ecco la lotta al precariato del pd

[RossoDOC]

le teorie sono cassette degli attrezzi, non sono di destra ne' di sinistra.
Siamo abbsatnza intelligenti per capire che uso si fa delle teorie.
Osservo che a bollare le teorie come "oggettivamente maligne" nella storia di solito e' stata la chiesa (Giordano Bruno, anyone?), sarebbe triste lo facesse anche la sinistra del XXI secolo

hei!
ma credi di parlare con un bananas?

un vconto e` dire che la terra gira attorno al sole UNICA verita` possibile(a meno della fine del mondo...) e per questo essere bruciati, scomunicati, perseguitati.

un altro e` dire che la precarieta` e` buona! questa e` solo UNA delle possibili TANTE teorie e scelgo di teorizzare questo piuttosto che altro...
quando univocamente si dimostrera` (impossibile) che precariato e` bello allora ne riparliamo.

vota PD, bravo...

[clagri84]

sbagliato, le paice eccome il precariato ma dice lei "solo" nei settori low tech che sono la stragrande maggioranza e riguardano il normale lavoro dipendente...

capito???

o ma leggi pero` eh...

in quelli high tech la precarieta`, se la vogliam chiamare cosi`, e` spesso una scelta!!!

fa finta di fare distinguo, gia` di per se` schifosi, per potere giustificare l`aplplicazione della precarieta` per tutti !!!
e farci cascare quelli come te...

Concordo con Ken Parker nel fatto che essendo un compitino per l'università uno deve scrivere le cose come stanno non un programma politico (pensate che mio cugino in una tesina ha scritto che l'economia di certi paesi cresce perchè c'è gente che muore di fame, vedi un po' tu )
A me sembra già una cosa positiva che invece di esaltare il precariato a prescindere come fanno un po' tutti, ha detto che negli high tech è meglio il part time che il precariato. (e sembra che il compitino parli soprattutto di questo, sul low tech c'è una sola righina che vorrei vedere nel suo contesto, visto che è la fine di una frase tagliuzzata dal tizio della mail)

[Feliks]

interessante

[ken parker]

hei!
ma credi di parlare con un bananas?

un vconto e` dire che la terra gira attorno al sole UNICA verita` possibile(a meno della fine del mondo...) e per questo essere bruciati, scomunicati, perseguitati.

un altro e` dire che la precarieta` e` buona! questa e` solo UNA delle possibili TANTE teorie e scelgo di teorizzare questo piuttosto che altro...
quando univocamente si dimostrera` (impossibile) che precariato e` bello allora ne riparliamo.

vota PD, bravo...

ma in economia non funziona cosi'. Non e' filosofia. Ci sono i dati, le verifiche empiriche, etc.
Non si puo' scegliere prima il risultato e poi costruirsi la teoria che lo riproduce.
Se la flessibilita' (chissa' come definita) ha un profilo di EFFICIENZA ECONOMICA superiore in date circostanze, e' cosi', punto (non so se e' vero, non bastano certe le dieci righe riportate a convincermi, dico come esempio).

se non lo capisci, lo accetti e ci fai i conti (per esempio dicendo: ok, e' piu' efficiente economicamente, ma me ne frego, perche' fa male alle famiglie, come sarebbe efficiente economicamente produrre le mine anti uomo, ma non lo facciamo perche' lo troviamo eticamente inaccettabile) allora ragioni da bananas

[Demi Romeo]

il PS e` una accozzaglia di disperati, che si fara` annettere presto dalla balena azzurra (il PD)

il PS ha espresso determinazione nel proseguire da solo.

andrà come andrà,ma la coerenza prima di tutto!

siamo portatori di idee uniche in Italia,ma condivise in Europa che a questo paese servono...paese martoriato da 14 anni dalle politiche del mortadella e dello psiconano che hanno fatto regredire l'Italia!

[clagri84]

Allora, sempre dal link del primo post, ecco le conclusioni della tesina della Madia.


Se qualcuno ne capisce di economia potrebbe farmi il piacere di spiegare che vvò dì

In modern economies firm innovation and workers’ knowledge are inextricably
linked. Employee competencies and knowledge are a crucial asset of innovative
firms: tacit organizational competence improves productivity and performance
through selecting and allocating competent people whereas lack of skills and
training can act as a constraint.
A firm which fails to develop skills risks the inability to have a good implementation
of the new technologies and to diffuse innovation in the whole firm,
preventing workers from understanding and producing innovative products and
process. Training leads instead to an increase in the quality of labour by equipping
employees with greater skills and knowledge. This makes the practices,
implicit or explicit, used by a firm to acquire new knowledge, and to rearrange
and diffuse existing knowledge within the firm (human management practices)
an important strategic relevant resource as well.
The aim of this study was to test in which way flexible labour arrangements
influence - by affecting the long-term relationship between firm and worker -
the firm capacity to innovate. Since there could be valuable differences, both in
terms of costs and worker attitude towards the firm, we distinguish two different
kinds of flexibility: internal and external. Internal flexibility does not necessarily
yield wage cost saving and, on the contrary, could even lead to a significant
increase. From this perspective, part-time work can be used to accommodate
working hour preferences and enhance loyalty, as well as for training or educational
breaks. External flexibility aims instead at the quantitative adaptation
of labour to the requirements of the firms by easy hiring or dismissal, as well as
by means of temporary contracts, leading to higher turnover of the personnel
and to (possibly) low-trust labour relations.
In particular, we believe that the new labour arrangements, introduced in
the nineties in the Italian system of labour law, could have strongly influenced
the capacity of the Italian firms to innovate. Such reforms were asymmetric
and introduced a two-tier system, since the use of fixed-term contracts left
the legislation applying to the stock of workers largely untouched and changed
regulations only for a subset of workers. These flexible arrangements could
have simply induced change in the composition of the workforce, the entry of
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low skilled workers and/or workers with low educational attainments.
Our econometric analysis seems to support this view. Results on internal
flexibility are clear and indicate that higher percentage of part-time workers are
associated with a better capacity to innovate. This effect is stronger for firms in
high-tech sectors. On the other hand, results on external flexibility are rather
mixed. Especially for firms in high-tech sectors, a higher turnover negatively
affects both the probability of introducing product or process innovation and
the percentage of new products in total sales. However, there are labour arrangements
(as workers coming from man power agencies and with temporary
contracts) that positively affect the degree of firm innovativeness, even though
only for firms in low-tech sectors. Instead, for firms in high-tech sectors, a higher
degree of external flexibility negatively affects firm capacity to innovate. In any
case, these results suggest that there is an optimum of flexibility, beyond which
firm labour flexibility can negatively affect the capacity of a firm to innovative
and, hence, to survive and develop.
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[RossoDOC]

Concordo con Ken Parker nel fatto che essendo un compitino per l'università uno deve scrivere le cose come stanno non un programma politico (pensate che mio cugino in una tesina ha scritto che l'economia di certi paesi cresce perchè c'è gente che muore di fame, vedi un po' tu )
A me sembra già una cosa positiva che invece di esaltare il precariato a prescindere come fanno un po' tutti, ha detto che negli high tech è meglio il part time che il precariato. (e sembra che il compitino parli soprattutto di questo, sul low tech c'è una sola righina che vorrei vedere nel suo contesto, visto che è la fine di una frase tagliuzzata dal tizio della mail)

il punto e` che le cose NON STANNO COSI`, ma e` UNA DELLE TANTE TEORIE! e lei sponsorizza quella!!!!

ma vuoi svegliarti???

guarda il quadro! non la cornice!

[ken parker]

dice che ha fatto uno studio econometrico nel quale si chiede:
Qual e' l'effetto del grado di flessibilita' della forza lavoro sulla capacita' delle imprese di introdurre la produzione di nuovi prodotti o sviluppare nuovi processi di produzione?

Definisce due tipi di flessibilita': l'uso del part time per coloro che sono gia' dentro l'azienda, eventualemente accomodando le esigenze dei lavoratori (flex 1), e la possibilita' di assumere e licenziare molto facilmente, che si ha quando si fa uso di contratti di lavoro molto brevi (flex 2).

L'impatto di flex 1 sull'innovazione e' positivo
L'impatto di flex 2 sull'innovazione non e' chiaro: negativo per le imprese ad alta tecnologia, positivo per quelle a bassa tecnologia (anche se solo per alcune forme specifiche di contratti flessibili)

Aggiungo che scrive che troppa flessibilita' (flex 2) ha pero' comunque un effetto negativo, per tutte le imprese.

Does it help?

[RossoDOC]

ma in economia non funziona cosi'. Non e' filosofia. Ci sono i dati, le verifiche empiriche, etc.
Non si puo' scegliere prima il risultato e poi costruirsi la teoria che lo riproduce.
Se la flessibilita' (chissa' come definita) ha un profilo di EFFICIENZA ECONOMICA superiore in date circostanze, e' cosi', punto (non so se e' vero, non bastano certe le dieci righe riportate a convincermi, dico come esempio).

se non lo capisci, lo accetti e ci fai i conti (per esempio dicendo: ok, e' piu' efficiente economicamente, ma me ne frego, perche' fa male alle famiglie, come sarebbe efficiente economicamente produrre le mine anti uomo, ma non lo facciamo perche' lo troviamo eticamente inaccettabile) allora ragioni da bananas

appunto!!!
scegli di menzionare freddamente solo gli aspetti potenzialmente positivi per il mercato!
ma non per la societa` e gli stakeholders!!!

ma scherziamo?

una che scrive sta roba, la sponsorizza e la studia e la difende vuoi che poi in politica faccia altro???

ma sei normale???

[clagri84]

A parte che la tesina è sulle compagnie HIGH TECH quindi il commento sulle compagnie low tech è solo una righina buttata là, ecco un pezzo del paragrafo sul pacchetto Treu (che ha introdotto il precariato)

Such reforms were asymmetric and introduced a two-tier system, since the
use of fixed-term contracts left the legislation applying to the stock of workers
largely untouched and changed regulations only for a subset of workers.
Thereafter Italy, as well as other European countries that introduced two-tier
systems6, experienced - thanks to the significant contribution of temporary contracts
- protracted employment growth despite moderate output growth, that
means a decline in labour productivity growth.

Alias non le piace il pacchetto Treu perchè anche se ha "gonfiato" le statistiche sull'occupazione non ha portato ad un aumento di produttività