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Adriano1897
I commenti di Lego sono lapidari come un mbk lanciato sulla testa da cinque metri d'altezza.
ancora??
dai, non parlare di cose che non conosci...il motorino è stato fatto rotolare ALL'INTERNO della nostra curva, solo per far festa con gli amici magut....nessuno ha rischiato nulla...
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niente promozioni per merito, né col Pubblico né col privato. L'Italia confina con Venezuela, Brasile, Perù ed Ecuador.
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Originariamente Scritto da
DrugoLebowsky
niente promozioni per merito, né col Pubblico né col privato. L'Italia confina con Venezuela, Brasile, Perù ed Ecuador.
certo.
quindi le stesse multinazionali che negli altri paesi utilizzano il merito come criterio per le promozioni, qui in Italia non lo fanno: la carriera è merito delle fasi lunari, e la mancata promozione colpa delle cavallette....
io, sinceramente, vorrei sapere che esperienza avete. o se, invece, chi afferma certe cose non parli per sentito dire...
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Originariamente Scritto da
Lego
ancora??
dai, non parlare di cose che non conosci...il motorino è stato fatto rotolare ALL'INTERNO della nostra curva, solo per far festa con gli amici magut....nessuno ha rischiato nulla...
Incredibile... che dire se non:
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Originariamente Scritto da
Adriano1897
I commenti di Lego sono lapidari come un mbk lanciato sulla testa da cinque metri d'altezza.
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BOY74
Nelle aziende private il merito è l'ultima cosa che conta.
Si entra quasi sempre per raccomandazione e il più delle volte(nelle aziende medio-piccole) si ha a che fare con un capo completamente ignorante,ma che ha i soldi con i quali regge la ditta e si permette di offendere gente anche laureata che ne sa il triplo di lui(che a stento ha un diplomino).
Nel pubblico c'è un pò più di trasparenza,se non altro perchè fai un concorso,mentre nel privato fai un colloquio e non sono tenuti a comunicarti cosa hai sbagliato o cosa ha fatto il tizio che è stato preso in più di te.
Ma gli imbrogli ci sono anche nei concorsi pubblici.
Conclusione : in Italia il merito non esiste, ed è per questo che facciamo schifo,al di là di destra e sinistra.
Tu vivi in Afrika. Al massimo puoi parlarci di ETAP o Sonatrach.
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Originariamente Scritto da
Lego
mah, io ho sempre lavorato per multinazionali: svizzzere, americane, giapponesi.
ho sempre visto che chi voleva crescere doveva farsi un culo come una scimmia, perchè nessuno ti regala nulla.
poi magari altri hanno esperienze diverse, veh....
Avere almeno 3 delle seguenti caratteristiche è condizione necessaria per fare carriera. Di più nn si può dire.
Bravura, competenze, capacità di networking, fortuna, leccaulaggine, spirito di sacrificio, raccomandazioni.
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Originariamente Scritto da
BOY74
Nelle aziende private il merito è l'ultima cosa che conta.
Si entra quasi sempre per raccomandazione e il più delle volte(nelle aziende medio-piccole) si ha a che fare con un capo completamente ignorante,ma che ha i soldi con i quali regge la ditta e si permette di offendere gente anche laureata che ne sa il triplo di lui(che a stento ha un diplomino).
Nel pubblico c'è un pò più di trasparenza,se non altro perchè fai un concorso,mentre nel privato fai un colloquio e non sono tenuti a comunicarti cosa hai sbagliato o cosa ha fatto il tizio che è stato preso in più di te.
Ma gli imbrogli ci sono anche nei concorsi pubblici.
Conclusione : in Italia il merito non esiste, ed è per questo che facciamo schifo,al di là di destra e sinistra.
E' più che evidente che delle realtà aziendali delle imprese medio piccole non sai assolutamente nulla come non sai che esistono laureati che non capiscono un emerito cazzo di come funziona un azienda e l' unica cosa grossa che hanno da esibire è la loro spocchia (vedi Drugo per esempio)
Se l' artigiano o piccolo imprenditore ha i soldi per "mandare avanti la baracca" vuol dire che quei soldi li ha saputi fare proprio con la sua azienda, motivo per cui c'è da imparare alla grande da questi personaggi, tu per primo !
Saluti Liberali
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Originariamente Scritto da
Lego
io, sinceramente, vorrei sapere che esperienza avete. o se, invece, chi afferma certe cose non parli per sentito dire...
mah, sai com'è: qui in Italia le segretarie spesso (non sempre, ma spesso) fanno carriera grazie alla minigonna :D
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credo che la responsabilità di una situazione del genere, che comunque in questo 3d mi pare banalizzata ai massimi, sia da attribuirsi all'intervento dello stato, che impedendo una vera concorrenza sul mercato e salvando troppo spesso il culo a emeriti falliti che scelgono i propri dipendenti in base alla minigonna, fa si che certe sacche di marcio possano continuare a sopravvivere più o meno indisturbatamente.
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Skarm
...in Italia esistono imprese dove ci sia uno straccio di "meritocrazia" ed una parvenza di "correttezza"?
...intendo realtà dove non ti chiedano cose paranormali in fase di selezione per far da balia a dei capi subumani, paraculo ed ignoranti...finchè, chiaramente, i subumani suddetti, a colpi di umiliazioni e lavori degradanti (necessari perchè sennò rischi di togliere la luminosità al buco nero del subumano*), non ti rincoglioniscono al punto che li uccideresti e che ti riduci in condizioni pietose...
...intendo realtà dove non si giochi solo al ribasso sullo stipendio...
...intendo realtà dove non va avanti solo il paraculo ed il leccaculo, mentre quello che "si fa il culo" si vede unicamente schernire da qualche subumano come quello di cui sopra...
...quello che mi lascia veramente demoralizzato, poi, è che *non solo* le imprese italiane sono così, ma alcune imprese straniere manifestano anche all'Estero un grado di merdosaggine e di mafiosità assimilabile a quello delle nostre...non è che stà merda è a diffusione mondiale e che siamo di fronte ad un decadimento globale nella qualità del lavoro?
Skarm
* = In genere il subumano il buco nero ce l'ha in faccia...tra le chiappe!
In Italia, NO.
Piccole medie o grandi imprese l'Italia è il paese con la peggiore imprenditorialità dell'Occidente.
Che poi i vari "padroncini" si vantino di essere "meritocratici", mi pare ovvio che non possono dire altro, ma direi che ci si puo' sganasciare dalle risate.
Va leggermente meglio con le multinazionali o comunque con imprese che utilizzano persone e criteri di gestione del personale NON italiani.
