non fanno il loro lavoro o non lo fanno come dovrebbero, la colpa è dei politici che vogliono sempre e a tutti i costi mettere il becco nelle aziende pubbliche per parcheggiare parenti e amici.

Se ogni classe lavorativa in Alitalia iniziasse a prendersi la sua responsabilità si sarebbe già risolto il 50% dei problemi, quindi il problema non lo si risolverà mai.

Inoltre non vedo come il mistery passenger possa intimorire chi lavora come si deve.

DaV

[Airspeed]

In Origine postato da sarrebal
Aveva ragione Lorenzo allora! Hanno scoperto anche l'acqua calda!!

Oltre ad aumentare la produttivita' (indispensabile), io metterei un sistema che premia, anche in maniera cospicua, i dipendenti piu' bravi (dagli A/V ai dirigenti) a fine anno con un bonus. Ovviamente bilanciato da un sistema che manda a casa in malo modo chi fa affondare la compagnia (anche qui, dai dirigenti che leggono Topolino agli AA/VV che ti tirano il vassoio in faccia e non salutano).

Basta con i contratti collettivi dove tutti sono uguali e quindi dove quelli bravi devono farsi il mazzo anche per i fannulloni. Non siamo tutti uguali! Chi merita, e' giusto che guadagni, anche piu' di adesso. Chi non merita, e' giusto che sia disoccupato e inizi a cercarsi finalmente un lavoro dove deve lavorare.

Sono perfettamente d'accordo!

Ma secondo me è troppo tardi: i sindacati non accetteranno mai, in 19 giorni poi...

Ciao

[Airspeed]

In Origine postato da sarrebal
Basta con i contratti collettivi dove tutti sono uguali e quindi dove quelli bravi devono farsi il mazzo anche per i fannulloni.

Ma sbaglio o tra quelli fannulloni ci saranno anche dei piloti?

Ciao,
Claudio

[concorde]

In Origine postato da marcogiov
Alitalia: Ugl, Unica Cura e' Migliorare Comunicazione Interna

(ASCA) - Roma, 24 ago - ''L'unica cura possibile, a questo punto, e' quella di migliorare la comunicazione fra azienda e dipendente, il cosiddetto cliente interno, che va coinvolto attraverso forme di partecipazione alla vita aziendale''. Il segretario nazionale dell'Ugl Trasporto aereo, Roberto Panella, commenta cosi' - in una nota - le dichiarazioni dell'amministratore delegato di Alitalia, Giancarlo Cimoli, secondo il quale la compagnia di bandiera e' destinata al fallimento se non verra' approvato il piano cosi' com'e'. Secondo Panella, che si dice ''disponibile ad analizzare quali sono le questioni'', ''e' comunque necessario verificare puntualmente quanto sostenuto ieri da Cimoli al fine di individuare dove si annidano le eventuali criticita', per le quali si potra' trovare una soluzione soltanto con il fattivo coinvolgimento dei dipendenti''

Pazzo? No, penso che paradossalmente abbia ragione e che si debba far capire chiaramente a quelli come lui che o si raddrizzano i conti o si lasciano tutti i dipendenti a casa.

caro marcogiov eravamo vicini al vero nodo dei problemi di alitalia... questo comunicato (degno di un dipendenti di alitalia) ci aiuta a dire la vera (verità)... vediamo un pò... come possiamo dire... l'uomo sardo che va a spasso con la bandana diceva ai tempi passati quando frequentava le riunione dei top manager (e lo stesso concetto lo ripeteva alla nausea Enrico Mattei) CHE LE GRANDI COSE SI FANNO CON I NUMERI UNO, LE PERSONE MEDIOCRI NON POSSO CHE FARE COSE MEDIOCRI.

secondo voi uno che fa, oggi, un'affermazione del genere è un mediocre o un numero uno?

[lorenzoaz]

In Origine postato da concorde
secondo voi uno che fa, oggi, un'affermazione del genere è un mediocre o un numero uno?

essere mediocri per qualcuno è già un traguardo...

[concorde]

In Origine postato da DanieleAZ
SI bravo e i manager chi li spia??
Non mi pare che la colpa delle siatuazione in az sia dei naviganti (o solo)

non sono ne manager ne av ma sai cosa ti dico daniele? che sarei fiero di lavorare in un'azienda dove mi controllano e dove fanno rapporti di valutazione; così facendo posso far sapere al mondo interno (in particolar modo a chi mi valuta e giudica) quanto sono bravo, senza temere nulla, nulla di nulla... LE VALUTAZIONI NON SPAVENTANO MAI LE PERSONE CAPACI, MAI !!

Il problema di az? il problema di az è che sono incapaci sopra tutto quelli che dovrebbero valutare... lor signori che parlano nel 2004 di addestramento del personale (come fossero i dipendenti cani... visto che si addestrano i cani e non le persone)